3國有企業落實黨風廉政建設“兩個責任”的問題及對策(編輯修改稿)

2025-08-26 18:19 本頁面

　

【文章內容簡介】與 “ 兩個責任 ” 落實檢查考核有所背離。 “ 兩個責任 ” 考核評價體系有待完善，缺乏具有企業特色的考核標準和評價體系，存在定性多、定量少，考核結果差異化程度較低，干好干壞一個樣，很難反映落實 “ 兩個責任 ” 落實的真實情況，考核扣分一般只在發生案件或問責事件后才會出現，對日常監督管理等方面的約束有限。有的企業對 “ 兩個責任 ” 落實情況的檢查不認真、不細致、不深入，述職述廉和測評考評多以被考核單位和領導口頭或書面匯報為準，很難了解到 “ 兩個責任 ”落實過程中的真實情況。第 4 頁共 7 頁責任追究力度不夠責任追究條款籠統，操作性不強，追究由誰決定、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性、懲戒性細化條規，導致 “ 追究難 ” 、 “ 難追究 ” 。有的是不愿追究，怕影響單位穩定，影響經濟目標的完成，怕影響單位評先和榮譽，能捂則捂，能蓋則蓋，或者以 “ 集體責任 ” 淡化開脫個人責任。有的是責任追究力度不夠，以功代過或掩飾追究，要追究也僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理等，較少給予黨政紀處分，甚至大事化小、小事化了。 2 落實國有企業黨風廉政建設 “ 兩個責任 ” 對策認真履行 “ 兩個責任 ” ，是黨章賦予的重要職責，是黨要管黨、從嚴治黨、依法治黨的根本要求。以科學態度、務實精神落實 “ 兩個責任 ” ，對于加強國有企業反腐倡廉建設，深化國有企業改革具有重大而深遠的意義。提高對 “ 兩個責任 ” 的認識落實 “ 兩個責任 ” 是對黨章的重申，是政治責任。黨委主體責任就是黨委直接抓黨風廉政建設和反腐敗工作，黨委書記是第一責任人，要主動擔當起黨風廉政建設組織領導

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