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公開選拔縣級領導干部人選會議紀要與公開選拔競職演說技巧匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 03:07 本頁面

　

【文章內容簡介】任正科級職務滿年或擔任副科級職務滿年即可報名。現任副縣級干部報副縣級職位的，不受任職年限的限制。企業報名人員要有與黨政機關、人民團體、事業單位報名人員相當的職務層次和任職年限。此外，對報考正縣級正職和市委宣傳部副部長、市委政策研究室副主任的，還要求必須是具有年以上黨齡的中共正式黨員。以上報名的資格要求，是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領導干部工作暫行規定》，結合我市領導班子和干部隊伍建設的實際提出來的，既有政策依據，又實事求是，有利于拓寬視野發現人才，放寬限制吸納人才，嚴格機制選拔人才，實行“寬口徑進入，嚴機制選才”。三是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的方法步驟。按照中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，這次公選的方法步驟包括報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、任前公示等。為了使這次公選更加嚴格規范和公開透明，我們在公選的最后階段，增加了上崗前培訓這個環節，目的就是要使公選任用的干部盡快熟悉將要從事的工作業務，盡快進入角色，保證工作的連續性。對正職人選，在考察之后和組織研究之前，還要在市級四套班子成員、市委委員和市人大、市政協常委的范圍內，進行公開演講答辯和承諾，并在這個范圍內進行民主討論和測評，使干部任用工作更加公開、更加透明、更加民主，為市委研究決定干部提供可靠的依據。四是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的考試內容和有關規定。這次公選考試工作嚴格按照中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》進行命題，試題從全國領導干部考試題庫中提取。根據公選領導干部考試的特點，考慮到多數報名人員工作比較忙，看書復習的時間少等實際情況，筆試將重點測試應試人員勝任領導干部工作必須具備的基本素質和專業素質，特別是運用有關基本理論、基本知識、基本方法和專業知識解決領導工作中實際問題的能力。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。正職人員按公共科目與專業科目的比例計算筆試綜合成績。副職等其它職位的應試人員按公共科目與專業科目的比例計算筆試綜合成績。面試主要測試應試人員的領導素質和個性素質特征及其對所報考職位的適應程度。正職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績，副職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績。三、切實加強領導，精心組織，確保公選工作健康有序進行為了搞好這次公選工作，市委成立了領導組，制定了方案，抽調了專門的工作人員。但這還不夠，各縣區、各單位都要行動起來。為此，提出如下要求：其一，要宣傳到位。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發布公選公告。各縣區、各部門、各單位要按照市委組織部的通知精神和今天會議的要求，把公選的全部內容如實地傳達下去，讓廣大干部群眾對市委的安排有一個比較全面的了解。其二，要充分發動。各縣區、各單位領導要根據各自的實際，動員符合條件的同志積極參與到公選工作中來。要使那些符合條件的同志都參與進來，有很多細致的工作要做。我們不能僅僅滿足于傳達了、通知了。我們還要針對每個符合報名條件的同志的具體情況，特別是要針對有一些思想顧慮的同志的情況，做好深入細致的思想工作，幫助他們消除顧慮，鼓勵他們踴躍報名，積極參選。其三，各縣區、各單位要為報名參選的同志提供有力的支持。對符合條件報名的同志，在工作允許的情況下，可為他們騰出一定的時間看書學習，積極參與。還可以幫助他們分析公選情況，從應考的具體要求、備考的方法等方面提供思路、提供情況等。其四，要切實把好審核關。各縣區委組織部和各單位組織人事部門是報名資格審查的第一道關口，要切實履行資格初審的責任，嚴把條件資格關。其五，要營造氛圍。各新聞媒體要做好宣傳工作，形成一種氛圍，使全

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