xx縣人民醫(yī)院人力資源管理制度匯編-資料下載頁

【導讀】習，深刻領會有關人事工作的文件。部共同做好醫(yī)院的崗位設置工作。情況和崗位特點，對新進人員進行崗前培訓，讓他們了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。度，加強人事政策的學習。員資格考試的報名工作。好慰問及福利工作。證書的專業(yè)，必須持有國家機構頒發(fā)的專業(yè)技術職務資格證書）。醫(yī)院將在給予二年的寬限期，二年后仍為取得的，予以解聘。行“三基”考核，以提高取得執(zhí)業(yè)資格后的職業(yè)能力。因資格審查不嚴或詢私情而使用了非衛(wèi)生技術人員，將追究有關人員的責任。醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)素質。院有關規(guī)定，對考核不合格或按醫(yī)院有關規(guī)定調離專業(yè)技術崗位或解聘。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。行試用期制度，試用期3個月，試用期滿后經考核不合格人員不予引進。

　　

【正文】 和檢查結果，提出診斷和處理意見，在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》及《病歷書寫規(guī)范》等法規(guī)允許范圍內從事醫(yī)療、護理及醫(yī)療文書記錄等活動。輪轉期間及未取得執(zhí)業(yè)資格前輪轉醫(yī)生無處方權。 三、輪轉醫(yī)生不得從事入院病歷、日常病程記錄、檢查申請單及處方等以外的醫(yī)療文書書寫，且對實施的各項書寫務必有帶教醫(yī)師按規(guī)范 要求審閱、修改并簽名。輪轉護士及未取得執(zhí)業(yè)資格的護士不得單獨從事護理活動，所做的護理文書書寫務必有帶教老師審簽。 四、各輪轉醫(yī)生每到一臨床科室，在帶教醫(yī)師的指導下，按時認真書寫不同病種完整入院病歷（即大病歷） 5份。每份入院病歷在病人入院 24小時內完成并歸入現病歷。入院病歷用紙帶有“僅供教學使用”字樣，病人出院歸檔時取出，科主任負責考核并隨《試用期工作考核評分表》報醫(yī)務科備案。 五、每年新招醫(yī)務人員崗前培訓不少于一周，主要實施政治思想教育和法規(guī)規(guī)章、醫(yī)療質量與醫(yī)療安全核心制度、院感控制、醫(yī)療文 書書寫及醫(yī)療基本技能等培訓。崗前培訓結束由人事科和醫(yī)務科組織考核，并將結果進入個人檔案。 六、每科輪轉結束后，科室負責進行考核，并于出科時將考核結果報醫(yī)務科（護理部）。 七、一年后院部根據各科考核及院方組織的考試結果給予崗位安排，入院病歷的書寫質量將作為輪轉醫(yī)生工作期間科內考核的重要依據之一，對不按要求完成醫(yī)療文書書寫及出科考核不合格者不給予按時定科，繼續(xù)接受輪轉培訓或辭退。 八、此規(guī)定自 2020年 7月 21日起執(zhí)行，人事科負責解釋。 關于國家統招研究生和大中專畢業(yè)生工資待遇的規(guī)定 根據皖政【 2020】 8 號文件規(guī)定精神，結合我院實際情況，經院長、黨總支會議研究，對新錄用到本單位工作的國家統招研究生和大中專畢業(yè)生工資待遇作如下規(guī)定。 一、見習期制度： 新參加工作的各類學校畢業(yè)生（含獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生）均實行一年見習期，見習期工資標準分別為：中專畢業(yè)生崗位工資 590 元，大學專科畢業(yè)生崗位工資 655 元，大學本科畢業(yè)生崗位工資 685 元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生崗位工資 710 元，基礎津貼全部執(zhí)行 812 元標準。 二、見習期與初期期滿后的工資標準： 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準，金額 91 元，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準，金額 125 元，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標準，金額 151 元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準，金額181 元。 獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見 習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為 770 元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為 845 元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級薪級工資 215 元和14 級薪級工資 273 元。 本科臨床和影像專業(yè)畢業(yè)生在見習期滿后通過全國考試不能取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者，不執(zhí)行見習期滿后的工資標準，連續(xù)兩年沒有取得執(zhí)業(yè)證書者，醫(yī)院給予辭退。見習期滿后，臨床護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。 普通工人和技術工人通過參加全省等級技 術工人考試取得相應的技術工人職稱者，醫(yī)院根據有關文件聘任相應的崗位，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資和薪級工資標準。 三、根據皖政【 2020】 8 號文件規(guī)定精神，國家統招研究生和大中專畢業(yè)生實行年度考核制度，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資。考核結果不合格的，不能增加薪級工資。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，按人事局有關文件規(guī)定給予獎勵。 四、本規(guī)定從二 00 七年六月一日執(zhí)行。 