家政服務公司創辦計劃(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 地業務往來；與貨主進行長期地采購；向貨主定購；加強與貨主感情交流。十二 風險管理公司在經營過程中可能遇到主要問題。風險及采取的對策1．在獲得訂單以前，可能出現經營費用不足。預先做好市場調查和相關經營策劃，以避免盲目經營。為廣大資金容同，可通過與他人合作獲得更多的經營資金。2． 因競爭激烈而導致的降價風險要由家戶的改進服務內容及服務人員的素質，提高服務質量，增強自身的競爭優勢3．原料采購困難與原料采購主簡歷長久合作關系，使有固定的原料采購地，另外，不斷尋找，開發新的采購地。4． 涉及或生產成本超出估算進行專門的資金桂花，制定確定可行的發展計劃，隨時掌握市場及顧客的信息，將不必要的損失降到最低。5． 訂單流入而服務人員數量不足先對老顧客進行服務，在關鍵時刻可招入新的人員到公司以應對緊急的人員需求。重點要與顧客進行不能準時到達服務的溝通。6． 服務人員的素質達不到顧客的需求招聘由經驗的，對人員進行專門的服務培訓并愛公司內進行技術比拼活動，使員工們之間互相學習，相互促進。7． 顧客的不信任服務人員必堅持由健康證書，讓顧客可試用我們的服務或多與顧客進行溝通，向顧客解釋服務。8． 達不到預期的銷售計劃努力年兆長期的顧客并與之建立服務關系，最大限度的開發市場資源。同時服務需有新意，能滿足各層次人們的需求。工作人員的工作熱情也得保障并傳達給顧客。十三 管理團隊管理人員1名；前臺接待1人；服務人員10人（男3人，女7人）管理人員（經驗）需求：1)本科學歷，23歲以上2)能督促指導服務人員工作3)有團隊合作精神，了解顧客心里4)能作團隊培訓及員工得激勵工作，使有策劃和領導能力5)具備財務管理能力6)善于溝通，協調顧客關系7)具有服務意識接線員（數據管理員）1)大專以上學歷，女，年齡20至30之間2)計算機熟練，會使用辦公室軟件，及數據庫管理3)有親和力，善于與顧客電話交流4)能及時地記錄與分析顧客行為及需求5)語言表達能力強，普通話流利，品德優秀6)形象氣質佳服務人員：1)男20至30歲之間，女20歲以上，學歷不限 2)尋呼西各種菜物地種類地采購，熟練使用各種廚具及切割菜功夫訓練3)個人修養好，有服務意識4)熟練各種菜類地烹飪及原材料地配置5)擁有健康證6)理想能力強，溝通能力順暢7)有團隊合作精神，責任心強，敬業愛崗8)能做到基本的文字記錄十四 獎懲制度第一條 范圍凡本公司員工長期努力工作，促進公司業務發展或做出知道貢獻者，均依照本制度產業獎勵第二條 獎勵種類本制度規定獎勵的種類為年終獎、季度獎、月結獎，優秀服務獎和創新獎種第三條 年終獎 季度獎勵本公司員工服務滿一年的在年末并且成績優秀者，按工作的具體貢獻分別發放不同級別的獎金第四條 月結獎本公司員工在一個月內滿勤避過那且工作積極努力對公司作出突出貢獻得到復課好評劃分員工的級層，從高到低按層次給予獎勵，分別設立突出獎，優秀獎和貢獻獎三個獎項各一人第五條 優秀服務獎本公司員工在服務過程種受到顧客評價最好的員工進行發放獎金第六條 創新獎本公司員工在業務服務種創新性的服務方式和內容，主動開發新顧客，給予獎勵第七條 獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式，具體發放按獎勵種類而定。第八條 頒獎日期年終獎為每年年底一次；季度獎為每季度一次；月結獎為每月底一次；優秀服務獎和創新獎為每年一次；原則上為本公司成立紀念日頒發第九條 懲罰制度本公司員工出現缺勤、遲到、早退或與顧客發生糾紛。未按顧客的需求提供服務，受到顧客的不好評價或投訴額給予出發，出發方式主要有扣除獎金或工資，口頭批評等措施第十條 本制度經經理批準公告實施十五 財務分析對象 金額 說明 合計固定投資 辦公室租金 1500 租用的辦公室 30000 辦公設備 5000 裝潢、電腦、電話、桌子、飲水機等流動資金 17500 確保經營的正常運行其他 1000 證件辦理、員工招聘與培訓廣告費用 5000 用于各種廣告費用每月投資 辦公室租金 1500 每月投資 15500 工資 12000 員工工資辦公費用 1000 辦公室內的各種日常花銷及維護服務費用 1000 服務人員服務過程中的各種花費收入 服務銷售收入 25000 所有工作人員的總收入 9500 月收益 9500 月收入－月成本＝月收益凈收益＝收益－稅收＝9500－3155＝6365投資收回期為每月凈收益為3136元，那么不用10個月九可以收入所有投資并實現企業的盈利。第三篇：家政服務公司宣傳家政服務公司宣傳XX家政服務公司是專業從事家政室內清潔服務的企業。