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3關(guān)于市機關(guān)干部作風建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)

2025-08-26 14:24 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】、卡、要，借服務(wù)為名中飽私囊，有的干部借婚喪嫁娶之機收斂錢財，導(dǎo)致 “ 正事邪辦 ” 。二、原因分析思想認識不到位。一些干部缺乏對世界觀、人生觀和價值觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為民服務(wù)的宗旨意識、公仆意識，造成職業(yè)道德缺失；另一方面，不注重學習提高，只是停留在老經(jīng)驗、老方法上，沒有開拓創(chuàng)新的思想意識。加快發(fā)展的責任心不強。一些干部長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作激情。第 6 頁共 12 頁廉潔自律意識差。社會轉(zhuǎn)型期個別方面出現(xiàn)了一些不合理、不規(guī)范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正確的方向，以致于產(chǎn)生個人主義、拜金主義思想和腐化墮落行為。績效考評機制軟。由于缺乏嚴謹科學的績效考評機制，“ 干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣 ” 的問題不能得到有效解決，甚至出現(xiàn)了 “ 干的不如看的、看的不如搗蛋的 ” 及 “ 做假出成績、實干出問題 ” 等現(xiàn)象。另外，機關(guān)人員臃腫，且存在吃空餉等現(xiàn)象。再者，由于 “ 向上負責 ” 的行政工作模式和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)者的好惡導(dǎo)向問題，致使 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的考評體系不能很好地付諸實施。監(jiān)督機制不健全。管理制度和工作準則的落實不到位，執(zhí)行制度的隨意性、領(lǐng)導(dǎo)者的特權(quán)行為、監(jiān)督部門的職能弱化和制約措施不力，是造成機關(guān)作風問題長期得不到根本解決的主要原因。 6 點公文網(wǎng) 三、對策與建議市委六屆九次全會把加強機關(guān)作風建設(shè)問題列為當前一項十分重要的工作。要建立 “ 行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效 ” 的機關(guān)管理體制和運行機制，就必須以改進機關(guān)作風尤其是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風為抓手，以群眾反映較為集中的“ 懶 ” 、 “ 浮 ” 、 “ 拖 ” 、 “ 軟 ” 、 “ 貪 ” 等突出問題為突破口，第 7 頁共 12 頁突出重點，綜合整治，只有把風氣搞正、作風搞實，我市經(jīng)濟社會才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。為此建議：解放思想，進一步提高對加強機關(guān)作風建設(shè)的認識。一是切實提高對加強機關(guān)作風建設(shè)的認識。要以生動的事例、深刻的教育，警示廣大干部，增強改進機關(guān)作風的緊迫意識和責任意識，牢固樹立 “ 機關(guān)就是服務(wù)、干部就是公仆 ” 的觀念；二是從領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做起，切實增強大局意識。要牢固樹立宗旨觀念、科學發(fā)展觀念，以務(wù)實的作風，發(fā)揮帶頭和示范作用，形成作風建設(shè)基層看機關(guān)、干部看領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)看全局的局面；三是鑄就發(fā)展的意識。要積極借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，靈活運用，成功實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)軌、思維變遷，以適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。四是要積極開展機關(guān)作風建設(shè)查擺活動。深入查找各單位、各部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的具體問題，要把影響發(fā)展的作風問題查擺到位，把影響發(fā)展的作風問題的危害性分析到位，不斷提高廣大干部群眾對加強作風建設(shè)的認識。加強教育，努力提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)。一是以加強學習教育為抓手。深入持久

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