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基金會成立方案(編輯修改稿)

2025-11-16 06:40 本頁面

　

【文章內容簡介】及員工直系親屬，發(fā)揚和美家人的團結一心、互幫互助的友愛精神，增強和美家地產的團隊凝聚力和員工歸屬感。二、愛心基金會資金來源及籌建方式：公司注入一部分資金作為基金啟動的基礎款項；從每位員工的月發(fā)放工資中扣除1元錢，為愛心基金提供源源不斷的愛心款項；公司員工自愿捐贈；通過基金會其他形式的活動獲得的資金。愛心基金會的資金由愛心基金會領導小組負責籌建，以公司員工自愿捐獻為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項募捐活動籌集資金。三、愛心基金管理辦法有關基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；基金的募集和使用要經(jīng)過基金會領導小組審批；在固定時間節(jié)點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。四、基金捐贈和資助方式：以現(xiàn)金捐贈為主，在不定期開展專項募捐活動時也可根據(jù)實際情況接受實物捐贈。可公開或保密式捐贈。可指定對象捐贈。五、愛心基金委員會成員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務部門經(jīng)理，公司內部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優(yōu)秀員工共同組成。六、愛心基金資助對象：愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：家庭經(jīng)濟狀況特別困難的員工，且無其他固定收入或父母重病在身無勞動能力者；因家庭事故、意外創(chuàng)傷、突發(fā)疾病或遇到不可抗拒災難事故而造成傷害及生活困難的員工；子女以優(yōu)異成績考取高等院校，卻因家庭經(jīng)濟困難無法完成學業(yè)的員工；因見義勇為而受傷的員工；出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工。七、被資助對象產生的程序：由員工個人向本部門（門店、區(qū)域）或基金會提交書面申請，或由其直屬領導推薦（應附有相關證明材料），經(jīng)其直屬領導審查后上報基金會；基金委員會成立臨時調查小組，調查小組通過各種方式對捐助對象的實際情況進行調查，并提交調查報告。調查小組組長對調查過程進行監(jiān)督，并向組委會提交初審后的調查結果報告。愛心基金委員會召開會議對調查結果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調查。基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。八、愛心基金資助的形式：對每月基本生活費無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。對由于意外情況而出現(xiàn)困難的員工給予一次性的適額補貼。春節(jié)前對特別貧困員工進行車旅費補貼。經(jīng)濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領導代為申請，經(jīng)組委會核實，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。

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