麒麟山景大酒店員工手冊(cè)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源部匯總為準(zhǔn)，特殊情況不能打卡者，必須填寫 員工漏打卡、臨時(shí)調(diào)班申請(qǐng)表 注明原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽名交人力資源部確認(rèn)。 代人或托人打鐘卡均屬違 反 規(guī)定，違者互扣 100元，再犯者解雇。 八、 缺勤 員工上下班不得遲到，早退或曠工，否則按照下列規(guī)定處罰。 遲到 ： 在規(guī)定上班時(shí)間后出勤者，視為“遲到 ” ，遲到半小時(shí)以內(nèi)，視遲到處理。（詳見(jiàn)第九章第 1條） 早退 ： 未請(qǐng)假及經(jīng)理同意于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位者，依遲到規(guī)定處罰。（離崗半小時(shí)以內(nèi)，含半小時(shí)）。 曠工 :員工遲到而不打卡者或無(wú)故不來(lái)上班者，作曠工處理。 遲到半小時(shí)以上 視曠工半天，曠工半天扣 1天工資，曠工 1天扣 3天，曠工 2天扣 6天 工資 ，以此類推，連續(xù)曠工 15 天或一年 內(nèi) 曠工累計(jì)超過(guò) 30天的，依勞動(dòng)合同法處罰。 (注 :其員工要交回酒店一切物品，否則不給予放行。 ) 九、 加班 員工應(yīng)充分利用上班時(shí)間及酒店資源，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，酒店原則上不延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。 如因工作需要確定加班的，須填寫 加班申請(qǐng)表 部門經(jīng)理簽名后呈總經(jīng)理審批，人力資源部備案。 員工因特殊情況進(jìn)行加班，以假期形式補(bǔ)償。 員工入職要全勤足月，方可享受當(dāng)月完整假期。 員工每月例假不能累積，不 可跨月提休，如遇法定假期月份，部門不能完全排完本月假期，需部門經(jīng)理寫申請(qǐng)到人力資源部審批后，可跨月排休只限一個(gè)月，如不按照上述規(guī)定，人力資源部按考勤制度自動(dòng)清除剩余假期。 十、 個(gè)人資料 所有員工到職時(shí) ， 需交一切有關(guān)證明文件給予人力資源部（身份證復(fù)印件 3張 、１寸彩照 6張、健康證）。 填報(bào)求職申請(qǐng)表時(shí)，如未有將正確資料填上，則可能引致日后損失 應(yīng)有之權(quán)益。故有關(guān)遷移住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、生育子女等變更事宜，應(yīng)立即知會(huì)人力資源部。 十一、 員工飯?zhí)? 酒店設(shè)有員工飯?zhí)?，為員工提供膳食服務(wù)，員工必須根據(jù)部門經(jīng)理 的編排，輪流用膳，并遵守飯?zhí)檬貏t。 員工應(yīng)以節(jié)儉的精神，珍惜食物，不得浪費(fèi) 。 用膳后保 持飯?zhí)? 員工不準(zhǔn)私自將飯菜帶出員工飯?zhí)?(公事除外 )。 十二、 賓客設(shè)施 除因公司或上司指派餐外，員工下班后不得逗留樓層。 十三、 攜物離店 員工攜帶物品離開(kāi)酒店須填寫 《 放行條 》，并自動(dòng) 開(kāi) 啟 交保安人員檢查。 舍監(jiān)簽字后，由人力資源部蓋章后可放行。 十四、 酒店財(cái)產(chǎn) 愛(ài)護(hù)酒店財(cái)產(chǎn) 。 如有故意損毀酒店財(cái)產(chǎn)，或盜竊財(cái)物行為，包括食物、酒類等，不論所竊物品是屬于酒店 、賓客或其它員工的，均視情節(jié)輕重，予以教育罰款，以至開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究刑事責(zé)任。 8 十五、 親友探訪及使用電話 員工親友不準(zhǔn)到酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所作私人探訪，未得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得使用酒店電話與外界聯(lián)系（公事除外） 。 外來(lái)電話如非急事，亦不代傳達(dá)。 十六、 就診程序 申請(qǐng)人須在其部門辦公室或文員處領(lǐng)取《醫(yī)務(wù)室就診申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽名、人力資源部經(jīng)理簽名后，方可就醫(yī)。 十七、 拾遺 在酒店范圍內(nèi)拾獲任何物品，不論其價(jià)值大小，一律立即交上級(jí)保存 。 并將詳情登記在拾遺記錄簿內(nèi)（食物保留一天，物品保留一年待領(lǐng) ）。 十八、 吸煙 員工只可在員工飯?zhí)茫菹⑹壹胺强陀玫胤轿鼰煟仨毿⌒臒熁穑悦獍l(fā)生火災(zāi)（食品制作工廠一律嚴(yán)禁吸煙）。 十九、 嚴(yán)禁賭博 所有員工嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)（包括員工宿舍）作任何形式之賭博及類似賭博形式之游戲． 二十、 不準(zhǔn)酗酒 員工不許帶醉上班，更不能在當(dāng)值 期 間飲酒 。 （如因工作需要，而客人又盛意邀請(qǐng)者例外處理），如有違者將受紀(jì)律處分． 二十一、 粗言穢語(yǔ) 粗言穢語(yǔ)有損個(gè)人及酒店形象，更引起聽(tīng)者不悅 。 因此，應(yīng)盡量自律 。 二十二、 防止貪污 未得酒店董事局同意而索取或收受任何利益，均屬違法 。防止貪污條例中，“利益”之含 義 極廣，其中包括現(xiàn)金或其它形式之饋贈(zèng)、貸 款、雇聘或提供其它服務(wù)及各種方便等，而貪污行為使酒店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)酒店及員工之利益損害極大。因此，酒店同 僚必須竭力防止貪污行為的發(fā)生，以免造成嚴(yán)重后果 。 二十三、 資料保密 所有員工不得與同事討論或?qū)ν庑孤┚频隀C(jī)密資料 。 