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規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-11-15 06:23 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條。員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假：職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。（四）探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度第一條員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%。（三）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。第四條有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。第五條有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?，除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。第六條有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（一）研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書(shū)者。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。（三）設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條有下列情況之一者，予以書(shū)面警告：（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（三）不服從部門(mén)主任合理指導(dǎo)者。（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（五）礦工一日者。（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。第九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者。（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。（六）客戶(hù)投訴并證明屬實(shí)者。第十條有下列情況之一者，予以辭退：（一）對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。（二）毆打同事或相互毆打者。（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。（四）無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類(lèi)職業(yè)者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。（八）煽動(dòng)怠工和罷工者。（九）偽造和濫用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（十一）參加非法組織者。第十一條權(quán)限以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。衛(wèi)生制度第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。第二條每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。第四條院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。車(chē)輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。1)財(cái)產(chǎn)安全。汽車(chē)交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應(yīng)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)汽車(chē)的使用年限。2)安全。汽車(chē)駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。3)管理單位。汽車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。4)車(chē)輛調(diào)度。工作用車(chē)的，應(yīng)事先填寫(xiě)“出車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。5)車(chē)輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車(chē)輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車(chē)輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。技術(shù)檔案管理制度：圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書(shū)及各專(zhuān)業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門(mén)別類(lèi)地編制目錄，以便于保存和查找。第三篇：關(guān)于成立湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院聘用人員管理制度（試行）第一章總則第一條為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院(以下簡(jiǎn)

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規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度(完整版)

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