關于退休人員返聘工作暫行規(guī)定 為最大限度地利用我院人才資源，根據國家及上級部門的有 關規(guī)定，并結合我院工作實際，對退休人員的返聘工作作如下暫行規(guī)定： 一、返聘條件 已退休專業(yè)技術骨干本人自愿，身體能堅持正常工作，在院外沒有兼職服務，且符合以下條件之一者： 副高以上職稱。 科室和醫(yī)院工作需要。 在近 3 年內主持獲得過市級科研成果三等獎以上者。 正在主持（第一申請人）市級以上立項科研課題，在科研時間內到達退休年齡者。 個別因所從事工作較特殊，退休后工作暫時無人接替的中級職稱人員。 護理、行政后勤人員及因病或其他原因提前辦理退休手續(xù)的人員原則上不予返聘。 二、返聘人員的 職責和要求 返聘人員原則上必須堅持上全班，要認真履行崗位職責，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 返聘人員要從醫(yī)院的利益出發(fā)，服從科室的統一安排，盡量安排在門診上班。 返聘人員必須嚴格遵守醫(yī)院的有關規(guī)定，不得擅自外出進行業(yè)務活動。 返聘人員每年度要自覺接受主管部門對其進行的一次全面考核。 三、返聘審批程序 根據國家政策規(guī)定，所有人員達到退休年齡后下一月即辦理退休手續(xù)。如需返聘，由個人和所在科室申請，主管部門簽署意見。 科室負責人向人事科呈報返聘申請書。 人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人 選呈報院部。 院長辦公會研究決定返聘人選。 受聘人與所在科室（部門）和人事科簽訂《返聘協議》。 每次審批的返聘期限定為 1 年。 四、待遇 退休人員返聘后均在退休工資基礎上每月按其技術職稱給予定額補助：正高級職稱每月補助 200 元，副高級職稱每月補助 150 元，中級及以下專業(yè)技術職稱每月補助 100 元。 退休返聘人員的獎金分配按院部研究的核算辦法執(zhí)行。 返聘于腫瘤科的退休人員，享受同等待遇，但返聘的補助工資部分由醫(yī)院和合作單位共同承擔。 遇到國家規(guī)定的調整工資標準等，按國家規(guī)定的退休人員標 準執(zhí)行。 返聘到三院工作的退休人員，根據科室考勤，按照實際出勤天數每日另補助 10 元。 退休返聘人員離崗休息后，工資恢復到上級人事部門審批的退休檔案工資標準，所有補貼待遇取消。 五、解聘與返聘 返聘人員每年由院部討論一次，根據考核情況，決定是否返聘和續(xù)聘。 個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向院部申請。 違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院除按有關規(guī)定給予處罰外，有權隨時給予解聘。 六、 本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準，如有未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。解釋權屬人事科 。 ] XX 縣人民醫(yī)院辭退工作人員暫行辦法 為進一步完善醫(yī)院的人事管理制度，保障醫(yī)院用人自主權，提高工作人員素質，激勵其恪盡職守，根據國家有關規(guī)定，制定本辦法。 一、辭退人員是醫(yī)院的一項權利，是指醫(yī)院按法定事由和程序對不適宜繼續(xù)在本醫(yī)院工作的人員，主動解除聘用及其相關關系。 二、醫(yī)院對有下列情形之一，經教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務，又不服從醫(yī)院另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； （二）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，或嚴 重違反其他勞動紀律經教育不改的； （三）損害醫(yī)院經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院造成極壞影響的； （四）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅醫(yī)院領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的； （五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （六）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； （七）違反兼職規(guī)定從事兼職行為，經批評教育在限期內仍不改正的； （八）不履行工作人員義務，不遵守職業(yè)紀律，造成惡劣影響和嚴重后果的； （九）新招聘的臨床、醫(yī)技專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)兩年內通過考試不能 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的； （十）犯有其他嚴重錯誤的。 三、有下列情況之一的工作人員，醫(yī)院不得辭退： （一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的； （二）婦女符合計劃生育規(guī)定在孕期、產假及哺乳期內的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及職業(yè)病的，或患有其他嚴重疾病在治療期間的； （五）符合國家規(guī)定及其他條件的。 四、辭退程序 辭退工作人員按人事管理程序報批。由科室主任或護士長提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經院領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。辭退工作人員時，由院辦公 室下達文件，書面通知被辭退人員。被辭退人員在接到通知后十五天內完成工作移交，結清經濟賬務后，辦理辭退手續(xù)。無故逾期不辦理的，醫(yī)院可作自動離職處理。 五、被辭退人員被辭退后，不得損害醫(yī)院經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任，不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序和伺機報復，違者由醫(yī)院提請公安等有關部門按規(guī)定處理。 六、本辦法由人事科負責解釋，自發(fā)布之日起施行。