員工休假制度(匯編-wenkub.com

　 　

【正文】 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實(shí)有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當(dāng)月事假1天扣月度獎金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)20%病假天數(shù) 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加； 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會議及依法參加社會活動； 員工子女開家長會，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 正休 各部門后勤工作人員實(shí)行大小休輪休的休息制度； 總收銀，客服人員，基層營運(yùn)管理人員，信息工作人員每周休息一天； 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調(diào)整員工工作時間； 正休期間視同出勤，不扣薪。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。第十五條義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動。計算未休年休假的補(bǔ)償時，計算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。2．員工在申請?順延假期?時，享受天數(shù)不可超過其在上一未休完的年休假天數(shù)。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。但本條所指的?本單位工作時間?以??為單位計算，計算起止時間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁伲⒓皶r向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。（三）?累計工作時間?計算公式?累計工作時間?＝非本單位累計工作時間＋?本單位工作時間?1．?非本單位累計工作時間?的核定在國家未明確?累計工作時間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段工作年限的累計時間），據(jù)實(shí)計算。2．?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位 工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。第十二條民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第七條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第十九條員工請假沒有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；員工請喪假、婚假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；第二十一條員工請假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無故超假。員工休工傷假往返交通費(fèi)按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十二條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序：員工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫出書面報告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人力資源部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休事假不予延長。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（二）部門員工本人提交《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請假單》報人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。二、員工休產(chǎn)假享受基本工資待遇。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。七、工傷假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。婚假含國家法定休假日、休息日。四、病假員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。三、事假員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。各單位須做好員工本人書面意見的確認(rèn)和登記工作。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。二、年休假員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。(2)