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煤炭企業工作總結與煤炭企業年度工作總結范文匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 03:18 本頁面

　

【文章內容簡介】進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力。完善工會組織。集團公司工會按照上級工會要求，完成了鑫運公司工會組建工作，實現了公司下屬企業工會組織全覆蓋。同時每月不定期到鑫能、鑫運、鑫益三個基層工會檢查指導工作，幫助他們完善工會制度和檔案，為工會職能的發揮夯實了基礎。加強制度建設，創新工會工作。制定了《定期調查職工生活制度》，每月對職工熱點關注的問題進行認真的走訪、調查，召開專題會議研究解決方案，報請相關部門解決落實，先后調查解決了職工班中餐、職工食堂伙食、職工公寓樓住宿等存在的問題，改善了職工生活條件。出臺了《公司球隊管理規定》，組建公司籃球、羽毛球、乒乓球隊，規范球隊管理、保證訓練質量，有效的促進了公司競技體育水平的提高。積極推進職工素質提升工程。加強職工書屋建設，一次性新增各類圖書三千冊，為職工學習文化知識和職業技能知識提供了保障。積極組織開展“安康杯”各項活動，組織開展了安全應急演練、安全咨詢活動、安全知識競賽、“安全之聲”歌詠比賽等形式多樣、內容豐富的安全文化活動，促進了全體職工安全意識的提升。維護職工權益，促進和諧發展。組織開展了專項集體合同協商和簽訂工作，與公司行政方協商簽訂了《集體勞動合同》、《集體工資協議》、《安全衛生專項集體合同》、《女職工專項集體合同》，為全面維護職工權益提供了保障。組織了全體職工職業衛生健康檢查、女工專項健康體檢，保障了職工的身體健康。對公司困難職工進行了調查摸底，確定了困難職工家庭28戶，建立檔案，并報縣總困難職工幫扶中心進行幫扶。“三八”婦女節開展了慰問困難女工活動，對公司困難女工任彩萍進行了慰問。各項工作的開展，促進了公司的安定和諧。活躍企業文化。組織職工參加了縣“五一”職工運動會、文藝調演等活動，展現了公司精神風貌、樹立了公司良好形象。舉辦了“五四”青年歌手比賽，為公司文藝活動開展發現和培養了骨干力量。每月15日定期舉行職工文藝活動，為職工豐富業余生活、展現文藝特長提供了平臺。繼續以《黃煤之窗》為陣地，宣傳公司政策，溝通各單位信息，展示各單位職工風采。對公司重大事件在縣廣電中心報道12篇，有力的宣傳了集團公司。加強民主管理。對企業經營管理情況在企務公開欄進行公示，接受職工監督，暢通職工提交意見建議通道，開通了職工意見建議熱線，建立了職工意見建議征集郵箱，為職工參與企業管理提供了平臺。六、保職工權益，重人才培養，人力資源工作全面發展。人事勞資政策落實方面依據勞資政策，通過對個人檔案反復審查，對達到退休年齡的職工檔案進行細致的初審，對符合條件同志及時辦理退休審批手續。上半年特別對退休人員進行了調資，每月增資33563元；，人數156人。及時辦理各項社會保險。前半年共受理工傷人員4人，工傷認定4人，傷殘鑒定6人，一次性解決4人，工傷保險參保人數100%，辦理工傷人員住院、外出復查23人次。一次性處理費用259996元。勞動用工合同簽訂及時。上半年對總公司新增及合同到期75名員工，鑫能公司51名員工及時簽訂勞動合同，并全部到縣醫院出局體檢證明，煤管局、勞動局備案，保證勞動合同簽訂和備案率都達到了100%。加強培訓，提升員工專業技術能力和自身素質。為了加強公司職業道德培訓教育，提升員工自身素質，集團公司聘請全國十大講師陳浩來我公司進行了《執行重在到位》的職業道德培訓。真正調動了員工的工作激情，員工工作有了創新，執行力有了很大的提升。每月及時對新招聘的員工以及違規違紀的人員進行崗前培訓和強訓，讓新員工真正了解公司發展歷程、規章制度及企業文化，讓違規違紀人員真正認識到自己的錯誤，轉變工作作風。5注重人才培養及時合理招聘、委培。集團公司向來注重人才培養、儲備，及時適應新形式、新要求通過發布電視廣告、外出赴各大專院校、人才市場及公司內部職工推薦等方式招聘各類人才充實各個崗位。為進一步引進優秀人才，集團公司峪運城職業基數學院、山西煤炭職業技術學院簽訂校企合作協議。上半年已有26名運城職業技術學院實習生到我集團實習，實習結束后有15名留在公司正式上崗，為集團公司注入了新鮮血液。集團公司對專業技術人才的進一步重視和充足的投資，必將推動公司健康快速發展。七、抓管理、重創新，企業發展有了新突破。2012年集團公司緊緊圍繞安全生產，經營管理，礦井新建，改擴建等工作，從管理上入手，以精細化管理為目標，不斷創新管理方法，實現了全年企業管理有突破的奮斗目標。（一）

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