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企業文化手冊草稿(編輯修改稿)

2025-09-16 13:34 本頁面

　

【文章內容簡介】和肯尼迪認為：企業文化是存在于我們周圍的一套非正式規則，其基礎是價值觀和觀念。它能夠指導企業的經營行為，日益成為引導企業提高績效的最強有力的工具。他們還指出：企業文化由價值觀、神話、英雄和象征凝聚而成，這些價值觀、神話和象征對公司的員工具有重大意義。美國奧萊利在《企業和企業文化》一書中稱企業文化是對企業成員產生強有力影響和為企業成員所廣泛認同的核心價值觀。（二）國內對企業文化的理解中國企業界和學術界對企業文化的理解大致可以分為三種。 1 認為企業文化是一種精神文化，以企業價值觀為核心，包括信念、作風、行為規范等內容。 2 認為企業文化既包括軟文化也包括硬文化。“ 軟文化”指思想、意識、觀念行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體對象是人；“硬文化”指機器設備、原材料、技術水平和企業效益等有形物質，其主體對象是物。 3 認為每一個企業都有獨立于其它企業的相對持久穩定的個性特征，這種個性就是企業文化。從企業文化的構成來看，國內外不少專家學者和企業人士認為可以分為表層、中層和深層等三個層次，即所謂物質層、制度層和精神層。物質層次主要包括職員風貌，廠容廠貌，產品外觀，技術設備特性等方面，是企業文化的表層，是形成制度層和精神層的基礎和條件。制度層包括企業各項規章制度、責任制度等，這一層次規范和約束企業成員的日常行為，體現了物質層和精神層對員工的要求。精神層包括企業價值觀企業精神企業理念企業風氣企業發展戰略以及職業道德等，是形成物質層和精神層的原則，也是衡量一個企業是否形成企業文化的標志。從國內外許多企業的企業文化實踐來看，多數都愿意從宏觀角度去理解和實踐企業文化，豐富和擴大了企業文化的內涵和外延，既注重軟件建設，也注重硬件建設，使企業發展過程中形成的、根直于企業全體成員頭腦的、決定企業全部經營活動的精神觀念和行為規范更加深入人心，使企業的市場形象更加光彩奪目，從而推動企業的全面成功和發展。第三節尚德對企業文化的認識第三章尚德太陽能電力有限公司企業文化的十大工作信條第一條樹立良好的心態尚德提倡每個人都有良好的心態，因為所有的成功者都相信：我們所能決定的并不是周圍的環境，而是我們對環境的反應。很多時候一個人能否成功，不是智慧、運氣，更不是什么背景，而是心態。因為聰明的人很多是失敗者，運氣也不可能幫你一輩子，背景不是人人都有，也不是都能幫你成功。打倒自己的不是失敗，而是面對失敗時的心態。大凡成功者心中都有一個目標去努力，一心一意最終取得成功。尚德提倡員工擁有進取心態、學習心態、老板心態、協作心態、勇于表現等良好的心態。進取心是實現目標不可缺少的要素，一個企業要想發展要有進取心，一個人要想成功同樣要有進取心。進取心使人進步，使人受到注意，也會給企業、個人帶來機會。尚德希望每個人都擁有強烈的進取心，這樣在個人能成功的基礎上企業也將得到成功。隨著企業間競爭的加劇，建設學習型組織成了企業追求的目標。企業唯一持久的競爭優勢，是具有比對手學習得更快的能力。對于一個普通員工來說要想在企業得到發展，同樣需要有良好的學習能力，這些都要求每個員工擁有良好的學習心態，這樣對自己來說可以取得事業的成功，對企業來說可以得到發展。每一人都是自己的主人，自己的命運都是自己掌握。每一人都要有做自己老板的心態，工作不但是為尚德公司更是為自己。有了做自己老板的心態工作時就不會感覺到苦、感覺到累，相反還能享受到工作的快樂，從而快樂的工作。在工作時每個人都要和同事交流溝通，有沒有協作的心態尤其重要。企業的成功是一個團隊的成功，決不是某一個人的成功。尚德提倡員工團結協作、同心同德，一朵浪花的力量微不足道，但是許多浪花所凝聚成的力量是可以厚積薄發，令人嘆為觀止的力量。一排人站著勇于向前跨出一步的人最可能取得成功，尚德公司提倡員工勇于在工作中表現自己，從而在一群人中脫穎而出。干的比別人出色，干的比別人多，你就不必擔心自己的才華被埋沒，終將因為你的表現而成功。第二條坦誠相待公平競爭無論您是誰，來自哪里，只要您成為尚德公司中的一員，您就是一位受人尊重，為自己，為企業，為社會創造財富的勞動者。因為在我們這里，工作生活的原則是：坦誠相待、公平競爭。坦誠要求我們認真盡心面對工作，友善真誠地面對同事。我們應該杜絕傳播小道消息，拒絕流言蜚語，否則視為 “ 打小報告 ” 。對工作上的不同看法，我們應坦誠討論，對他人的失誤，我們應友善指出，真誠關心，共同進步。為了公司的利益，我們強調不準打小報告。被指出失誤者應本著“有則改之，無則加

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