二十四、 酒店訊息 為確保酒店訊息可傳達(dá)至每一員工，故酒店采取下列方法： 1 員工大會(huì) 。 2 定期舉行部門、班、組會(huì)議及摘要批示 。 3 宣傳欄 上的張貼的資料及其它有關(guān)通知 。 第七章 員工福利 一 、 社會(huì)保險(xiǎn) 酒店為正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 。 二 、 培訓(xùn) 酒店將為每個(gè)員工提供入職在職培訓(xùn)。 員工參加由酒店付費(fèi)選外進(jìn)修培訓(xùn)，要與酒店簽訂《培訓(xùn)合約》，培訓(xùn)結(jié)束后不履行合約，應(yīng)按規(guī)定賠償酒店損失。 三 、 假期福利 : 員工每年享受有薪法定假期共十 一 天 (元旦 1天、五一節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天 、清明節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天 )因服務(wù)性行業(yè)根據(jù)部門工作需要不被安排在法定假日或公眾假日休息的，將 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 。 9 年假 員工服務(wù)滿一年者可享有 國(guó)家規(guī)定之有 薪年假，年假申請(qǐng)表需在放假前兩個(gè)星期經(jīng)部門 經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提交人力資源部經(jīng)理加簽，員工在年假結(jié)束后，未經(jīng)許可及正當(dāng)充分的理由，擅自延長(zhǎng)假期不上班者，將按曠工論，會(huì)受到嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至立即解雇。 婚假 在酒店工作一年以上，符合法定年齡結(jié)婚的員工，可享受三天的婚假 。 這類假期必須通過(guò)部門經(jīng)理提早向人力資源部申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證書(shū) 復(fù)印件 ，婚假必須在結(jié)婚三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)者，作棄權(quán)處理而不補(bǔ)發(fā)薪金或做其它補(bǔ)償。 病假 請(qǐng)病假或住院，必須出示酒店指定沙井 人民 醫(yī)院病假證明，因病不能上班者，必須在原定上班時(shí)間至少一小 時(shí) 前通知部門經(jīng)理，否則當(dāng) 曠工論。員工每年可享有有薪病假十二天，試用期成為正式員工后 ， 每年可享有三十天有薪住院公費(fèi)病假，病假及住院假均不得累積或以薪金支付。 慰問(wèn)假期 倘員工的直系親屬去世，可得三天有薪慰問(wèn)假，直系親屬是指祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹及子女。（憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì) 或電報(bào)證明 和申請(qǐng)人與逝者關(guān)系的相關(guān)證明 ） 二 、 假期申請(qǐng) 所有員工申請(qǐng)年假或補(bǔ)假（補(bǔ)休例假、公眾假簡(jiǎn)稱補(bǔ)假）時(shí)，一律需先填寫《假期申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理審批后交人事部，后由人事部上呈酒店總經(jīng)理審批。經(jīng)酒店總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方予休假。 A級(jí)以上經(jīng)理（含 A級(jí)）休假，《假期申請(qǐng)單》經(jīng)酒店總經(jīng)理審批后，需提前一天以書(shū)面發(fā)文形式知會(huì)各部門。 三 、 年終獎(jiǎng) 員工年終獎(jiǎng)金之金額將受酒店實(shí)際業(yè)績(jī)影響及員工工作表現(xiàn)考核，酒店不能承諾金額雙薪發(fā)放的規(guī)定 方 針，請(qǐng)注意此項(xiàng)福利當(dāng)局有權(quán)因時(shí)制宜，以通告形式，隨時(shí)作出刪除 或 增添修改等。 四 、 周年服務(wù)獎(jiǎng) 酒店將獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期為酒店服務(wù)之員工，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以三年為起點(diǎn)， 并 設(shè)五年、十年、十五年、二十年服務(wù)獎(jiǎng)。 五 、 康樂(lè)活動(dòng) 酒店提供各種康樂(lè)活動(dòng)，如：電視、圖書(shū)室、羽毛球、乒乓球、籃球等。 酒店還根據(jù)員工不同愛(ài)好，定期舉辦有益身心活 動(dòng)：征文比賽、書(shū)法比賽、拔河比賽，服務(wù)技能競(jìng)賽等。 每逢節(jié)日酒店給員工加餐，并組織活動(dòng)，酒店周年慶典、團(tuán)年晚會(huì)、中秋晚會(huì)等。 每月舉辦一次本月生日員工的生日會(huì)。 第八章 員工宿舍管理?xiàng)l例 員工宿舍是酒店提供給員 工住宿生活的福利設(shè)施，為讓廣大員工能在安全舒適的環(huán)境中生活，特 規(guī)定 如下 ： 一、 入住 須是酒店合法員工，經(jīng)人力資源部辦理入職手續(xù)后，憑 《新員工宿舍安排表》 到宿舍管理處辦理入住手續(xù)。 員工在宿舍管理處領(lǐng)取宿舍門匙、柜匙和床位批示。 員工須自帶 — 切日常用品。 10 非酒店員 工禁止進(jìn)入酒店宿舍區(qū)域 。 親朋好友到訪，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，且應(yīng)在宿舍入口保安值班室，辦理登記手續(xù)，來(lái)訪之友須在當(dāng)日 21:00時(shí)前離去，禁止留宿。 已辦妥離職手續(xù)者當(dāng)日須搬離宿舍。 二、 出入 員工 出入宿舍一律行走專用信道，且經(jīng)入口保安檢查。 出入必須 佩 戴酒店發(fā)給員工的“員工證