員工休假制度(匯編(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)最多不得超過(guò)4天。員工休假期間享受全額工資待遇。七、工傷假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間員工享受相應(yīng)的工資待遇。八、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受基本工資待遇。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。二、員工休產(chǎn)假享受基本工資待遇。三、員工休事假三天以?xún)?nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。第四章員工休假審批權(quán)限和程序第九條員工休探親假、年休假的審批程序：一、公司本部員工（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門(mén)負(fù)責(zé)人本人提交《員工請(qǐng)假單》（附表一），由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源備案，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（二）部門(mén)員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請(qǐng)假單》報(bào)人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。二、項(xiàng)目部員工（一）項(xiàng)目總監(jiān)或副總監(jiān)本人提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（二）項(xiàng)目部員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十條員工休事假的審批程序：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面休假報(bào)告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長(zhǎng)。，超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。，超過(guò)10天的，由公司總經(jīng)理審批。第十一條員工休工傷假的審批程序：?jiǎn)T工休工傷假由員工和所在單位（部門(mén)）按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。第十二條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序：?jiǎn)T工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人力資源部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十三條員工休喪假的審批程序：?jiǎn)T工休喪假由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書(shū)或火化證復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第六章 員工銷(xiāo)假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無(wú)誤后，予以銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假表》（附表二），呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門(mén)計(jì)算休假期間待遇。第七章員工休假往返路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)第十五條員工休假符合報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。員工休工傷假往返交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第八章其他第十六條各部門(mén)及監(jiān)理站應(yīng)建立《員工休假銷(xiāo)假臺(tái)帳》（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報(bào)公司人力資源部備案。第十七條當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)年已沒(méi)有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒(méi)有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。第十九條員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開(kāi)單位的，按曠工處理；員工請(qǐng)喪假、婚假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒(méi)有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；第二十一條員工請(qǐng)假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無(wú)故超假。無(wú)故超假按曠工處理。第二十二條第二十三條第九章附則 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。第四篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)?原則為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工在年初需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請(qǐng)手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，方可休假。（二）?兩級(jí)審批?原則員工休假申請(qǐng)應(yīng)由人力資源部門(mén)和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第四條本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。對(duì)于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問(wèn)題的通知》（平保人“2007”92號(hào)）的規(guī)定。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國(guó)家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國(guó)家如有明確規(guī)定，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門(mén)核定給予，最高不超過(guò)4天。婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工婚假期間工資待遇不變。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門(mén)核定給予，最高不超過(guò)4天。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工喪假期間工資待遇不變。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門(mén)，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。（三）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣?