正文內容

公司管理制度(編輯修改稿)

2025-09-01 02:47 本頁面

　

【文章內容簡介】第四章管理細則一、員工守則：遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業務。積極進取，勇于開拓，求實創新。二、考勤管理第一條為為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特設定本制度。若員工能遵守以下考勤條例，無遲到、早退、請假離崗等情況，則可領取全勤獎金為100元/月。第一條按時上下班,不得遲到早退,上午8:0011:30,下午13:3016:30，工作期間離崗30分鐘以上,按曠工半天處理。第二條聽從調度,服從分配,并按要求完成任務。對不服從分工、不服從領導安排工作并在單位上班，按其情節按曠工半天或一天處理。第三條事假。必須提前填寫請假單經班長、經理同意簽字后，方可生效。第四條病假。職工因病需休息或住院的，也須提前申請并審批，情況特殊者可后期補填請假單（附具有醫保卡消費資格的醫療單位病例），否則按事假或曠工處理。第五條職工的婚假、產假、喪假、公休假按國家政策規定執行，到期不按時上班者，按曠工處理。第六條扣罰標準： 1）請事假一天者，扣除當日基本工資（1200247。 30 =40元/天）且當月無全勤獎，事假累計達3天季度無全勤獎，事假累計達5天全年無全勤獎。2）請病假一天扣除當天基本工資的50%（1200247。 30247。2 =20元/天）且當月無全勤獎，以此類推合并計扣發，病假超過1個月者，按國家現行政策執行。3）曠工一天扣除當日全部工資（月應發工資總額247。30天）且當月無全勤獎，曠工3日者扣除半個月的基本工資，且不享受任何獎金。曠工7天者，解除聘用合同。 4）遲到一次扣10元，一個月累計遲到三次按曠工一天處理。三、勞動紀律第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。第二條本規定適用于公司全體員工。第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，上班期間須著工作服、穿著整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經查證屬實的； 1經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的； 1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的； 1其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

點擊復制文檔內容

黨政相關相關推薦

公司管理制度(編輯修改稿)

水電公司管理制度_公司用車管理制度-資料下載頁

成品油銷售公司管理制度現場管理制度油庫管理制度-資料下載頁

公司會議管理制度-公司會議管理制度范文-資料下載頁

集團公司管理制度設計公司員工管理制度-資料下載頁

公司人事管理制度-人事管理制度-資料下載頁

合伙公司管理制度與財務管理制度-資料下載頁

網絡公司管理制度匯編--管理制度規定-資料下載頁

網絡公司管理制度匯編管理制度規定-資料下載頁

網絡公司管理制度匯編——管理制度規定-資料下載頁

【公司管理制度】績效考核管理制度doc范本-資料下載頁

2022公司黨政管理制度匯編公司管理制度匯編-資料下載頁

【公司管理制度】水泥公司人力資源管理制度-資料下載頁

【管理精品】公司管理制度-資料下載頁

保安公司管理制度-資料下載頁

公司設計管理制度-資料下載頁

公司管理制度(已修改)

公司管理制度(編輯修改稿)

公司管理制度-wenkub.com

公司管理制度(已改無錯字)

公司管理制度-資料下載頁