正文內(nèi)容

人力資源管理制度(1)-資料下載頁

2026-04-14 08:24本頁面

　　

【正文】二）擔任臨時性重要任務(wù)，能超預(yù)期完成目標者。（三）工作中的發(fā)明、創(chuàng)造、改良、建議被采納后效益顯著提高者。（四）對危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失者。（五）為防止或挽救公司人、財、物免受重大損失而舍己為公者。（六）獲得政府或行業(yè)評定的專業(yè)獎項，為公司獲得較高聲譽者。（七）維護公司利益，為公司節(jié)約成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者。（八）對遺留問題解決有重大突破者。（九）一貫忠于職守、廉潔奉公 ,具有高度奉獻和敬業(yè)精神，事跡突出者。（十）發(fā)現(xiàn)職責以外的事故，及時上報或妥善處理者。（十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究確定其他獎勵條件。（十二）獎金額度：（ 1）通報表揚獎勵人民幣 200 元；（ 2）記功獎勵人民幣 800 元；（ 3）記大功獎勵人民幣 2021 元。第三十三條公司設(shè)立的獎勵項目。（一）總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義在年末給予的部門或員工獎勵。（二）評優(yōu)獎：每個工作年度結(jié)束后，由總經(jīng)理辦公會議組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門及員工給予獎勵。（三）長期服務(wù)獎：員工在公司服務(wù)期分別超過 3 年、 5 年、 8 年、 10 年的，公司將給予人民幣貳仟元、伍仟元、壹萬元、貳萬元的長期服務(wù)獎，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽名的榮譽證書。第三十四條表彰獎勵由員工所在部門提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準。第三十五條員工行為不當，應(yīng)受到口頭警告、記過處分。（一）口頭警告（二次以上員工罰款 50 元；部門經(jīng)理罰款 100 元；高管人員罰款 200 元）。（ 1）儀容、儀表未達公司要求；（ 2）工作時間吃零食；（ 3）工作時間從事各種娛樂活動；（ 4）說話聲音過大，影響他人工作；（ 5）辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生較差；（ 6）接聽電話語言不規(guī)范；（ 7）工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象；（ 8）亂動他人辦公桌上文件及用品；（ 9）工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩笑等；（ 10）浪費員工餐；（ 11）不禮貌與同事、上級及客戶對話，態(tài)度欠佳；（ 12）工作時間睡覺；（ 13）員工住址、聯(lián)系電話等個人情況發(fā)生變動時未及時通知公司；（ 14）工作時間內(nèi)手機與公司失去聯(lián)系；（ 15）工作效率低，未完成上級交派的工作；（ 16）未經(jīng)同意打印私人資料；（ 17）參加各類會議、培訓(xùn)時不及時關(guān)閉手機或遲到、早退。（二）記過（第一次罰款 500 元，第二次辭退）（ 1）經(jīng)核實，員工填報個人人事檔案內(nèi)容失真；（ 2）提供偽造《病假單》；（ 3）由于工作失職造成公司 500 元以上經(jīng)濟損失；（ 4）對同事的嚴重過失在調(diào)查中隱瞞不報；（ 5）無意泄露公司機密，但未引起重大后果；（ 6）拾遺客人及同事財物不報并占為己有；（ 7）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆；（ 8）將個人軟件帶入公司，造成電腦病毒，影響正常工作；（ 9）工作中徇私情，整治下屬，欺上瞞下；（ 10）涂改考勤紀錄；（ 11）拒絕公司例行工作檢查；（ 12）單位貴重物品遺失，給公司造成經(jīng)濟損失，除罰款外按價賠償；（ 13）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。第八節(jié) 員工檔案第三十六條公司所有員工的個人檔案統(tǒng)一由公司行政部負責歸檔、保管。第三十七條員工檔案基本構(gòu)成。（一）《員工登記表》、一寸照片。（二）身份證、學(xué) 歷證明、資格證書、職稱證及其他相關(guān)證件復(fù)印件。（三）員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉職、任命、獎懲等各種人事表格、文件。第三十八條員工登記表中個人信息填寫必須全面、真實，例如：家庭詳細地址、宅電等。如經(jīng)核實發(fā)現(xiàn) 填寫失真或地址、電話發(fā)生變化，公司依據(jù)管理制度進行處罰。第三十九條員工如偽造身份證、學(xué)歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經(jīng)查實，公司將予以辭退，并扣除當月工資。第四十條員工檔案屬機密級保管范疇，任何人不允許隨意調(diào)閱，如需查看要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批同意。第九節(jié) 附則第四十一條被公司錄用的所有員工，視同接受本制度。第四十二條本制度由公司行政部負責解釋。第四十三條本制度自通知頒布之日起執(zhí)行。

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

規(guī)章制度相關(guān)推薦

人力資源管理制度()-資料下載頁

【總結(jié)】xxxxxxxxx科技有限公司人力資源管理制度目錄第一章員工招聘管理 3第二章員工報到、試工及轉(zhuǎn)正管理 4第三章員工培訓(xùn)管理 7第四章考勤管理制度 8第五章員工調(diào)動管理 13第六章員工離職管理 14第七章員工人事檔案管理 16

2026-04-03 11:32

整套人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理理念與規(guī)劃人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本：（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且應(yīng)培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng)；（2）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人

2025-12-06 23:02

人力資源管理制度大全-資料下載頁

【總結(jié)】儀科惠光公司人力資源制度大全總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性

2026-04-14 03:38

醫(yī)院人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1醫(yī)院人力資源管理制度目錄人力資源管理............................................................................................................1員工招聘錄用管理規(guī)定.................................

