形勢與政策論文—大學生就業形勢困難分析(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 正確的擇業觀。通過優惠政策調控，鼓勵大學畢業生到城鄉基層就業，到國家最需要的地方去。深化招生和教育改革，增強教學內容對市場變換的適應能力。加快對高校教育改革的探索，教育部門要建設一批針對性強、有發展性、前瞻性的學科專業，積極支持經濟結構和產業結構調整急需專業的建設。在有條件的企業、有教學資質的培訓機構和院校建立各種技能見習培訓基地，幫助大學生熟練實際工作技能，幫助他們實現就業。進一步完善支持大學生創業的配套政策，將國家現有的再就業優惠政策普及到自主創業的大學畢業生。優化融資環境，多渠道為大學生自主創業提供資金扶持。設立社區創業指導中心，建設既懂企業管理又諳熟創業經驗的創業培訓師資隊伍，加強對大學生的創業培訓和指導，提升他們的創業意識、創業能力和創業成功率，為大學生成功創業提供切實有效的服務。在新形勢下，大學生就業所面臨的矛盾，是國家在經濟發展與調整時期的一種暫時現象，我們要認真、科學、準確地分析大學生就業中所面臨的有利條件和不利因素，抓住機遇，采取有利措施，不斷克服和解決畢業生就業中所遇到的困難和問題，為畢業生就業創造一個良好的環境。我們相信，隨著國家產業結構的進一步調整，分配體制的不斷完善，高校改革的不斷深入，素質教育的全面提升，大學生就業所面臨的新矛盾一定會得到解決。作為一名當代大學生，我們也應該提升自身的素質修養，具備國際化眼光和技能。第三篇：形勢與政策論文—大學生就業形勢困難分析形勢與政策論文—大學生就業形勢困難分析摘要：近年來，大學生的就業形勢越來越嚴峻。90年代末開始的大學擴招造成大學生畢業過剩，就業壓力增大；最近的金融危機更使大學生就業難上加難。本文從多個方面對大學生的就業形勢進行分析，以求讓大學生們認清當前社會形勢，從而更好的解決就業問題。關鍵字：大學生；就業；形勢；對策近年來，由農民工、下崗職工和畢業大學生匯集起來的就業大軍源源涌進市場，我國就業形勢日趨嚴峻。加上2008年世界性經濟危機席卷全球，很多公司開始裁員，大量勞動密集型的中小企業倒閉，招聘需求大幅減少，勞動力市場壓力巨大，大學生就業難問題尤為突出。據教育部統計：到2011年，中國將有650萬大學畢業生，專家估計可能有200萬大學生不能如期畢業。大學生就業難問題已經成為社會普遍關注的問題。2008年的國際金融危機對我國經濟產生了很大影響，也對2009年大學生就業形勢產生不利影響，致使08年底到09年的大學生就業形勢比以前更加緊張。但經濟危機絕不是大學生就業難的唯一原因，我覺得大學生就業難的原因主要有：高校擴招影響雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業生為115萬，2005年380萬，4年內增加了223萬。再來看全國大學生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數。學生就業渠道不暢目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員、服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會，報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。企業用工制度不合理經調查研究，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。用人企業拒絕應屆大學生的理由主要有應屆大學生動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。高校專業設置錯位一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。學生缺乏就業培訓機會不少企業拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓 ”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業后的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。學生仍然期望過高大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨干”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2008年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。學生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。市場對白領需求不足由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。為了保障新形勢下大學生的順利就業，我覺得可以從以下對策改進：加快我國第三產業的科學發展步伐，盡快實現社會服務行業的體制改革和發展空間，創造更多的就業崗位，推動大學生就業問題的解決。轉變大學生就業觀念。采取一定措施，縮小城鄉差別、社會保障差異，規范勞動關系，消除大學畢業生的后顧之憂。引導大學畢業生對自己在社會環境中的位置給予客觀準確的定位，合理調整就業期望值，建立正確的擇業觀。通過優惠政策調控，鼓勵大學畢業生到城鄉基層就業，到國家最需要的地方去。深化招生和教育改革，增強教學內容對市場變換的適應能力。加快對高校教育改革的探索，教育部門要建設一批針對性強、有發展性、前瞻性的學科專業，積極支持經濟結構和產業結構調整急需專業的建設。在有條件的企業、有教學資質的培訓機構和院校建立各種技能見習培訓基地，幫助大學生熟練實際工作技能，幫助他們實現就業。進一步完善支持大學生創業的配套政策，將國家現有的再就業優惠政策普及到自主創業的大學畢業生。優化融資環境，多渠道為大學生自主創業提供資金扶持。設立社區創業指導中心，建設既懂企業管理又諳熟創業經驗的創業培訓師資隊伍，加強對大學生的創業培訓和指導，提升他們的創業意識、創業能力和創業成功率，為大學生成功創業提供切實有效的服務。在新形勢下，大學生就業所面臨的矛盾，是國家在經濟發展與調整時期的一種暫時現象，我們要認真、科學、準確地分析大學生就業中所面臨的有利條件和不利因素，抓住機遇，采取有利措施，不斷克服和解決畢業生就業中所遇到的困難和問題，為畢業生就業創造一個良好的環境。我們相信，隨著國家產業結構的進一步調整，分配體制的不斷完善，高校改革的不斷深入，素質教育的全面提升，大學生就業所面臨的新矛盾一定會得到解決。作為一名當代大學生，我們也應該提升自身的素質修養，具備國際化眼光和技能。結語,要認清就業的 大眾化和市場化,要強化自身的素質