超市規章制度及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節假日按平時上班，但是之后可以調休。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資。員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。三、薪資管理員工的工資，超市都委托xxxx_銀行每月xx日前轉賬至員工在入職時提供的銀行卡上。四、獎懲規則獎勵（1）當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎xx___元。（2）售貨員當月業績超計劃20%，超市獎勵xxxx__元。（3）年中時，視超市的經營情況，給予員工xxxx_元年中獎。（4）年終時，超市發給員工xx___元年終獎。（5）遇節假日時，超市給每個員工發過節費xx___元或者相同價值的禮品代替。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應商搬貨物，若發現無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打票，若發現輕者罰10元重者開除。（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。（3）收銀員若長短款都要賠償。（4）庫房若發現偷吃貨物(按偷盜處理)。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監督交款。五、其他企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。員工在入職后的一個月內，超市要給員工簽訂勞動合同，并辦理相應的社保。實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。員工應保證超市的商業秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關的39。第三人。正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離職手續。企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。超市規章制度8木業有限公司員工管理制度第一章總則第一條為健全公司內部組織管理機制，逐步完善員工的行為規范準則，不斷提高員工遵守制度的自覺性，促進公司生產經營各項工作的正常有序進行，同時提高經濟效益以增進福利，調和勞資關系，實現和諧管理，特制定本制度。第二條遵守國家法令和公司各項規章制度，服從指揮，聽從安排，認真做好本職工作。第三條戴好廠牌，準時上下班、按時作息。上班期間，未經許可不準會客。隨帶物品進出廠區，應主動出示，經門衛檢查后，方可通行。違者按有關規定處罰。第四條注重儀表，講究禮貌，熱情待人，文明用語，講究衛生，愛護公物，團結友愛，互幫互助。第五條互相學習，取長補短，努力學習文化知識和專業技術，共同進步，不斷提高工作能力和業務水平。第六條講求良好職業道德，上下一心，富于團隊精神，高效發揮全廠整體優良素質的效應。第七條視廠為家，勤儉節約，反對浪費；在廠區內嚴禁一切煙火；不允許有爭吵、斗毆、大聲喧嘩等現象發生，勸告不聽者，轉送有關部門并開除出廠。第八條按時、按質、按量、按耗完成各項工作任務，積極主動改進方法，提出良好的合理化建議，在工作中堅持客觀、公正、務實、高效的原則，以主人翁姿態全面開展工作。弄虛作假，玩忽職守者從嚴處罰。第九條在生產作業中樹立“安全第一”的觀念，集中精力，認真操作，避免不必要的意外事故或對大家身心有危害的現象發生，做到增收節支、增產節約。第十條堅守崗位，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況，應執行請假制度，待批準后方可離去，否則根據有關規定給予處罰。第十一條尊重領導，服從領導。如有不同見解，可向公司提出建設性意見和合理化建議，共同研討。