圣約克服裝服飾公司管理制度規定匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。 十二、違規與事故處理 駕駛人員應嚴格遵守交通法規和車輛安全操作規程及公司各項管理規章制度，如出現下列情況，所造成的罰款或經濟損失由駕駛人員承擔： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經許可將車借予他人使用； （ 3）違反交 通規則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規則。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第十章 車輛管理補充制度 為加強公司車輛的管理，進一步做好公司后勤保障服務工作，確保車輛清潔、安全可靠的行駛，結合本公司的實際，制定本補充制度： 一、日常管理 本公司車輛的鑰匙上交行政辦公室，工作時間由行政辦公室統一安排車輛調度；非工作時間，車輛實行定人、定車責任制，專人駕駛，不得用于辦理私事或外借使用，特殊情況報分管領導及公司領導同意方可使用。 駕駛人員應及時登記行車 記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數、事項及車輛使用狀態。 所有車輛保險、年審、維修、清潔等由行政辦公室負責辦理。 駕駛員及派車人通訊必須保持 24 小時暢通，駕駛員應服從調度、隨叫隨到。工作時間內所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經批準不準擅自出車。 駕駛員禁止在車內吸煙。 駕駛人員在駕駛前須對車輛進行檢查，以便于界定責任。 二、安全管理 駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法規、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。 駕駛人員應嚴格遵守車輛操 作規定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。 發生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。 三、維修、維護管理 公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認，由公司領導審批方可安排維修或保養。 車輛衛生清潔，由行政辦公室安排地點清潔，費用由公司承 擔，行政辦公室負責車輛衛生的監督和檢查。 因公出差途中，車輛發生故障需及時維修，須經隨車領導批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據進行費用核銷，凡未經許可，私自維修的費用由責任人 自行承擔。 四、油料管理 實行統一管理，定點（中國石化）加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數、油量使用情況。主卡由行政辦公室負責保管，定時補充分卡金額。 除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領導批準后方可購買及辦理報銷。 五、車輛違規處理規定 凡發生行車事故者必須寫出書面報告，根據事故損失，保險公司賠付除外的不足部分，按 30%在當月效益工資中扣除，事故情節嚴重者，經“總經理辦公會”研究確定如何進一步處罰。 駕駛員或車輛使用人將車 輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款 100元 /次。 所有駕駛人員工作時間，未按指定地點停放，發現一次，處罰當事人 50元，在當月工資中扣除。 凡違反交通法規受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。 酒后駕車發生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。 駕駛人員私自將油料外流，一經發現，給予解聘處理。 駕駛員無故不出車，給予解聘處理。 所有配備車輛的領導，回家后車輛須停放小區物業指定位置或停車場，不得將車交他人（含家人）駕駛，發現一次 ，收回車輛；如出現車輛丟失，及時報司法部門處理；如未按規范停車導致車體受損，保險外的損失額由駕駛人員按以下比例承擔：（ 1） 1000 元以內，承擔 50%；（ 2） 1000 元以上，按 30%承擔維修費用。 工作期間公司領導辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不當或 野蠻操作造成機件損壞的，給予 200元罰款。 非工作時間公司領導用車： ① 超出本市（包括三縣）必須報告行政辦公室。 ② 無特殊情況應做到隨叫隨到，保障公司用車。 ③ 車輛用車發生事故，使用人應負全部責任。 1每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章 費用由使用人承擔。 1本制度與原制度不一致，依此為準。 1本制度自 20xx年 6月 1日起執行，由行政辦公室負責解釋。第十 一 章 交通費用補貼制度 為完善公司福利制度，保障公司員工利益，特制定以下交通費用福利補貼規定： 一、本福利補貼分為 3個檔次： 元 /月 元 /月 元 /月 具體 如下： 本公司員工在正常工作日內乘坐公交車以直達公司地點為方式的。 ： 本公司員工 在正常工作日內以乘 坐兩次或以上公交車抵達公司地點為方式的。 如下： 本公司員工在正常工作日內以私家車抵達公司地點為方式的。 二 . 補充規定： 。 。 。 第 十一 章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意；部門經理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。 二、作息時間： 上午： 8： 30~12： 00 下午： 13： 00~17： 30 如有調整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執行。 三、考勤 公司員工上、下班（ 30 分鐘以內為遲到或早退、 30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款 50 元，二次，罰款 200 元，月累計三次及以上情節嚴重者，降職使用或按自動離職處理。 無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。 四、事假 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報綜合管理部。 五、病假 公司員工因病治療或休息，須持區級以上醫院醫療 機構休息證明，經批準后方可休病假。 六、婚假 公司員工結婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。 七、工傷假 公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料后，憑醫院的醫療休息證明方可批準休假。 員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由 相關勞動保障部門和醫療鑒定部門根據《勞保條例》研究處理。 八、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 員工書面報告（或電話告知部門負責人） ，由部門經理、分管領導簽字后，經行政辦公室報總經理批示。 