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某公司制度管理篇(編輯修改稿)

2026-02-02 22:42 本頁面

　

【文章內容簡介】公司名譽的行為。員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。 1 所有員工須按公司規定積極參加公司會議及各項活動。 1所有員工之間不可相互打聽薪資待遇問題。工作時間周一至周六周末為單休上午 9:0012:00 下午 13:3018:00 特殊加班（通知）考勤管理產假：女方保留職位男方 5天曠工一天扣除 3天薪資遲到早退 10分鐘內 5元， 10分鐘 10元半小時 50元喪假：直系親屬 5天旁系 3天病假： 3天及以上扣日薪資20% 37天 50%。 7天以上全部。婚假：本人 5天子女婚假 2天凡遲到早退曠工的，扣除全勤獎評比每月請假不得超過 3次，事假在 3天內的（含 3天）由直接領導審批，每請事假一天需上報公司總經理審批，并扣除當日日基本工資，超過 3天者，并扣除 2倍的日基本工資。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）考勤處罰上班已到崗并忘打卡者，需填寫《忘打卡申請表》，并由證明人及直屬領導簽字。忘打卡要求、處罰規定根據考勤忘打卡現象較多，為能夠明確打卡要求與對忘打卡人員的警戒特作出下列要求、處罰規定： A、一月 3次忘打卡機會免受處罰并無全勤 (上班忘打卡者當天必須補交忘打卡說明并簽字交于人事統計，月底填寫不作數；特殊情況除外，如：出差學習、出門辦理公事 )等； B、從第 4次開始核算，一次 10元，之后每次加倍，超過 8次者按曠工處理； C、因上班遲到而故意不打卡者，按曠工處理，每月出現兩次，開除處理； D、特殊情況需主管、總監、總經理簽字確認說明的（包含：停電、卡機故障、手退皮等不可抗力之因素）員工每遲到或早退（ 10分鐘內）一次罰款 5元， 10分鐘罰款 10元，半小時內罰款 20元、遲到半小時以上罰款 50元、遲到無全勤。連續 3天遲到，早退或 1個月內遲到 5次以上者除按上述標準考核外另行考核 30元。一個年度發生兩次（一個月遲到 5次以上的情況）罰款 100元，發生三次罰款 200元。連續 5天遲到或 1個月遲到 8次以上，一個年度內連續發生三次以上，經勸告、教育、警告后不改者，無總經理認可的特殊原因者，按自動離職處理；遲到罰款在工資中統一扣除。曠工半天 (因不可抗拒因素未電話或短信方式告知直屬領導者遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計 )扣 1天半的工資。曠工 1天扣 3天工資。在一個月內曠工兩天 (含 )以上，或者全年累計曠工 5天 (含 )以上上者，予以辭退。調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在 2個工作日內補填《出差、請假登記本》六 .辦公室管理制度 . 儀表：公司職員應儀表整潔、大方、上班期間不穿過分暴露的衣服、女性不濃妝艷抹，男性不留長發

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