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學(xué)校教職工考勤制度精選(編輯修改稿)

2025-10-18 11:47 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】假視為曠工。(3)12天請(qǐng)假，必須由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條，交分管校長(zhǎng)簽字后，請(qǐng)假人把假條交校長(zhǎng)辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時(shí)銷(xiāo)假視為曠工。(4)2天以上請(qǐng)假，必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)簽字后，請(qǐng)假人把假條交校長(zhǎng)辦公室備案。逾期不及時(shí)銷(xiāo)假視為曠工。(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。(6)教職工確有急事無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可捎假或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理；請(qǐng)假到期不能上班者，必須續(xù)寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自離崗者，按曠工處理。(7)事假處理規(guī)定①每學(xué)期事假累計(jì)3日內(nèi)，不作處理。②每學(xué)期事假累計(jì)310日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”。③每學(xué)期事假累計(jì)1030天，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)1分（本項(xiàng)分扣完為止）、每日扣工資30元。④每學(xué)期事假累計(jì)13個(gè)月，期間每日扣工資40元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽(yù)，考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。⑤每學(xué)期事假累計(jì)36個(gè)月，期間每日扣工資50元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽(yù)，考核定為“基本合格”等次。⑥一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，期間扣除工資全額，不參加考核和教師職稱(chēng)評(píng)聘。并根據(jù)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。病假規(guī)定(1)病假的請(qǐng)假程序同事假。(2)病假教職工返校后須持有關(guān)證明經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，并做記錄。(3)教職工手術(shù)出院后，根據(jù)手術(shù)大小給予310天的休息時(shí)間，期間不計(jì)為請(qǐng)假，如再請(qǐng)假則按病假處理。(4)病假處理規(guī)定①每學(xué)期病假累計(jì)7日內(nèi)，只核實(shí)記錄，不作處理。②每學(xué)期病假累計(jì)730日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”（本項(xiàng)分扣完為止）。③每學(xué)期病假累計(jì)13個(gè)月，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”（本項(xiàng)分扣完為止），考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。④每學(xué)期病假累計(jì)36個(gè)月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，考核定為“基本合格”等次。⑤每學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，不進(jìn)行考核和教師職稱(chēng)評(píng)聘，學(xué)校并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(5)對(duì)于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。公假規(guī)定因參加國(guó)家舉辦的資格考試、培訓(xùn)、聽(tīng)課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實(shí)請(qǐng)假，不計(jì)入考勤。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。無(wú)故曠工①教師每學(xué)期累計(jì)曠工2天，每天扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)5分。②教師每學(xué)期累計(jì)曠工210天，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱(chēng)評(píng)聘。③教師每學(xué)期累計(jì)曠工1015天，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，扣除一個(gè)月全額工資，不進(jìn)行考核和教師職稱(chēng)評(píng)聘。④教師每學(xué)期累計(jì)曠工15日以上，學(xué)校根據(jù)相關(guān)法規(guī)向有關(guān)部門(mén)報(bào)批，解除其聘用合同。四、幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明(1)各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當(dāng)日考勤情況并及時(shí)公示，每周五匯總當(dāng)周考勤情況，送校長(zhǎng)辦公室，公示無(wú)異議后，計(jì)入個(gè)人學(xué)期考勤。(2)學(xué)期結(jié)束前，校長(zhǎng)辦公室匯總一學(xué)期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無(wú)異議后，計(jì)入教職工學(xué)期考核并存入個(gè)人檔案，以備晉升職稱(chēng)等情況使用。(3)特殊崗位工作人員考勤，由學(xué)校另行規(guī)定。(4)所有連續(xù)請(qǐng)假計(jì)算時(shí)均含雙休日及節(jié)假日。(5)特殊情況，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。第五篇：城北學(xué)校教職工考勤制度城北學(xué)校教職工考勤制度（2010年8月修訂）一、制定原則學(xué)校工作為重，兼顧個(gè)人需要。允許調(diào)整，不容失職。二、崗位考勤時(shí)間教職工實(shí)行坐班制。其中

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