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如家快捷酒店管理資料(員工手冊)(精細)(編輯修改稿)

2025-09-10 13:40 本頁面

　

【文章內容簡介】工齡）：患病六個月以內的（疾病休假工資）：－連續工齡不滿二年者，病假工資為基本工資的 60％；－連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資的 70％；－連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資的 80％；－連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為基本工資的 90％；－連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為基本工資的 100%。患病六個月以上（疾病救濟費）：－連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為基本工資的 40％；－連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為基本工資的 50％；－連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為基本工資的 60％。但每月病假工資不得低于各城市最低工資的 80%。婚假：員工憑結婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規定，初婚者可增加晚婚假七天（含節假日和公休）?；榧賾诮Y婚證書生效日起半年之內一次性連續使用。：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關證明。：產假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產假，產假為90 天。符合晚育條件的可增加產假 30 天，難產者，再增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加 15天產假。產假包括休息日和公眾假期。陪產假：男性員工在其妻子生產時可得到帶薪陪產假 3天（含節假日和公休）。哺乳假：女員工產假期滿后可申請每天 1小時的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。事假：酒店不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休 15個工作日的無薪事假。事假至少以 4小時起算，一次不可超過 5個工作日。事假應事先取得店長的批準。請假程序：員工休假需提前兩周填寫請假單和相關證明，經店長批準后方可執行。（三）薪酬福利薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對內具有公平性，對外具有競爭力市場調查與公司承受力相結合與績效掛鉤支付形式公司在次月 10日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人賬戶，當工資支付日為節假日時，公司通常提前一個工作日將工資存進員工的賬戶。試用期工資新招聘員工有 13個月試用期。試用期間工資按相應崗位職務工資的 80%發放。試用期期滿經考核合格后，核定轉正工資。加班按公司要求延長工作時間或于國定節假日上班，均作加班計算。所有員工加班均需事先經過店長批準。酒店人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。加班費率（正常班次員工）：工作日延時加班工資按其工資的 150%計算；休息日盡可能安排員工補休，無法補休的加班工資按 200%計算；法定節假日加班工資按 300%；加班費率（法定節假日輪班班次員工）；按照排班計劃出勤，酒店支付 300%的加班工資；按照排班計劃休息但出勤，酒店支付 300%的加班工資并安排一天補休。加班費計算公式：加班時間 X加班費率 X小時工資，其中，小時工資 =月基本工資 *70%/。加班時間管理一次加班時間不能少于，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累計不能超過 36 小時，加班時數統計最低不能少于小時，就餐、娛樂、休息及路途時間不算作加班時間。餐費酒店為員工提供免費工作餐（一正一副），酒店未開業前為員工提供每天（出勤日） 10元的伙食補貼，直至酒店開業。社會保險金按照國家規定，員工按時交齊辦理社保和公積金所需資料，酒店為所有正式員工繳納社會保險金，其每年繳納基數和百分比按照國家的有關規定執行。（四）員工福利生日禮物員工過生日的當月，酒店向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關懷。娛樂活動公司鼓勵各酒店盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。洗衣服務酒店員工工作服的換洗由酒店統一安排。體檢服務酒店每年組織員工進行體檢和健康證復查。員工住店及用餐優惠國定假日（即每年 1/ 5/1 10/1大年初一至初三）和周日入住如家酒店客房可享受門市價 5折，平日為門市價 7折；餐飲一律 7折優惠。其他作為酒店為員工提供福利的一部分，當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自酒店給予的關懷與溫暖。（五）員工關系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個良好的工作氣氛與環境，使員工能更好地工作。員工基層委員會酒店定期召開由員工代表參加的基層委員會，傳達公司的政策及最新的發展動態，同時聽取員工對公司發展的建議和目前存在問題的反映，利于公司管理工作的改進，提高員工的滿意度。布告欄酒店在辦公室設置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規章制度及與員工相關的信息，便于員工了解。建議箱酒店設有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。對有價值并被采納的建議，公司可給予一定獎勵。申訴程序為了使員工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵員工按正常的投訴程序投訴：酒店：申訴人酒店店長區域人力資源經理公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會

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