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廉政風險防控措施工作總結與廉政風險防控管理工作意見匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 03:44 本頁面

　

【文章內容簡介】力更加明晰，流程更加優化，風險更加精準，監督更加到位，管理更加規范。1．清權明責。根據機構職能“三定方案”，將崗位職責分解，對行政處罰、行政強制、行政監管、非行政許可審批等對外行政管理權和人、財、物管理等內部事務管理權進行梳理，列出“權力清單”，編制“職權目錄”，將權力和責任落實到崗到人，使股級干部增強“有權必有責，用權受監督”的意識。2．繪權曬權。根據“職權目錄”，逐項繪制權力運行流程圖，注明行使職權的條件、承辦崗位、辦理時限、監督制約環節以及相對人的權利、投訴舉報途徑和方式，標明關鍵環節可能出現的廉政風險點，向社會或對內公布，接受群眾或單位干部職工的監督，確保以公開促公正、以透明保廉潔。3．查險評級。著重從思想道德、崗位職責、制度機制等方面重新梳理股級干部崗位廉政風險點，做到風險點不排查不放過，排查不準不放過，排查不全不放過。對查找出的風險點，根據風險發生幾率、危害程度，按照“高、中、低”三檔評定風險等級，并相應制定防控措施，逐步建立單位股級干部廉政風險信息庫，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。（二）監督防范。注重建立廉政風險防控網絡，堅持自律與他律相結合，全面監督與重點監控相結合，內部防范與外部防控相結合，構建“自我預防、單位聯防、社會群防”三道防線。1．自我預防。股級干部要對照群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過加強自我學習教育和自我行為約束，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，按照《廉政準則》、八項規定等黨風廉政建設有關規定及崗位職責要求作出履職廉政承諾，接受社會和群眾監督，以自律促自我預防。2．單位聯防。根據內設崗位職責和業務工作流程，健全完善針對具體崗位和崗位人員的防控措施，鎖定履職權限、規范工作流程、固化自由裁量權，實行權力的相互制衡；重點要將股級干部崗位劃分為行政管理、技術服務、內部事務管理等類型進行歸類防控，分門別類制定相應有針對性和可操作性的防控措施，建立符合單位實際的廉政風險預警防控實施細則。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責，對廉政風險等級較高的股級干部權力，在單位分管領導直

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