九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總經理批示。部門副經理及以上人員請假或調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續，一天以內由行政辦公室部批準，一天以上報總經理批示。 否則，按曠工處罰。 十、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 100 元，一天，罰款200 元 ,以此類推 累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。 第十一條、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。 如：電腦上網打牌、下棋、查閱無關資料等。 發現員工一次罰款 100 元、部門負責人罰款 200元，發現員工二次罰款 200元、部門負責人罰款 400 元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款 500 元、二次扣年終獎 10%或降職使用，情節嚴重者加重處罰。 十二、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規定處理。 十三、日常考勤工作由綜合管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門 負責人每次 5% 的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。 十四、婚假、產育假、喪假按相關規定辦理，假期內發放基本工資；病、事假扣發假期內全額工資（每天工資為：月度工資 /40 天）。 十五、凡受本制度處罰的員工，扣發其該年度一定數額的年終獎。 第十二章 出差管理制度 為了適應市場經濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規定。 一、本規定適用于公司全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。 三、交通費、住宿費憑據報銷。伙食補助費、 津貼實行定額包干。 四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經部門負責人、分管領導或總經理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續，具體操作程序如下： 填寫《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。 出差人員可根據報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規定》報批后，向財務部預支差旅費。 出差人返回后七日內應按《報銷規定》辦理報銷手續，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報銷項目、金額等。 五 、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表： 交通工 具 級 別 飛機 輪船 火車 其他交通工具 總經理 頭等艙或 公務艙 一等艙 軟席（軟座、軟臥） 憑據報銷 副總經理、總經理助理 經濟艙 二等艙 軟席（軟座、軟臥） 憑據報銷 經理、副經理 經濟艙 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據報銷 其他 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據報銷 六 、 出差人員夜間乘坐交通工具達 6 小時以上或連續乘坐超過10 小時的可選擇相應等級的交通工具。 七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制 。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經總經理批準后方可乘坐。凡事前未經批準自行改變交通工具而產生的費用，差額部分由本人承擔。 八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。 九、住宿費標準見下表（單位：元 /天） 級 別 住宿標準（元） 總經理 200~400 副總經理、總經理助理 160~220 經理、副經理、經理助理、主任、副主任 160~180 員工 單人 100 雙人 60 十、隨領導出差，可根據情況參照領導的住宿標準。 十一、特殊情況需超出標準，必須經相關領導同意，否則超額部分 自行承擔。 十二、出差期間根據出差性質，給予一定的伙食補助，見下表（單位：元 /天）： 伙食補助 40 元 標準 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續出差首日 12:00前按一天計；回程日 18:00 后按一天計。 外出參加會議或學習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。 接待單位負責食宿費用的不再發放伙食補助。 工作人員出差期間，事先經總經理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發伙食補助費。 出差期間，確因工作需要宴請時，經匯報同意后按《招待管理》規定辦理，但取消當日相應伙食補助。 十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統一安排的，會議期間的食宿費可按會議規定開支，憑會議通知和票據報銷。 十四、駕駛員出差津貼（單位：元 /天）： 駕駛員出差離開本市及三縣地區享受出差津貼： 25元 /天，返回公司后及時填寫《差旅費報銷單》，按照程序辦理報銷手續。其他人員駕駛車輛不享受該項津貼。 十五、公司員工出差 期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 十六、因保管不當丟失交通票據，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經相關部門領導審批后才能報銷。 十七、本規定由 行政辦公室 負責解釋。 十八、本規定自 20xx 年 6月 1 日起執行，原相關規定同時作廢。 第 十三 章 通訊管理制度 為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節約的原則，特訂立本規定。 一、固定電話： 部門因業務或工作需要安裝電話，應由所需部門提出書面申請報告送呈行政辦公室部辦，經總經理批示后由行政辦公室聯系裝機 事宜。 各部門安裝固定電話后不得隨 意移動，在使用過程中應輕拿輕放，如使用不當應照價賠償。 內線電話主要用于機關各部門間的短暫聯系或傳達通知等，嚴禁談心或長時間通話，否則，一經發現處罰 20元。 禁止拔打與業務無關的電話，未經許可擅自拔打者每次予以10 元的經濟處罰。 業務需要拔打長途，應嚴格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。 因各部門電話由其負責人監督管理，并有權拒絕非本部門人員使用電話。 公司員工應自覺遵守本規定，部門負責人對本部門電話使用負有監督管理責任，嚴重不負責的處罰 20元。 二、移動電話 公司為員工配備公司自 備卡號，話費實