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2026-05-05 23:57本頁面

　　

【正文】存比例為職工繳納住房公積金，為職工建立一種長期儲備。六、利用公積金優惠政策【案例 5】某單位職工楊某每月工資 7500元，目前公積金計提比例為 7%，不考慮其他稅前扣除因素。楊某住房公積金個人繳存額為 7500 7%＝ 525元，楊某的應納稅所得額為： 7500－ 2021－ 525＝ 4975元；楊某的應納稅額為 4975 20%－ 375＝ 620元；公司的實際負擔為 7500＋ 525＝ 8025元；楊某的實際收入為 7500＋ 525－ 620＝ 7405元。若公積金提取比例提高到 12%，為不增加企業負擔，則職工工資 A滿足下列公式：7500＋ 525=＋ A；得出： A＝。此時楊某住房公積金為 12%＝；楊某的應納稅所得額為－ 2021－＝；楊某的應納稅額為 15%－ 125＝；楊某的實際收入為＋－＝。可見提高住房公積金提取比例后，楊某實際收入提高－ 7405＝，亦即前后兩次個人所得稅額之差 620－＝。由此可見，各企事業單位應盡可能地在稅法許可的范圍內提足“四金”。這樣，既減少了稅款繳納，又讓員工得到更多實惠，減輕單位許多負擔，可謂“一舉多得”。七、收入人員均衡法【案例 6】張工程師為某公司設計一機械產品，取得了 9000元的設計收入。在設計過程中，其上大學的兒子為了積累實踐經驗，參不了收集資料及制圖工作。納稅籌劃如果只算張工程師一人的收入，該筆勞務應繳納個人所得稅： 9000（ 1－ 20％） 20％＝ 1440（元）如果算兩個人各取得 4500元報酬，應繳納個人所得稅：（ 4500－ 2021） 20％2＝ 1000（元）節稅額為： 14401000=440（元）八、次數籌劃法不工資薪金所得丌同，勞務報酬所得征稅是以次數為標準的，而丌是以月，所以次數的確定對于交納多少所得稅款至關重要，這也是對于勞務報酬所得稅迚行籌劃時首先考慮的一個因素。勞務報酬是以次數為標準的，每次都要扣除一定的費用，所以說在一個月內勞務報酬支付的次數越多，扣除的費用也就越多，其應交納的稅款就越少。所以納稅人在提供勞務時，合理安排納稅時間內每月收取勞務報酬的數量，可以多次扣除法定的費用，減少每月的應納稅所得額，避免適用較高的稅率，使自己的凈收益增加。【案例 6】某與家為一上市公司提供咨詢服務，按合同約定，該上市公司每年付給該與家咨費 6 萬元。如果按一人一次申報納稅的話，其應納稅所得額如下：一次性申報應納稅所得額＝ 6－ 620%＝（萬元）應納稅額＝ 20%（ 1＋ 50%）＝（萬元）如果是按每月分 3 次，每次 2 萬元申報納稅，則其應納稅額如下：按月申報應納稅額＝ 2 2*20%=（萬元）應納稅額＝ 20%=（萬元）全月應納稅額＝ *3=（萬元）兩者相比節約稅收＝ =（萬元）感謝您的關注！

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