第十二條勇于開拓創新，樹立“質量=客戶滿意=品牌=利潤=回報”的觀念，為公司的發展作出貢獻。第二章公司組織第一條公司組織的目的：根據本公司的實際情況和發展需要，力求更快更穩地發展壯大，提高企業及員工的經濟效益和社會效益。第二條組織精神：團結、求實、創新、奮進。第三條組織原則：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其用；量能授職，權責相應；下級服從上級，局部服從整體。第四條組織職能：因事設職，職能分明；各司其職，各盡所能。第五條公司最高決策機構是總經理領導下的經營管理委員會，委員會主任由總經理擔任。第六條公司實行總經理負責制。第七條公司根據業務運作需要，設置四大職能部門，分別為：財務會計部、行政總務部、計劃調控部[該部系因目前狀況設置，其目的是強化工廠業務運作的前段調控；該部由技術開發部、業務股（下轄實驗室）、物料控制課（下轄采購股、資材股、外協股）等三個職能部門組成]生產制造部（下轄沖裁課、針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設置部門經理（生產制造部為生科廠長），并實行層級聘任方式，各部門主管均對總經理負責。第八條各職能部門、生產作業單位應各司其職、各貢其責。各部門員工對于工作事務均應逐級反饋，不得越級報告（特殊情況例外），各職能部門主管對于部門具體事務不得越級指揮（特殊情況例外）。第三章員工守則第一條本廠員工均應遵守國家法令和本廠及車間制定的各項規章制度，應遵照管理人員提出的質量要求完成生產任務。第二條按時作息，注意文明衛生，不隨地吐痰，進出公共場所和車間要衣著整潔，禮貌待人。員工之間應互相尊重、互相關心、互相幫助，增強集體榮譽感。工余時間不單獨外出，有事外出應告知周圍同事。第三條愛護公物、勤檢節約、吃苦耐勞、愛廠如家、維護公司利益、見義勇為，敢于與破壞公物的不良行為作斗爭。第四條努力做好本職工作，互通技術、取長補短、共同促進，工作不拖拉，保質保量，按期完成生產任務。增強工作責任心，樹立“質量=客戶滿意”的觀念。不出殘次品，做到管理人員在場不在場都一樣，培養良好的職業道德。第五條尊重領導，服從領導，不得與管理人員相違抗。如有不同意見，事后可越級提出，但必須服從廠方的最后決定。第六條廣開言路，員工有權為公司發展提出建設性意見和合理化建議。第七條各位員工應戴好廠牌（左上方）方可進出廠門。未佩戴者，保安人員有權禁止其進出廠門。第八條各車間不定期張貼有關告示通知，通報全廠后，各員工要留心閱讀，并遵照執行。第四章工作制度第一條工作目標：樹立“沒有品質就沒有明天”的工作概念及目標：工作中樹立“一次就做好”的觀念，做到不影響下道工序為目標，最終達到自己管理自己的責任制度；發揮潛在能力，把自己培養成有責任心、道德心、上進心和事業心，對社會有貢獻的人；第二條工作規范：員工都必須有高度的工作責任心，要盡職盡責，在規定的業務范圍內精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上級下達的各項工作任務；必須有不懈的進取精神，加強學習，努力提高業務水平和知識水平，增強工作能力，提高工作效率；樹立全局觀念，個人利益服從公司整體利益。第三條工作規定：在廠員工嚴格遵守公司的一切管理規章制度；服從領導的各項合理工作安排，若有不同意見得以口頭或書面陳述，不得當面頂撞上級；應恪守職位，分層負責，對經辦事項負處理責任，對職掌事項負監督指揮責任；不私自帶任何非本公司員工出入生產區，以免擾亂管理秩序；嚴禁攜帶危險品（易燃、易爆）時入生產區，嚴禁在生產區吸煙、酗酒、吃零食、用餐、嬉鬧；嚴禁打架、辱罵同仁；在生產區內一律配戴識別廠牌；在生產區內要舉止文雅，做人誠實，謙虛、恭敬有禮貌，講文明、衣著整潔，不準赤背（赤膊）、赤腳、穿拖鞋上班；不遲到、不早退、不曠工、不擅自離開工作崗位；不灑后上班；工作時間嚴禁通私人電話或會客，遇緊急情況需經批準，上班時間外線電話一律不轉達；1工作時間內不溜班、不串崗，非工作需要不得進入其它部門、車間，不做與工作無關之事；1認真做好機器設備的維修保養，車間及機器應保持衛生、整潔、安全、潤滑；1注意安全生產，嚴格按機器操作規程進行生產，對違反操作規程而造成事故者，廠方有權不給予負責；1愛護公司財物。