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djiaaa培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)

2025-08-31 08:41 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】，所有新進(jìn)員工必須參與，未參與入職培訓(xùn)員工不得轉(zhuǎn)正。，本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《職位說明書》中的工作職責(zé)、任職要求，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，無《職位說明書》則根據(jù)崗位技能要求、《作業(yè)指導(dǎo)書》等進(jìn)行培訓(xùn)。新進(jìn)員工專業(yè)技能培訓(xùn)講師由所在部門直接上司、間接上司、技術(shù)骨干組成。：、部門發(fā)展目標(biāo)與工作所出現(xiàn)的問題等為依據(jù),填寫人力資源部發(fā)放的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》提交人力資源部。作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)XHHRWI030版本編號(hào)培訓(xùn)管理制度頁碼共 6頁，第 5頁生效日期:配合公司臨時(shí)決策或員工自主要求舉辦相關(guān)培訓(xùn)。、評(píng)估、匯總，制定下一年度《年度培訓(xùn)計(jì)劃》交管理者代表審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。：課程設(shè)置應(yīng)以職位說明書，生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)的問題為依據(jù)。生產(chǎn)部門以操作技能培訓(xùn)為主要科目，其余職位需參考崗位說明書設(shè)置。：各部門應(yīng)按期落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃, 無特殊原因不得推至下個(gè)月。如推至下月份，須告知人力資源部。3. 、晉升崗位時(shí), 在上崗之前應(yīng)接受相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。，達(dá)不到要求者需進(jìn)行再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、解聘。，公司各種培訓(xùn)計(jì)劃均由人事行政部組織實(shí)施。: 如需外訓(xùn)，須先審請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、管理者代表、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。,培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須將所負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目信息以郵件、書面通知、口頭或電話通知相關(guān)人員，確保信息傳遞到位。，包括講師，學(xué)員，器材，場(chǎng)地，資金等，否則知會(huì)相關(guān)人員作相應(yīng)變更。　培訓(xùn)紀(jì)律，須提前半個(gè)工作日埴寫《請(qǐng)假單》。《培訓(xùn)簽到表》，學(xué)員遲到、無故缺度者按《考勤管理制度》處理。作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)XHHRWI03

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