公司擁有完善的管理體質和高素質的管理隊伍。是規范化、技能化、專業化的員工模式的新型家政服務公司。公司設立家政技能培訓課程，服務員培訓合格后推薦上崗，上崗后指派專人定期回訪，對服務員進行崗中督導，全程跟蹤服務。服務宗旨：本著誠信、原則、創新、高效的經營理念。主要服務于全市中、高檔白領人員家庭。我公司堅持：以“誠信為本，服務一流”的宗旨，竭誠為每一位客戶提供全方位熱心、誠心、舒心的服務。安全保障：公司對服務員進行詳盡的職業道德、心理素質、安全常識、電器操作、情景操作規程等方面的培訓。公司本著誠信的原則,按照規范化、標準化、專業化的現代型家政行業的管理要求簽約服務，服務員均持有健康證、身份證上崗，使您完全享有人身、財產、健康等安全保障。服務項目：為客戶和家政服務人員提供服務的同時嚴把質量關，即對客戶、家政員的需求標準進行深刻的了解，進行相對匹配，從而避免了客戶為調換家政服務員的奔波之苦。套餐一，套餐二，服務流程：請致電或親臨本公司客戶部，需帶身份證、詳細說明用工要求、服務地點、與本公司簽訂《家政服務合同》并收取服務費，您即可享受到本公司提供的家政服務。如果您的位置距離公司較遠，我們可上門為您服務。客戶服務：本公司家政服務員全部經過上崗前的職業道德、服務技能、以及安全常識等重點培訓。公司有專業的市場督導對家政服務員進行跟蹤管理與督導，確保及時提供最佳滿意的服務，讓您放心、省心、稱心。公司承諾：每位服務員經過嚴格的篩選、考核，我們用服務質量來證明我們的服務（如不滿意，可更換家政服務員）。公司地址：聯系電話：第四篇：家政服務公司流程家政服務公司流程 開家政公司手續而且視情況，稅務方面有優惠；具體如下：一、注冊公司：直接去工商局，工作人員會叫你先填一張公司名稱查詢表，以確認你公司名稱可用，而后，是備齊相關資料，去工商局注冊；包括：擬設立公司的辦公地址（必須是寫字樓跟商住樓）。2005年5月7日起實施。A、房主產權證明必須到所屬區或所在地的街道、鎮出租屋房管所辦理房屋租賃登記備案。（所需資料：a、房地產權證書或者其他合法權屬證明原件、復印件各一份。如果其房產屬于公司必須要帶其法人身份證，營業執照，代碼證復印件加蓋公章。b、出租人、承租人的個人身份證或者法人、其他組織的登記注冊證明。c、房屋租賃合同。擬設立公司的股東（最少一名法人代表、一名股東）的身份證、外地人計生證，廣州市戶口不需要提供。相片：法人大一寸五張，小一寸三張；股東小一寸三張。黑白、彩色均可。：家政公司屬于服務類公司，注冊資金10萬元（注冊資金存入公司賬戶，1月左右，執照辦好后即可動用，這里，這個公司帳戶，是根據工商局出具的公司核準單，即可去銀行以公司的名義開戶的，這些錢，如果自己沒有，可委托中介墊付的，但要收取手續費）；：由會計師事務所提供公司注冊資本的驗資報告（這里，指的是要經工商局承認的正規事務所，在填注冊資料時，可問下工商局的工作人員的）。二、憑營業執照到當地質量技術監督局辦理組織機構代碼證。三、辦稅務登記證：工商執照辦好后，到國稅、地稅局辦理國稅、地稅登記證。四、完畢，至此，你可以招兵買馬，開始各項業務了。國際在線消息：據《中國青年報》3月9日報道，家政服務人員遭受傷害的悲劇屢屢上演，權益頻頻被侵害，卻難以得到法律保護。目前家政工與雇主間的關系被認為是雇傭關系，因此不屬勞動法調整范圍。我國目前尚無一部規范家政服務業的全國性法律法規，家政服務業處于非正規就業的尷尬地位。中國人民大學法學院教授楊大文為此指出，將家政工隔絕于勞動法之外是不合適的，建議在勞動法中增加有關內容，保障家政工的權益。小保姆是勞動者，然而勞動法卻對其緊閉大門。全國家政服務領域從業人員多達2000萬，他們長期游離于法律保護之外，不僅自身權益難以維護，對社會和諧來說也是一個不可忽視的重大隱患。脫胎于計劃經濟和市場經濟轉型之際的勞動法，有著諸多先天性缺陷。全國律師協會勞動法專業委員會主任姜俊祿認為其中之一就是覆蓋范圍過窄。作為一部以權利為本位的法律，勞動法保護的范圍和標準都需要物質基礎支撐。在這部法律的草擬之時，立法者囿于當時的社會物質水平，只選擇了城鎮部分社會勞動關系作為調整的對象，而將農村土地承包制的勞動關系、平等主體的勞務關系、行政隸屬的公務員勞動關系、家庭保姆的家務勞動關系等排除在外。后來公務員的勞動關系納入了《公務員》等行政法保護體系，保姆這個龐大而弱勢的勞動群體，其身份地位和權利維護卻始終無法得到法律界定。現在，國家勞動保障部門已將家政服務作為擴大就業的一個新領域，要求大力發展家政服務業。然而長期處于工資洼地、權益真空的家政服務業，發展相對滯后，城里的下崗職工不愿問津，就連農村的青年人也興趣不大，去年以來不少城市發生的“保姆荒”就是生動例證。家政