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績效工資的實施方案(編輯修改稿)

2025-10-21 02:58 本頁面

　

【文章內容簡介】一、二、三等獎，分別給輔導老師加1分。教師撰寫的論文獲得國家、省、市、縣（二等獎以上）、分別加1分。五、績效工資的分配績效工資的分配以半學期工作績效考核結果為依據。每位教職工工作各項考核得分相加，得到全校教職工工作績效得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當學期應得的績效工資額度。即：全校績效補貼總額教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效額度全校績效考核得分總和六、考核方法平時考核與考核相結合。平時考核按月進行，考核結合事業單位工作人員考核工作進行。定性考核與定量考核相結合。學校將根據不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學規范公正的考核結果。民主考核與集中考核相結合。七、其他事項班主任津貼每年按10個月在考核的基礎上發放，寒暑假不發。教師績效工資按學分兩個學期即第一學期（當年9月—次年2月）、第二學期（當年3月—當年8月）進行。教職工在事假、病假、延長產假、培訓、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發放辦法按照相關政策規定確定。八、說明：本細則經學校教職工大會討論通過后施行；本細則未盡事宜由學校績效工資發放考核小組決定；本細則由學校教職工獎勵性績效工資發放考核小組負責解釋。第三篇：績效工資實施方案下板城學區中心校教職工績效工資實施方案根據省人事資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《河北省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和承縣政辦【2014】30號《承德縣人民政府辦公室關于進一步推進事業單位績效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統教職工績效工資實施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎上，結合我校實際，制定《承德縣下板城學區教職工獎勵性績效工資實施方案》。一、指導思想實施教職工績效考核及獎勵性績效工資堅持“以人為本、注重實效、激勵先進、促進發展”的指導思想。二、實施原則堅持“以德為先、多勞多得、優績優酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據，主要體現工作量和實績貢獻。堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結果公開，切實做到公平、公正、透明。堅持“考勤、考量、考績與考德相結合”的原則。力求科學合理，簡便易行，差距相當。三、實施范圍和時間本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實施。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資參照同職級公務員津貼補貼標準的70％核定，審批入檔，記入工資手冊，按月發放；其余30％部分作為獎勵性績效工資。獎勵性績效工資中的50％作為基礎性獎勵績效工資按月發放；其余的50％部分和年終一次性獎金（年終一次性獎金除以12個月按季度核算）作為考核性獎勵績效工資，縣財政按季度撥給單位，由單位依據考核結果按季度發放。學校每季度第一個月的5日前，將本單位上季度的考核結果及考核性獎勵績效工資的分配結果進行公示，公示期五天，公示后無異議上報人事股核查，由教育集中支付中心撥付發放。四、工資發放實時辦法兩評四考不合格者扣最后一個季度績效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績效工資5％，3天以內扣20％.，3天以上扣全額。病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅持上班，在家休養期間，每天扣月績效工資1/30的20%。（缺勤天數不含法定假日，按教師應出勤天數考勤）事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計事假超過15天以上扣除當月績效工資全額。因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。體罰或變相體罰學生、或違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴重的全部扣除。當年受到黨紀嚴重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內每季度扣50％。有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經調查核實，教師卻無過錯，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。法定婚期、產假不影響獎勵性工資的發放。因工作需要借調到局機關或其他學校的教職工，在借入進行績效工資考核發放。借調到本系統外人員及經局同意的二線人員，如無違法違紀行為，按人社局、財政局核定的標準全額發放。1所扣績效工資用作每學年學區優秀教師獎勵基金。下板城學區中心校績效工資領導小組名單組長：邢書洋副組長：贠春雨王雨民成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利于長城王廷國張學第四篇：績效工資實施方案一、指導思想根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。二、實施原則多勞多得，按勞取酬的原則。優勞優酬，注重績效的原則。凸顯崗位，傾斜一線的原則。崗變薪變，能高能低的原則。公平、公正、公開的原則。三、實施辦法（一）基礎性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發放）基本津貼高級：600元/月中級：520元/月助理級（中學二級）：440元/月員級及以下：360元/月崗位

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