大型環保公司企業管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 紙等保存完整。設計（或工程）結束后，需經總工審核簽章，并有互審人員、設計人員、歸檔人員的鑒字，注明歸檔日期，交付檔案管理員歸檔管理（本資料應包括原有初步設計資料手稿和初稿修改后的正式稿及能夠體現出設計過程的資料）。如屬新工程項目設計，則必須及時建立資料檔案。 新建資料檔案，必須在檔案盒上詳細注明項目工程名稱、建檔時間等，以便日后查詢。 必須建立詳 細的檔案目錄，定期更新，每期目錄一事三份，總目錄用來保存，兩份付本交于總工一份，檔案員自留一份。 歸檔工作由主設計人按檔案程序，交付檔案管理。獨立完成（如審核、互審、各人簽名等）。 二、檔案管理： 檔案應按類分裝不可混淆，借閱時需注明姓名、日期。技術類資料需總工簽字認可方能借閱（當日借當日還），如有借離公司時應說明原因。還要有借書證并簽字注明借閱日期，歸還日期。借書冊檔案員隔日檢查一次，催促應還未還者歸還。 21 XX**藥化環保技術開發有限公司 人事管理制度 （﹝ 2021）第 011 號） 一、 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。 第三條 第四條 二、 聘用 第一條 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或 第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事人力資源部門統籌計劃， 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： 副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有 5 年以上實際工作經驗，年齡在 35 部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在 25 工程技術人員，必須具備大專以上學歷，水處理相關專業，具有 10 年以上相關工作經驗，年齡在 35 歲以上。 4 第五條 本公司特勤人員 (司機、文員 )，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用： 司機 文處理辦公日常事物 工人：電工及電氣維修，車、鉗、鉚、焊，有實際工作經驗。 三、 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為一個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。自 第三條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時 (一 ) (二 )交登記照片 5 (三 )交身份證復印件 1 （四 ) 交學歷證、職業資格證、上崗證。 四、 保證 22 第一條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，均應覓妥保證人，保證 第二條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負 違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受 2 棄職潛逃者。 第三條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知 五、 職務任免 第一條 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為 第三條 職務任免經核定后由人力資源部填發人事任 (免 ) 第四條 六、 第一條 為了本公司業務需要，可隨時調整任一員工的職務或服務地點，被調整的員工如借故 第二條 各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于 5 日內，其他人員應于 3 日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如 第四條 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者，向人力資源部門申報延期辦理移交手續，否則以移交不清論 第六條 七、解職 第一條 本公司員工辭職，應提前 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準 第二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 因病延長假期超過 6 2 第三條 第四條 本公司員工離職，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。 八、 服務 第一條 第二條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經 第三條 第四條 本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉。 第五條 本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物 23 第六條 本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第七條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗 第八條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規定辦理，員工出勤 第九條 本公司員工因業務需要加班者，應依《員工考勤管理制度》辦理。 八、 交接手續 第一條 本公司員工交接分 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為部門主管或負責人。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。 第三條 主管人員應就下列事 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務及事務。 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 單位主管人員交接時應由公司負責人派員監交，員工交接時，可由 第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人 第七條 主管人員移交應在交接之日將本章第三條規定的事項移交完畢。 第八條 經 管人員移交應在交接之日將本章第四條規定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由監交人依移交表冊逐項點收清楚，在前任移交 第十條 經管人員移交時，應會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，在前任移交后三日內接收完畢，移交清冊與前任及監交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準后，指定負責 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者，責令 5 內交接清楚，其缺少公物或致使公司受 損失者應負賠償責任。 九、請假、休假管理規定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因業務需要 (一 ) 元旦； 春節； 婦女節 (限女性 )； 勞動節； 國 (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 24 (一 )事假：因事必須本人處理的可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假， 每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 (三 )婚假 員工結婚可請婚假 8 天 (包括例假日 ) 子女結婚可請假 2 天 (包括例假日 ) 兄弟姐妹結婚可請假 1 (四 ) 員工生育可請假 8 星期；小產 4 星期 (均包括例假日 ) 配偶分娩可請假 1 (五 )喪假 父母配偶喪亡可請假 8 天 (包括例假日 )； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 其他直系親屬喪亡可請假 1 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿 1 個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內者，可請公假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由公司主管領導核準。 (二 )主管級人員，假期三天內由公司主管核準，三天以上由總經理核準。 (三 )經理級人員由董事長核準。 第五條 (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 21 (二 )病假愈期可以與請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津?；? 第六條 第七條 本公司員工請假除因急病不能自行申請，由同事或家屬代辦外，須 第八條 本公司員工請假期屆滿續假或雖續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 第九條 本公司員工曠工按曠一罰二論處。 第十條 請假理由 不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十一條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并在請假條內注明。 第十二條 計算全年可請假日數，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十三條 本公司員工依本規則所請事假，如發現有虛偽事情 十、 值班管理制度 第一條 公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班 25 (一 ) (二 ) (三 )預防災害、盜竊及其它危機事項。 (四 ) (五 ) 第二條 本公司員工值班，其時間規定如下： (一 ) (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。夜班，下午 5 時起至次日上午 8 第三條 員工值班安排表由公司辦公室編排，并應在值日牌寫明值班員工的姓名， 第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇 第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 (一 ) (二 ) (三 ) 第七條 值班員工應將值班時所 處理的事項填具值班報告表，于交班時送主 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情 第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處