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5人才工程深化建設(shè)的意見(編輯修改稿)

2025-09-11 18:01 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】節(jié)能、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護(hù)、電子信息、新材料、動漫設(shè)計(jì)、服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)掌握核心技術(shù)的外籍（含港澳臺籍）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。對外籍領(lǐng)軍型科技人才攜科研成果來錫自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審符合條件的，享受 “530” 計(jì)劃 a 類項(xiàng)目的政策扶持。引第 6 頁共 13 頁進(jìn)的外籍領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才所攜帶項(xiàng)目直接進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化，且當(dāng)年銷售額達(dá)到 7000 萬元的，由政府再給予 100 萬元的獎勵。（ 2）廣攬海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵和幫助海外留學(xué)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)國家 “ 千人計(jì)劃 ” ，對列入國家 “ 千人計(jì)劃 ”的，給予 “ 留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)獎 ” 。繼續(xù)大力實(shí)施 “530” 計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)引人才、引團(tuán)隊(duì)、引項(xiàng)目、引資金的綜合效益。扶持做大做強(qiáng)海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)規(guī)模，對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、但未列入“530” 計(jì)劃資助項(xiàng)目的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，工商注冊資金在 50萬元以上并已運(yùn)行半年的，在一年內(nèi)可申請獲得市人才發(fā)展資金留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展資金 10 萬元，入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的可以用優(yōu)惠價購買園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、科研用房，或租用園區(qū)的生產(chǎn)、科研用房，建筑面積在 100 平方米內(nèi)的，第一年租金全額補(bǔ)助，第二年至第三年減半補(bǔ)助。（ 3）扶持有項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的自主創(chuàng)業(yè)人才。大力推進(jìn) “ 后 530”計(jì)劃，加速海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，培育一批新興產(chǎn)業(yè)和具有示范帶動作用的高新技術(shù)企業(yè)。加強(qiáng)對各類自主創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的扶持，政府設(shè)立融資擔(dān)保基金和擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)償金，直接或鼓勵擔(dān)保機(jī)構(gòu)為自主創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)提供貸款擔(dān)保，解決融資難題。實(shí)施 “ 高級管理人才引育工程 ” （ 1）設(shè)置 “ 海外專家特聘崗位 ” ，吸引海外公共管理高級第 7 頁共 13 頁人才。在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外專家的 “ 海外專家特聘崗位 ” ，聘請具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高級專家來錫工作，實(shí)行協(xié)議薪酬制。借助海外高級專家的國際視野、先進(jìn)理念、專業(yè)眼光，提升城市公共管理服務(wù)專業(yè)化、國際化水平。（ 2）開展市場化選聘，引進(jìn)戰(zhàn)略型企業(yè)家。繼續(xù)面向海內(nèi)外公開選聘市屬國有企業(yè)高管人員，重點(diǎn)招引在跨國公司擔(dān)任中高級職務(wù)的管理人員，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化程度。（ 3）加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)，造就高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。支持和鼓勵企業(yè)家積極參與國際市場的合作與競爭，重視在市場競爭中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理理念、戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平的企業(yè)家，加快提升企業(yè)家職業(yè)化水平和跨文化溝通能力，熟練掌握市場規(guī)則和國際慣例。加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)力度，對國有大中型企業(yè)、民營骨干企業(yè)的高層經(jīng)營管理人才在 5 年內(nèi)輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)時間累計(jì)不少于 1 個月。利用國（境）外培訓(xùn)資源，每年選派 25 名左右優(yōu)秀年輕企業(yè)家到國（境）外培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)家參加高級管理人員工商管理碩士（ emba）教育。實(shí)施 “ 高技能人才振興工程 ” （ 1）建立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ” ，引進(jìn)技術(shù)拔尖的技能型人才。在政府創(chuàng)辦的高技能人才培訓(xùn)基地和市屬國第 8 頁共 13 頁有大中型企業(yè)，建立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ” ，聘請和引進(jìn)中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選的前五名獲得者，以其名字命名并主持工作室，實(shí)行協(xié)議薪酬制。鼓勵民營骨干企業(yè)設(shè)立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ”

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