超市員工規章制度例文[五篇模版](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 品種豐富。第三章、其他一、安全規則禁止在賣場及其他工作場所吸煙。禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應杜絕，嚴重的應報告部門主管。員工必須熟習本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執掌范圍，不得擅自使用機器設備或發電機。禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節假日按平時上班，但是之后可以調休。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資。員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_________銀行每月_______日前轉賬至員工在入職時提供的銀行卡上。四、獎懲規則獎勵（1）當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎_______元。（2）售貨員當月業績超計劃20%，超市獎勵__________元。（3）年中時，視超市的經營情況，給予員工_________元年中獎。（4）年終時，超市發給員工_______元年終獎。（5）遇節假日時，超市給每個員工發過節費_______元或者相同價值的禮品代替。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應商搬貨物，若發現無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打票，若發現輕者罰10元重者開除。（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。（3）收銀員若長短款都要賠償。（4）庫房若發現偷吃貨物(按偷盜處理)。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監督交款。五、其他員工在入職后的一個月內，超市要給員工簽訂勞動合同，并辦理相應的社保。員工應保證超市的商業秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關的第三人。正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離職手續。超市員工規章制度7服從領導分配，接受任務不打折扣，努力完成交給的工作。遵守勞動紀律，按時上下班，按時供應學生、教職工飯菜。工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關人員進超市。切實做好防火、防電、防爆、防毒工作。努力提高炒菜技術，盡量做到一周內葷菜不重復。要控制燒菜數量，不供應隔頓菜。每周及時預告好菜譜。認真執行用餐規則，關心集體，堅特原則，做到超市用碗、盤一律不外借。做好學生開水供應工作，保證保暖桶的清潔，學期結束，保管好保暖桶及底架。努力搞好超市衛生以及超市前的環境衛生，做到一天一小掃，一月一大掃。必須遵守衛生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。節約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現有財產，如有損失，應查找原因，追究責任。不得轉讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經發現每次扣50元；同志之間要相互團結，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又相互協作。1不斷改善服務態度，虛心聽取就餐人員意見，努力提高服務質量，改進超市工作。1超市工作人員要嚴守學校各項規章，注重自身形象，不得做有損于學校的言行，不得參與社會歪風邪氣，對有損學校形象，參與社會歪風邪氣的。，一經發現，情節稍輕的，學校將予以批評教育，并在期末獎勵中扣除50200元的獎金，情節嚴重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。1健全超市人員、學期考核制度，做到有獎罰。超市員工規章制度8一、目的：為規范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。二、范圍：本規定適用公司全體員工三、職責：總經理：對于本制度具有最終審批權人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統計匯總，并負責確保考勤數據統計的真實性。四、內容：工作時間：公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據部門任務的周六日加班記存休。休息時間：⑴公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。⑵法定節假日：執行國家標準假期。⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。⑷浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。各種類別考勤的說明遲到、早退：每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，并有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。病假：員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。員工月累計病假超過5天（5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；病假薪資計算標準：病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發放標準為：最低工資標準X80%247。當月營運天數注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。事假：員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視為事假；由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業務進展，因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。事假薪資計算標準：已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：以下情形視為曠工：未按規定履行請假、外出手續或未經批準擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；超假未按規定續假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；曠工3小時（含）以內的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；員工未經批準連續曠工2天或一年內累計曠工超過5天，公司有權立即解除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。曠工薪資計算標準：1曠工一天按照當事人日全額工資2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；2當月曠工達五天（含），扣發當月全部工資總額，停辦當月福利。婚假：本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假?；榧賾诨橐龅怯浐蟀肽陜纫淮涡孕萃?，一次未休完或未休者視為自動放棄；因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。婚假薪資計算標準：帶薪婚假婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料者按事假處理產假：本公司正式員工，符合國家享受產假規定的女性員工可享有一定期限的產假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；女性員工產假于預產期前15天可以開始使用，產前與產后連續計算產假天數；女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視為正常出勤。男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續，如因事發突然來不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。產假薪資計算標準：女職工產假按北京市相關工資支付規定辦理；男性員工陪產假日工資=日全額工資。產假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證喪假：員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；本市員工喪假為3天。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統計中。喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經理進行批準后，員工方可使用假期。喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資喪假天數。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關系證明。年休假：適用范圍：本公司連續工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。休假天數：職工累計進入公司已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；帶薪年假最多不超過14個工作日。獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。員工如有下列任一情況的，不再享受年假：；；。，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批準后，方可按國家的相關規定給予未休年假的折薪或延期到下一。，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。：年休假工資=日全額工資年休假天數。加班：本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。加班，是指公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務后，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業務按期進行，此種情況不在加班范圍之內。員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監督和驗證，經帶班人確認及店長簽字后，該次加班審批結果真正生效。若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。加班薪資計算標準：在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規定按照如下標準進行加班工資的核算：國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。4假期審批權限：：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。：：