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黨建工作調(diào)研情況報告(編輯修改稿)

2025-09-19 23:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】重， 60 歲以上的黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的40%，農(nóng)村黨員平均年齡超過 55 歲。農(nóng)村黨員的年齡結(jié)構(gòu)偏大，知識結(jié)構(gòu)偏低，致富能力不強，大部分農(nóng)村黨員尤其是老黨員的生活水平不富裕，相當(dāng)一部分黨員的家庭收入在當(dāng)?shù)靥幱谥械退剑械?老黨員喪失勞動力后生活甚至在溫飽線以下。在經(jīng)濟地位占主導(dǎo)力量的社會環(huán)境下，黨員的生產(chǎn)發(fā)展情況、生活富裕程度直接影響黨在群眾中的威信。黨員在年齡、知識、技能等方面無明顯優(yōu)勢，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。一是基層組織對黨員的各種培訓(xùn)針對性不強，特別是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、致富技能等方面的培訓(xùn)不多，即使有培訓(xùn)也缺乏實用性，黨員的學(xué)習(xí)機會少，難以掌握符合形勢發(fā)展的新知識，影響了黨員自身素質(zhì)的提高，從而影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。二是老黨員、低學(xué)歷占大多數(shù)的農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，決定了其自身的學(xué)習(xí)能力、認知能力、接受新鮮事物的能力不強，第 6 頁共 12 頁導(dǎo)致農(nóng)村黨員在政策法規(guī)、科學(xué)文化及各種技能，尤其是致富技能等方面，相比其他群眾無明顯優(yōu)勢。如在新農(nóng)村建設(shè)各個領(lǐng)域中，有能力擔(dān)任領(lǐng)頭人的黨員難挑選。黨員外出量大，對流動黨員教育管理的方法措施有待探討和更新。隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展，農(nóng)村勞務(wù)輸出日益加大，許多有經(jīng)營頭腦、思想活躍、掌握了一技之長的黨員外出謀生。據(jù)調(diào)查反映，全市農(nóng)村長期或短期流動黨員數(shù)占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例接近 1/4。流動黨員外出后，本地黨組織對他們的工作、思想和參加組織生活情況了解不多。其原因有三：一是流動黨員忙于生計，缺乏主動與黨組織聯(lián)系的意識；二是基層黨組織對流動黨員缺少對其聯(lián)系和管理的方式；三是基層黨組織對流動黨員的教育管理在措施方法上乏力。相當(dāng)一部分基層黨組織沒有活動場所或活動場所破舊不堪，組織生活無法正常開展。部分村沿用過去的破爛村部，如萬田鄉(xiāng) 8 個行政村有 7 個村仍沿用老村部。有的村在舊村部廢棄或倒塌后，一直租用民房辦公；有的村雖有村部，但缺乏辦公設(shè)施，無法正常地開展好組織活動。有的機關(guān)、事業(yè)單位黨組織處于 “ 二線 ” 狀態(tài)，黨組織作用發(fā)揮不夠明顯。一是崗位意識不強。有的黨組織負責(zé)人缺乏黨建工作責(zé)任意識，開展黨建工作思路不清晰，方法、點子不多；有的單位黨組織負責(zé)人認為支部書記是虛職，屬于 “ 退二線 ” 狀第 7 頁共 12 頁態(tài)，做好做壞一個樣；有的認為機關(guān)黨組織的職責(zé)是協(xié)助行政負責(zé)人完成任務(wù)，是配角，如果行政負責(zé)人不支持黨建工作，尤其是不給開展黨建活動必要的經(jīng)費，那么黨建工作就難以正常開展。二是對黨員的管理缺乏有效的措施。對黨員的教育大多數(shù)停留在學(xué)習(xí)文件上，沒有做好與業(yè)務(wù)及其他工作的結(jié)合文章，未能和評先評優(yōu)有效的整合，體現(xiàn)黨員的先鋒作用；三是黨建活動經(jīng)費困難。不少單位往往以經(jīng)費緊張為由，不撥或不能保證一定的經(jīng)費，一些必要的活動因沒有經(jīng)費而無法開展。《黨員管理服務(wù)手冊》在設(shè)置和要求中存在一些不足，執(zhí)行效果與預(yù)期要求有差距。一是鄉(xiāng)、村兩級對 “ 紅本子 ” 的管理使用沒有及時跟蹤管理，對 “ 紅本子 ” 的填寫難沒有采取一些措施和辦法；二是 “ 紅本子 ” 的設(shè)置內(nèi)容上存在一些操作不便的地方，如有的欄目不好填，有的內(nèi)容記錄費勁，加上部分農(nóng)村黨員

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