文明單位復查(修改)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 展都離不開管理，管理需要制度，為此，公司在建設期就高度重視制度建設，規范管理，取得了明顯效果。進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規范，共制定管理制度11類一百余項。制定和完善了內部文明單位、文明部室、文明員工、文明家庭標準，安全防范制度，員工文明行為和服務規范，文明單位創建工作獎罰制度，環境衛生評比制度等一系列管理辦法、行為規范，使文明創建工作有據可依，為整體工作方案提供了制度保障。同時，充分調動群眾的監督作用，積極行動起來，對違反制度，影響創建工作的行為做到有舉報，有通知，有整改，有效果。并建立了學習制度，通過定期教學活動，提高員工整體素質，目前已累計授課10余次。八、美化辦公、生活環境，鞏固宣傳、教育陣地（一）美化辦公、生活環境公司辦公、生活用房為新建房屋，各項硬件設施比較完善，辦公、生活環境整潔。公司高起點，大跨躍，在此基礎上，進一步加大創建投入力度，在2007年財務支出預算中，列入21萬元做為創建經費，用于對辦公、生活環境的綠化、美化和亮化，高標準、嚴要求，為大家創造一個優美、舒暢的工作、生活環境。目前，在各辦公區建立了企業文化走廊，展示公司風采，展現員工風貌；在辦公及生活區域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環境。（二）鞏固宣傳、教育陣地為加強現代化宣傳和教育陣地建設，公司投資建立了多媒體課堂、公司網站、工作簡報，利用多媒體，網絡等現代化工具加強干部職工思想政治教育；開設了職工圖書館，購臵圖書1000余冊，訂閱了黨建、工會、共青團、婦女及各類工作、學習、生活報刊、雜志40余種供職工借閱。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。（三）營造濃厚的創建文化氛圍為了搞好創建工作，同時促進公司企業文化建設，公司注重創建標語、宣傳版面、企業文化等更新、完善，并由創建辦公室對宣傳內容定期、不定期更新，將公司各項創建活動、文化體育活動、思想教育等各項內容制作成美觀的版面進行宣傳，身在其中能夠切實感受到創建意識之強，創建氛圍之濃厚，全方位為公司員工提供良好宣傳教育環境。下一步，還將在公司范圍內征集員工的優秀書法、繪畫、攝影作品，進行才藝展示，加強宣傳引導。九、生動、求實的開展創建活動創建活動作為創建文明單位的核心內容，公司投入了大量的人力、物力策劃、組織、實施，促進物質、精神、政治三大文明的健康協調發展。（一）重視人員素質教育加快企業發展，人才是第一要務。公司十分重視人才素質教育，組織了黨建知識、高速公路管理、公關禮儀、文書檔案、機電設備維護、辦公自動化設備維護等多項管理及技術培訓。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業務精湛，敬業愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。（二）教學活動形式多樣開設了市民文明課堂，加強公民道德素質教育，并增加了未成年人思想道德教育內容；與**市檢查院聯合舉辦了預防職務犯罪警示教育展覽；召開了“我為公司建言獻策”等合理化建議座談會；組織慰問活動；外出參觀學習；請專家講課；組織知識競賽、演講比賽等。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。（三）文體生活豐富多彩積極開展各種文體活動，充實文化生活。公司在年初組織了迎新春文藝匯演；3月份組織了義務植樹；5月份組織了第一屆“**杯”籃球比賽、乒乓球比賽，并值“講正氣、樹新風”之際，公司組織員工到**參觀學習，學習艱苦奮斗精神，增強團隊意識；6初組織開展了登山健身活動，調節了緊張氣氛，豐富職工生活。（四）努力開展扶貧、幫困、送溫暖、獻愛心活動 通過公司工會調查摸底，對6名困難職工家庭進行了幫扶和慰問，鼓勵他們樹立堅定的信心和克服困難的勇氣；組織對中小學困難兒童進行捐款、捐物，關心未成年人的成長教育；路政大隊還與當地黃口小學結成幫扶對子，成為該校的義務輔導員。公司各項幫扶工作落到了實處。隨著公司文明創建工作的不斷深入，公司各方面工作都取得了優異的成績，這些成績的取得，是各級文明委領導關心支持的結果，也是公司全體干部職工努力工作的結果，文明創建是一項全面的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移也不斷賦予新的內容，需要不斷進步和提高，需要持續改進。我們不會滿足于現狀，停滯不前，而會以科學的發展觀，繼續努力拼搏，深入持久地開展文明單位創建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創建質量，推新創建內容，向更高水平，更高要求推進。