凡丟失和故意損害者按原價加倍賠償，因工作馬虎而造成設備損壞并致產品質量下降或報廢，查明原因后視情節給予處理；1對玩忽職守者、消極怠工者、致使工藝流程嚴重脫節而影響生產者、對浪費原材料工作經常出錯者、造成直接經濟損失者，按車間有關條例處理；1員工提案、建議、舉報均通過特設的“建言箱”反饋，不得公開背后議論；1不準在公司內拉幫結派，搞老鄉觀念而故意破壞員工之間的`團結。不準打擊、諷刺工作積極者；1職員不得徇私包庇違犯規者，工作中切應以身作則。第五章勞動人事管理第一條員工類別：本公司月薪人員為職員，按件計酬人員為作業員，兩者統稱為員工。第二條堅持“任人為賢，德才兼備”的用人原則，注重實際，反對任人唯親，論資排輩。第三條員工聘用：各作業課長經生產廠長審核總經理批準后由生產廠長聘任；車間組長由行政總務部招收經各作業課長核定生產廠長批準后，報行政總務部存檔備案；作業員由人事部招收，經組長審核課長批準后報人事部建檔，并發放臨時胸卡第四條所有新招員工均實行試用制度，試用期一般為10天—30天，作業員試工7天，（7天內不合格或自動放棄不結算工資），管理干部30—90天。試用期滿，經廠長批準由行政部簽發《報到通知單》并予存檔，同時據此發放正式廠牌，安排住宿。第五條員工有下列情形之一者，可不預先告知開除。被開除員工不得有任何要求，且本月工資不予結算，嚴重的送相關部門處理：月內曠工三天（或連續兩天）者；公司同事實施暴行或行為粗暴且屢教不改者；為達到聘用目的弄虛作假者；盜竊本公司（同仁）財物證據確鑿者；竊取或泄露公司商業機密以謀取私得者；辦理公司有關業務而收受賄賂、紅包、回扣者；故意違反管理規章情節嚴重者；頂撞、未執行上級的工作指令或制造事端或污辱上級情節重者；執行任務時，無視或不報告應報告的重要事宜而有意瞞騙公司造成損失者；對玩忽職守，無視或不報告應報告的重要事宜而有意瞞騙公司造成損失者；1利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；1煽動他人違反公司規章制度、聚眾非議和無理要求、恐嚇或勒索公司者；1故意損耗機器、工具、原料、產品及其它公司物品證據確鑿；1在公司內賭博者，在生產區吸煙者；1在公司內舉行宗教集會不聽勸告者；1發現觸犯國家法律被公安機關拘留者；1在公司內有傷—風化之行為者；以上員工自接通告始，兩日內移交清公司的所有公物給行政總務部，在辦理離職手續后，不得在公司住宿。第六條調動與任免：因工作、生產需要，隨時可調換員工的工作崗位，員工須無條件服從；對公司生產管理確有獨到見解或業績出眾，且自身素質優良的作業員可隨時升為職員為列；對公司有過失、對工作不勝任的職員可隨時降職或免職；員工如認為有能力勝任某個工作，可以書面形式向上級主管申請；第七條雇用條件：所有雇員之聘用須經行政總務部認可后，方能生效；必須年滿16歲；有身份證和未婚證（已婚證）等有效證明；無刑事記錄；初中以上學歷；體檢合格；受聘之雇員依正常手續入廠；須通過試用10—30天，試用期內雙方可隨時通告辭職/辭退。第八條人事記錄：受聘前須填寫個人資料表并呈交有關證件或證書；雇員若有以下事項發生變更時，需在事發15天內報行政總務部備案；A、地址和電話B、婚姻狀況C、誕生子女D、學歷第六章考勤規定第一條嚴格考勤管理制度，員工堅持準時上下班打卡。正常打卡顯藍色，遲到或早退打卡顯紅色。嚴禁替人打卡，違者重罰（即違者雙方每次各罰款50元并扣發當日工資）；第二條員工在打卡過程中應排隊整齊、有序打卡。嚴禁一擁而上、無序打卡，不得有插隊現象，違者給予處分。第三條車間管理人員應輪流值班，監督打卡過程。第四條打卡監督人員應維持好打卡秩序，防止員工搶打、替打等擾亂秩序。第五條上班打卡后不得擅自離開車間或工作場所，違者按早退處理。第六條提前完成任務者不可提早離開崗位，應值班至規定時間或經車間主管同意方可下班。第七條如工廠無法全廠正常運轉時，應照常打卡上班，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應向主管申請批準后并申報人事部批準，開出廠證明方可出廠。第八條因公務或業務需要外出者（或請假者），事后經主管開出證明交人事部簽卡