3集團公司考勤管理制度(編輯修改稿)

2025-08-27 03:06 本頁面

　

【文章內容簡介】班時間為時。餐飲部上午上班時間為時分，下班時間為時。客戶部上午上班時間為時分，下班時間為時。第八條遲到、早退上班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10元，第二次遲第 9 頁共 19 頁到早退扣款 20元，第三次遲到早退扣款 30元，以此類推。遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至辭退處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經主管領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假主管以下人員（含主管）請假三天以內的由部門經理批準，三天以上的由分管副總批準；部門經理、副總請假由總經理批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得鄉級以上醫院開據的休假證明。患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門經理或分管副總請假，經批準后方可休假。病假按照日工資標準扣除。病假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源第 10 頁共 19 頁部核查存檔。第十一條事假請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年 7 天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最長假期不超過 14天。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為 10天。第十四條產假女員工正常生育時，給予 90 天（包括產前 15 天）產假。女員工休產假前需有醫院證明，經部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。十五條全勤獎第 11 頁共 19 頁各個部門根據實際情況核定每周休假情況如下：行政部、財務部、采購部、人事部、營銷部員工每周雙休。 ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。每月超過半天假期者，扣發當月一半全勤獎；每月超過一天假期者，扣發當月全部全勤獎。第十六條曠工違反以上規定而休假者，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發本人三天的工資；曠工超過三日（含累計）者，按自動離職處理。第三章附則第十七條本制度解釋權歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執行。第五篇：考勤管理制度云南思曠態明科技有限公司考勤管理制度此制度自 2024 年 2月 3 日起已施行第一條考勤時間以公司考勤機時間為準，員工日常工作時間為周一至周五，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午 13： 30－ 17： 30，每周日休息（根據不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執行）。第二條所有員工請病假需出具相關病情證明的原件或復印件，否則按曠工論處。第 12 頁共 19 頁第三條所有員工實行打卡上、下班，考勤打卡時間：行政部和財務部：上午 8： 35— 12： 00；下午 13： 30— 17：30；技術部和業務部：上午 8： 35— 下午 17： 30；考慮到指紋機本身時間誤差

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