辦公室下發通知的范文三篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。　　遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元。15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。　　以下情況，一律視為曠工：　　(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的。　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準)。　　(3)以虛假理由請假而被發現的。　　(4)。　　對曠工的處理：　　(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)　　(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除，不給予任何經濟補償。　　受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。　　辦公場所管理規定　　一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。　　二、上班時間不得利用網絡私人聊天、看電影、玩游戲。　　三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節約話費。　　四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。　　五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯系。　　六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐。走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽。下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。　　七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。　　八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，　　九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。　　十、以上各條規定，由行政部門監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。　　員工假期規定　　(一)、婚假　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。　　(二)、產假　　公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。　　遇難產或雙胎，增加10天。(發基本工資)　　公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。　　符合晚育規定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發基本工資)　　女性員工流產享受帶薪假期14天。　　以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。　　(三)、病假　　員工因病不能工作，可以請病假。　　病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。　　請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按基本工資標準全額發給其病假工資。　　員工因病請假在下列規定的范圍、期限內，憑住院醫院的證明，可以享受相應的病假工資。　　(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30天。　　(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60天。　　(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天。　　(4)、上述員工病假工資的具體發放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。　　因病請假超過上述規定天數，一律停發所有工資。超過上述規定的雙倍天數后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批準。　　因病不能上班而未請假的，按曠工處理。無住院醫院證明的，按事假處理。　　(四)、喪假　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發給500元慰唁金，不報銷由此發生的路費。　　(五)、事假　　員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發。　　請假超假而又不續假的，按曠工處理，有一天扣發兩天工資。　　(六)、帶薪探親假　　一般員工(指總部二級部門副經理以下級別。分公司、片區部門經理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的。每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。　　擔任總部部門副經理(含副經理)、分公司、片區部門經理(含部門經理)以上、總部一級部門副總監(含副總監)、分公司、片區副總經理(含片區副總經理)、大項目總經理(含大項目總經理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費。未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。　　機構總經理、副總經理、分公司(辦事處、片區)總經理、總部一級部門總監或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。　　因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發給誤假補助500元。　　享受帶薪探親假的員工自愿在法定節假日(包括春節)期間探親且沒有超過年內規定的探親次數的，可以在規定假期的基礎上加上法定節假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節假日(不包括春節)期間回家探親的,只發放法定節假日的工資，超出的假期天數，按事假處理，不報銷往返路費。　　員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。　　(七)、春節年假　　員工每年享受一次春節年假，假期按公司規定的放假天數執行，假期工資照常發放，不報銷往返路費。　　(八)、法定節假日：　　元旦1天。　　春節3天。　　勞動節3天。　　國慶節3天。　　(女性員工享受)　　員工在法定節假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發加班費。　　(九)、幾點說明　　請假程序。員工請假