我們有決心，有信心在文明委的正確領導和大力支持下，再接再厲，扎實工作，以更加優異的成績爭取早日跨入省級文明單位行列，促進文明創建工作更深一步開展。謝謝大家。年 月 日第三篇：縣級文明單位復查申請報告縣學校縣級文明單位復查申請報告幾年來，我校高度重視文明單位創建工作，堅持“兩個文明”一起抓，大力改善辦學條件，著力提升教育教學質量，積極開展群眾性精神文明建設活動，出現了物質文明和精神文明協調發展，辦學水平和社會效益顯著提高的可喜局面，作如下自查匯報：一、學校基本情況學校占地8032㎡，現有個教學班，名學生；名教師，其中本科學歷人，大專學歷人，教師學歷達標率100%。教師中,中級職稱人，初級職稱人。教學樓總建筑面積3880平方米，設有微機、電教、音樂、書法、美術、科技、閱覽等專業教室和多功能教室。學生活動場地約為5000平方米，校內路面、操場全部硬化，基本實現學園化、樂園化、花園化。二、主要成績及經驗（一）教育引導，錘煉素養學校行政一班人，堅持教學一線，堅持帶班制度、蹲點制度和聽課制度，狠抓校風、教風、學風建設；認真學習并實踐“三個代表”和科學發展觀的重要理論，把始終代表教職員工的根本利益作為工作的出發點和歸宿，以教育教學質量提高為重，以創建文明單位為重，團結協作，突出創建，用人格的力量影響和帶動教職工搞好學校各項工 作。廣大教職工崇尚科學，反對迷信，追求健康科學文明的生活方式，文明素質高，無不良行為習慣。我校先后舉辦“珍惜生命，拒絕毒品”和“熱愛地球，建設美好家園”圖片展，對師生進行遠離毒品教育、環境保護教育，警鐘長鳴，效果明顯。目前“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的公民基本道德規范，正成為全校師生的自覺行為。（二）建章立制，規范科學為加強對創建工作的領導，我校成立了以校長為組長的創建縣級文明單位領導小組，下設工作小組，日常工作由分管副校長負責。工作小組結合學校發展實際和新形勢，完善、健全和規范了學校管理的各項規章制度，并匯集成冊，具有可操作性和科學性；重在檢查落實，提高執行的自覺性。學校高度重視師生衛生習慣的養成，制訂有嚴格的衛生管理制度，如《衛生區打掃制度》、《辦公室衛生管理制度》等。堅持衛生區一日三次打掃和保潔制度，保持校園整潔衛生。少先隊、德育處每周堅持對教室、衛生區、辦公室衛生進行檢查量化評比；教導處不定期檢查，并進行通報。校園內無亂搭建、亂牽掛、亂堆放，無衛生死角現象。為加強對全校教職工業務管理，實行程序化目標管理，保證了各項工作正常運轉，提高了工作效率。積極創新工作思路，深化內部改革，還實行了校長小助理和教職工聘用制，健全激勵機制和制約機制，受到上級領導和主管部門的肯定、表揚。法制教育是素質教育的一個組成部分，學校積極開展“五五”普法，把普法教育與日常思想品德教育、行為規范養成教育有機結合；深入開展法紀教育，聘請法制副校長，舉辦法制報告會，開展校紀教育月活動，不斷增強師生的法制意識和法制素質，養成遵紀守法、依法辦事的習慣，提高依法維護自身權益的自覺性。學校未發生刑事案件、重大治安案件，我校社會治安綜合治理工作受上級表彰；計生工作、城建環保工作也受到上級表揚。廣泛開展文明創建工作，文明科室、文明教研組、文明班級等達標率90%以上，文明教師、文明學生、文明家庭等達標率90%以上。(三)強化教學管理，努力實現教學管理的制度化、科學化。我校的管理思想是：以教學為中心，以人為本，依法治校，科研興校，不斷完善管理機制和管理手段，實行全方位管理，實現了教學管理的制度化、規范化、科學化，并逐步達到管理水平的現代化。學校強化以課堂教學為中心的常規教學管理，做到“職責明確，制度保證，注重落實”。學校嚴格執行《市普通中小學管理基本規范》、《縣教學管理規范實施細則》，突出過程性管理。嚴格執行《課程標準》，開全課程，建立各種興趣小組；開足實驗課時，實驗開出率達90%。(四)以教育科研為先導，促進課堂教學改革向縱深發展。學校始終不渝地抓師資隊伍建設工程，以教育科研為先導，做到“開題有指導，過程有輔導，結題有論證，成果有推廣。”(五)德育、少先隊、藝體工作開展的扎實有效。德育處對班級工作經常進行督促和指導。定期召開班主任會議，進行班級工作經驗交流；并經常印發一些班級工作方法等多方面的指導意見或建議，各班級工作開展的有條不紊，成效顯著。少先隊工作也開展的扎實有效，設立了紅領巾監督崗和紅領巾廣播站，監督師生的言行，宣傳學校創建文明校園的亮點。今年有兩名同學獲得縣優秀少先隊員的稱號。學校藝體工作也有聲有色，運動會、文藝演出堅持每期開展一次以上，還多次代表鎮參加上級組織的各類演出活動。（六）減輕學生負擔，循環使用教科書。根據上級要求，結合我校實際，循環使用教科書實行統一編號、專人管理、定向使用、專櫥存放、統一蓋章制度。教科書的循環使用，在一定程度上控制了因家庭經濟困難而導致的學生輟學現象，提高了學校學生的鞏固率，受到了社會各界的一致好評。（七）堅決貫徹義務教育法，切實做好“控輟保學”工作。學校采取了各種措施，努力做好“控輟保學”工作，確保鞏固率達到了100%。（八）組建興趣小組，發展學生特長。