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物業公司員工薪酬管理規定(編輯修改稿)

2026-06-19 04:42 本頁面

　

【文章內容簡介】，工作時間計算截止每月 25日，工資總額達到或超過個人所得稅的，其應繳納稅額在工資內扣除。公司人員工資的發放，采取銀行卡發放制度。個人工資屬公司保密范疇， 3 員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關事宜。八、各崗位固定工資與績效工資具體標準如下：客戶部：試用期：基礎工資 1100元 /月 /人（按實際上班天數計算，休息日不計發工資）結束試用期：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 200元） + 考核工資 =實發工資（ 1300元 +考核）轉正（普員工）：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 200元） +考核工資 +工齡工資（ 50/年） +通訊補助（ 50 元 /月） +交通補助（ 50） +住房補助（ 100） =實發工資（ 1500元 +考核 +工齡工資）客戶主管：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 400元） +考核工資 +工齡工資（ 50/年） +通訊補助（ 50元 /月） +交通補助（ 50） +住房補助（ 100） =實發工資（ 1700元 +考核 +工齡工資）管理處主任：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 600元） +工齡工資（ 50/年） +通訊補助（ 50 元 /月） +交通補助（ 50） +住房補助（ 100） =實發工資（ 1900 元 +工齡工資）工程部試用期：基礎工資 1100元 /月 /人（按實際上班天數計算，休息日不計發工資）結束試用期：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 300元） + 考核工資 =實發工資（ 1400元 +考核）轉正：（普員工）：基礎工資（ 1100元） +崗位工資（ 300元） +考核工 4 資 +工齡工資（ 50/年） +通訊補助（ 50元 /月） +交通補助（ 50） +住房補助（

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