人資行政制度xxxx0703(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 而擅自無故缺勤者均視為曠工。 曠工半天，扣一天的薪資； 曠工 1天，扣兩天的薪資，依次類推； 曠工 3天及以上者，視為自動離職或開除，不計發所有工資； 其他按照績效考核相關規定執行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 外出 上班時間，員工需外出辦事者，應自覺到人力資源部登記，并由部門經理或部門主管領導簽字后方可外出。 員工外出歸來，應主動到人力資源部補填“外出歸來時間”。 如遇特殊情況，部門經理 /部門主管領導不在，可由人力資源部代批生效。 上班時間外出辦理私事，按事假處理；未辦理手續的一經發現，按曠工處理。 人資管理制度 考勤休假管理 第 8條 考勤統計及上報 子 /分公司、工程項目部、辦事處，須在每月 3號前（遇節假日順延）向人力資源部上報下述資料，并對考勤準確性負責：① 上月考勤表 ② 人員變動表 ③ 上月在冊人員詳細花名冊。 子 /分公司、工程項目部、辦事處上報的考勤均需經公司主管副總經理審核后，報人力資源部。 人力資源部須在 5號之前完成全公司的考勤統計工作。 人資管理制度 考勤休假管理 第 9條 考勤檢查 人力資源部對公司的考勤行使檢查權，各子 /分公司、工程項目部、辦事處領導對本部門考勤行使檢查權；檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元 /次罰款，情節嚴重者按辭退處理。 如有瞞報、漏報、不按時上報，對相關人員給予罰款 200元 /次。 因瞞報、漏報、弄虛作假等所產生的費用由部門領導、子分公司負責人承擔，從其工資中扣除。 人資管理制度 考勤休假管理 休假規定 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，病假需附有醫院相關證明，經主管領導同意，交人力資源部批準辦理有關手續后，方可休假。 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，須于上班 30分鐘內電話通知： 1）先：部門負責人，說明請假事由，經批準后方為有效； 2）后：考勤員，以便做好考勤記錄。在上班后當日內補辦請假手續。 審批權限：病假、事假、工傷假、婚假、產假、喪假等所有假期的審批權限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 審批權限 病假、事假、工傷假、婚假、產假、喪假等所有假期的審批權限如下： 人資管理制度 考勤休假管理 未請假或因特殊情況請假未準自行休假者，按曠工處理。 按國家相關規定，病假、事假、工傷假、婚假、產假、喪假等所有假期，遇休息日、法定節假日及其它政府規定的假期，連續計算。 注意事項： 1）休假前，需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接； 2）休假期間，應保持電話暢通，如遇緊急事件以便公司與其取得聯系。 人資管理制度 考勤休假管理 第 12條 婚 假 在公司連續工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式員工，在領取結婚證書后 6個月內 ,憑結婚證書可申請婚假。 符合法定結婚年齡享受婚假 3天；符合晚婚條件享受婚假 10天。 須提前 7天申請，并辦理工作交接。 婚假內，僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 13條 產 假 假期，按國家規定執行。 須提前 7天申請，并辦理工作交接。 在公司繳納社保的，由社保局計發工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 14條 病 假 員工因病而不能上班，需請假，應于上班 30分鐘內，即 10： 30內致電： 第一、部門負責人，第二、考勤員或人力資源部，以便安排工作；急癥病假也應盡早與部門經理聯系。 病愈上班后需出具醫院證斷證明，并經主管領導批 準，人力資源部核定后為有效。 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 病假的工資待遇： 1） 7天內的病假，每天僅享有基本工資 50％的薪金； 2）月累計病假 7天及以上，不享有每天的所有薪金； 3）其他按照績效考核相關規定執行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 15條 事 假 員工因有重要私事，需請假的。 事假原則上不能超過 15天，超過 15天的事假將不被批準。 試用期內的員工，一般不得請事假。 事假的工資待遇： 1）假期內不享有每天的所有薪金； 2）其他按照績效考核相關規定執行。 人資管理制度 考勤休假管理 第 16條 喪假 公司員工直系親屬亡故，可申請 3天喪假。 員工非直系親屬亡故，可申請 2天喪假。 假內僅享有基本工資。 人資管理制度 考勤休假管理 第 17條 工傷假 按國家相關規定執行。 工資待遇 1）工傷住院治療期間，仍享受原崗位工資（基本工資＋崗位技能工資）待遇； 2）因搶險救災、舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 在工傷假期滿后，應服從公司安排進行工作；若不服從公司安排，公司將與其解除勞動合同。 如因個人謊報或隱瞞受傷事實，騙取工傷的，一經發現，公司立即與其解除勞動合同，追回損失，并追究其法律責任。 人資管理制度 考勤休假管理 第 18條 考試假出差申請及審批 為了鼓勵員工參加學習，加強業務能力，凡參加考試的給予考試假期。 假期期限：考試當日。 憑準考證經部門領導批準，在人力資源部備案后方可休假。 考試假期的工資：享有全薪。 人資管理制度 考勤休假管理 第 19條 輪休假 鑒于公司工作性質的特殊，工程項目部、生產廠在施工期 /生產期因為工作任務緊，可在業務淡季實行輪休制度： 僅針對在公司派往外地的工程項目部、生產廠的一線正式員工，工作六個月以上。 實行分批、輪流休假，由部門領導（子 /分公司總經理）根據工作情況制定輪休計劃，人力資源部審核后，經主管副總經理批準，報總經理批準方可執行。 休假期限：原則上疆內戶口：不超過 15天 /次；疆外戶口：不超過 20天 /次，一年不超過兩次，不得跨年度使用。 凡公司安排到其他崗位工作的員工，應在現任職崗位認真工作，服從管理，享受本崗位的工資待遇。 輪休假期的薪資待遇：基本工資 +崗位工資。 報銷費用：凡在輪休期間回家的，可報銷工作地點至家庭住址間的往返交通費（包含：火車、汽車硬臥票，或長途汽車票，其他票據均不予報銷）。 假期內若因工作特殊需要，應在接到通知后及時返回，逾期按自動離職處理。 人資管理制度 出差管理 出差管理