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財政支出績效評價管理暫行辦法財預[20xx]285號(編輯修改稿)

2025-12-18 16:50 本頁面

　

【文章內容簡介】調整、修改。第十六條績效目標一經確定一般不予調整。確需調整的，應當根據績效目標管理的要求和審核流程，按照規定程序重新報批。第十七條績效目標確定后，隨同年初預算或追加預算一并批復，作為預算部門執行和項目績效評價的依據。第四章績效評價指標、評價標準和方法第十八條績效評價指標是指衡量績效目標實現程度的考核工具。績效評價指標的確定應當遵循以下原則：（一）相關性原則。應當與績效目標有直接的聯系，能夠恰當反映目標的實現程度。（二）重要性原則。應當優先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標。（三）可比性原則。對同類評價對象要設定共性的績效評價指標，以便于評價結果可以相互比較。（四）系統性原則。應當將定量指標與定性指標相結合，系統反映財政支出所產生的社會效益、經濟效益、環境效益和可持續影響等。（五）經濟性原則。應當通俗易懂、簡便易行，數據的獲得應當考慮現實條件和可操作性，符合成本效益原則。第十九條績效評價指標分為共性指標和個性指標。（一）共性指標是適用于所有評價對象的指標。主要包括預算編制和執行情況、財務管理狀況、資產配置、使用、處置及其收益管理情況以及社會效益、經濟效益等。（二）個性指標是針對預算部門或項目特點設定的，適用于不同預算部門或項目的業績評價指標。共性指標由財政部門統一制定，個性指標由財政部門會同預算部門制定。第二十條績效評價標準是指衡量財政支出績效目標完成程度的尺度。績效評價標準具體包括：（一）計劃標準。是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數據作為評價的標準。（二）行業標準。是指參照國家公布的行業指標數據制定的評價標準。（三）歷史標準。是指參照同類指標的歷史數據制定的評價標準。（四）其他經財政部門確認的標準。第二十一條績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。（一）成本效益分析法。是指將一定時期內的支出與效益進行對比分析，以評價績效目標實現程度。（二）比較法。是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區同類支出的比較，綜合分析績效目標實現程度。（三）因素分析法。是指通過綜合分析影響績效目標實現、實施

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