2026-04-15 14:06

酒店人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632酒店人力資源管理制度酒店人力資源管理是根據(jù)國家人事勞動政策和企業(yè)制定的管理方針與政策，對酒店的人力資源進行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，員工的招聘、考核、激勵、紀律管理等系列日常管理業(yè)務(wù)中，調(diào)動員工工作積極性，提高員工勞動素質(zhì)，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，塑造一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的團隊，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標和

2026-08-07 17:33

人力資源管理制度課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理制度人力資源科目　　錄1、金川集團公司冶煉廠考勤管理制度2、金川集團公司冶煉廠組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制管理制度3、金川集團公司冶煉廠新員工試用期管理暫行辦法4、金川集團公司冶煉廠員工培訓(xùn)工作管理制度5、金川集團公司冶煉廠人事檔案管理制度6、金

2026-04-10 01:43

公司人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司人力資源管理制度總則第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第二條適用范圍1.本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2.本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管本制度所稱員工，系指本公司聘用

2026-04-06 04:42

人力資源管理制度樣本-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源管理制度第一節(jié)總則第一條為強化公司人力資源的開發(fā)、管理和使用，建設(shè)一支“高智”“高效”的員工隊伍，特制定本制度。第二條本制度所稱的人力資源管理是：員工的招聘及使用、員工培訓(xùn)、員工考評、勞動關(guān)系、員工福利、員工獎懲、員工檔案等。第三條本制度所稱的員工是：為公司工作并按月領(lǐng)取勞動薪酬的所有人員。第四條員工按工作內(nèi)容分為職員和工人兩大類：在管理部門從

2026-04-03 11:32

人力資源管理制度[002]-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理制度1．目的：通過人力資源的合理配置、培訓(xùn)、考核、調(diào)整及日常管理，為集團總部提供人力資源的可靠保證，確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團總部全體正式員工。2．職責總經(jīng)理總經(jīng)理負責集團總部人力資源的全面管理工作，集團人力資源部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展具體人力資源管理工作。人力資源部、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬管理

2026-03-30 08:21

人力資源管理制度-大全-資料下載頁

【總結(jié)】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，現(xiàn)發(fā)表在IT時代上，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的

2026-03-30 08:46

人力資源管理制度全-資料下載頁

【總結(jié)】WORD整理版蘭考尚君電子商務(wù)有限公司人力資源管理制度目錄人力資源管理制度總則 1第一部分員工招聘及聘用制度 2第一章總則 2第二章招聘范圍 2第三章招聘原則和標 2第四章招聘計劃制定程序 2第五章招聘組織程序 3第六章招聘費用管理 4第七章附表 4第二部分試用期員工管理制度

2026-03-30 08:19

nuaaaa人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理制度第一章總則第一條目的規(guī)范人力資源管理、薪酬管理和教育培訓(xùn)工作。第二條適用范圍適用于九江維修廠所有員工。第三條引用標準、術(shù)語及定義（一）《人力資源管理程序》（二）《培訓(xùn)、意識與能力管理程序》（三）單位：是指車間、機制站及各職能科室。第四條管理職能（一）綜合科1是人力資源管理的職能部門；2負責人力資源的測評與配

2026-07-26 09:50

集團人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】******集團人力資源管理制度目錄1、勞動紀律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32、員工增補管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。123、員工甄選錄用管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。134、勞動合同管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15

2026-04-04 03:20

物業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】………物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源管理制度目錄人力資源管理制度總則 1第一部分員工招聘及聘用制度 2第一章總則 2第二章招聘范圍 2第三章招聘原則和標 2第四章招聘計劃制定程序 2第五章招聘組織程序 3第六章招聘費用管理 4第七章附表 4第二部分試用期員工管理制度 13第一章總則 13第二章試用期管理程序 13

2026-04-08 23:27

人力資源管理制度(初稿)-資料下載頁

【總結(jié)】——組織機構(gòu)、職責及人員配置1.公司組織機構(gòu)圖（總公司所轄區(qū)域）183。183。183。183。183。183。說明：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系指導(dǎo)關(guān)系183。183。183。183。183。18

2026-05-05 00:43

人力資源管理制度(1)-展示頁

人力資源管理制度(1)-在線瀏覽

人力資源管理制度(1)-閱讀頁

人力資源管理制度(1)(文件)

人力資源管理制度(1)-全文預(yù)覽

資源集合網(wǎng)站地圖資源列表

文庫吧　www.gangdaoshai.cn