物業管理公司行政人事部工作手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。 六 . 膳食安排△ WI/XR— 04— 06 當值員工須按部門安排輪流用膳，每餐用膳時間 45分鐘。 七 . 薪金△ WI/XR— 04— 07 1. 員工每月薪金于次月第八日發放，遇節假日則提前。 2. 薪金計算的截止日期為每月最后一天。 3. 員工工資計核辦法（公式）： 日薪酬：月薪 /30 天； 小時 薪酬：月薪 /30天 /8小時； 加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。 八 . 工資調整△ WI/XR— 04— 08 公司將視乎業績狀況、員工工作表現及物價指數，考慮按年調整員工薪金。 九 . 加班工資△ WI/XR— 04— 09 1. 加班補工資：工作日超時加班 =日薪酬（小時薪酬）加班天數（小時）、節假日加班 =日薪酬（小時薪酬 200%） [國家法定之十天為限 ] 2. 加班補休：加班補休一律按 1： 1 調補。 十 . 工服押金△ WI/XR— 04— 10 員工在領取員工制服時須交納工服押金 165。300 元，合同期滿或中途離職，在辦完有關手續并交回工服后，押金予以退 回。 十一 . 升職及調職△ WI/XR— 04— 11 1. 當公司出現職位空缺時，公司會優先考慮內部提升適當人選，在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會，同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。 2. 員工的晉升或調職，由部門主任向行政人事部推薦或提議，經副總經理、總經理審批，由行政人事部辦理有關手續。 3. 員工晉升生效之日起的首 2— 3 個月為試用期，薪金按新聘崗位工資標準 80%計算，晉升前已代理該職位達二個月以上者，不再實行試用期。 十二 . 《勞動合同》的續訂、解除和終止△ WI/XR— 04— 12 1. 《勞動 合同》期限屆滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂《勞動合同》，并由行政人事部辦理有關手續。 2. 《勞動合同》經雙方協商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。 3. 有下列情況之一，公司可以解除《勞動合同》： 員工無正當理由不能完成合同所規定的工作任務 員工患病或非因工負傷規定的醫療期滿，或醫療期限滿后不能從事原工作； 員工被開除、除名、送勞動教養，以及被判刑； 按照國家有關規定可以辭退的； 公司瀕臨破產處于法定整頓期間； 公司經營不需要，或合并、分立、停業。 4. 有下列情況之 一的，員工可以解除《勞動合同》： 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規定支付勞動報酬； 公司違反勞動保險法規、政策，不為員工辦理社會保險。 5. 有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止： 《勞動合同》期限屆滿； 《勞動合同》約定的終止條件已經出現； 員工經批準出境定居或自費出國留學； 公司被依法撤銷、解散、宣告破產； 因不可抗力事件發生使《勞動合同》全部義務不能履行。 6. 員工在任何情況下離職，必須在行政人事部辦理有關手續及清還所有 公司財物 。若員工未能辦理上述手續，公司則有權扣留薪金、工服押金及檔案直至有關手續辦妥為止。 員工福利◇ WI/XR— 05 一、 有薪年假△ WI/XR— 05— 01 1． 在公司服務滿 12 個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用： A級： 11 日（總經理） B級： 9 日（行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師） C級： 7 日（出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理） D級： 5 日（助理級以下，不包括助理級） 2． 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門主任行政人事部批準后方能生 效，部門主任以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。 3． 所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離 職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。 二、 法定假期△ WI/XR— 05— 02 法定假期：十天 ，包括： 元旦 一天 春節 三天 五一勞動節 三天 國慶節 三天 公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。 三、 探親假 △ WI/XR— 05— 03 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20 天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長 20 天，不得重復休假。 四、 婚假△ WI/XR— 05— 04 員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。 五、 分娩假期△ WI/XR— 05— 05 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。 六、 計劃生育假△ WI/XR— 05— 06 員工凡因做計劃生育手 術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。 七、 恩恤假△ WI/XR— 05— 07 員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 八、 年終雙薪△ WI/XR— 05— 08 在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年 12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。 九、 社會保險、醫療福利△ WI/XR— 05— 09 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同 的員工，公司按廣州市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險，員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。 十、 員工培訓△ WI/XR— 05— 10 1． 公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。 2． 員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按《培訓承諾書》規定，扣 除相應費用。 3． 員工有義務按公司的規定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現，將會納入工作考核范圍內。 工作紀律與獎罰條例◇ WI/XR— 06 一 . 服從上司△ WI/XR— 06— 01 員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先執行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 二 . 工作規定△ WI/XR— 06— 02 1. 員工在工作時間內必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢 查。 2. 員工進出小區必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 3. 工作時間堅守崗位，不得做 與工作無關的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。 4. 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。 三 . 考勤管理規定△ WI/XR— 06— 03 1． 所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門主任申請，并將“調班申請表”，交行政人事部備案方可生效。 2. 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 3. 忘記打卡考勤者，經部門主任證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰 5 元，以示警戒。 4. 托人打卡者， 經查實，以曠工論處；代人打卡者，經查實，一次罰款 100 元。 5. 未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務； 因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門主任在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤。 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，