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培訓講義－職業經理人的特征-資料下載頁

2026-01-06 11:59本頁面

　　

【正文】 7）有效的授權 8）能夠公正坦誠地與人交往，并巧妙地影響他人有效工作 9）有效的控制能力（進度、技術、成本等） ? 10）對生產的不斷改善能力 ? 11）在順利和失敗時，同樣進行有效的管理 ? 12）一貫成為周圍人的表率 ? 13）愿意為下屬服務有能力解決復雜問題和處理新概念的能力 1）能夠透徹了解有關工作和所包含問題的能力 2）在限制條件和利弊得失中全面考慮工作 3）善于識別和評價好的思想和點子 4）能夠熟練識別潛在的新技術和新的生產方式 5）不會輕易被迷惑，迅速辨別不一致、不準確和無效性 6）具有應變能力，有效確認和糾正工作中的問題 7）有效制訂和運用預防措施和糾正措施 8）判斷問題的敏捷性，準確把握問題的本質和因果聯系 9）敢于承擔估計到的風險 10）能夠當機立斷，避免在“危機”中應付善于交流和運用信息 1）能夠與上級、下級和同事保持有效的溝通 2）能夠促進和維護信息交流的暢通無阻 3）平易近人，采取門戶開放政策 4）在組織范圍內鼓勵技術與行政信息有效交換 5）善于運用口頭、文字等信息溝通手段 6）善于組織有效的會議支持和鼓勵下屬工作 1）了解下屬的能力與抱負 2）尊重下屬的個人差異、情感并贏得他們的尊重 3）通過參與式管理，建立團隊意識 4）提供有效的工作安排和必要的背景信息 5）建立下屬的責任意識，促使他們全面、及時、準確地完成工作 ? 6）提高及時的反饋 —— 表揚或批評 7）對下級的發展計劃和事業心予以支持和鼓勵 8）幫助下屬自我建設，并提供必要的動力和激勵 ? 9）給予恰如其分的信任和獎勵，表揚要公 ? 開，批評要個別 ? 10）善于接受下屬的關注、建議和意見 ? 11）與下屬共同分憂 ? 12）象緩沖器一樣保護下屬，避免許多日常行政性工作帶來的挫折三、企業杰出領導者的特征樹立一個特別積極的榜樣 1）具有異乎尋常的才能 2）頭腦靈活，思維敏捷 3）特別具有創造性和革新性 4）具有高度的自我動力和自信心 5）具有極高的個人品德標準和價值觀 6）具有非同一般的崇高宗旨、責任感和堅定的目標并為此全力以赴 7）有堅定積極的行動方向 8）能夠完全進行自我控制 9）具有當之無愧的高度自尊心 ? 10）以恰如其分的謙虛態度擔任領導，欣 ? 賞而不陶醉與領導角色之中 ? 11）愿意比群體中任何人都更辛苦地工作 ? 12）具有特別旺盛的活力、精力和能量儲備 ? 13）始終不渝地進行研究 — 學習 — 開發 — 創 ? 造 — 發展 ? 14）是一個 “ 勝利者 ” 對活動采取一種能動的態度 1）行動有方向，具有頑強不屈的力量去完成任務 2）善于把握別人的優點、思想和機會 3）通過勸導而不是壓服去推行工作 4）堅忍不拔，面對困難不屈不撓 5）在做出決定后該干就干，不怕指責 6）堅持不懈地尋求新的和更好方法 7）富于想象，特別善于預測未來的技術應用與經營 8）總是尋求新的挑戰和新的領域去征服合理使用人才 1）強烈關注人，了解他們的需求和特長 2）極其尊重他人的自尊心 3）特別善于與人打交道 4）具有十分明確和有意義的目標，并鼓勵他人達成 5）信任他人并能有效表達這種信心 6）能動地協調小組和團隊 7）具有激發和催化能力，灌注 “ 熱情 ” 他人 8）幫助下屬充分發揮他們的潛力得心應手地指導日常活動 1）在思想上對活動的所有方面有全盤考慮 2）具有強烈的時間觀念和緊迫感 3）具有有效剔除無關信息的頭腦 4）對困難問題提出實際可行的解決辦法并能進行成功地傳授 5）能夠覺察差錯或事故苗頭，并制定應變計劃 6）能夠通覽全局，在緊張的時候處之泰然 7）在所有行動中都表現出一種優雅坦率的風度 ?成功企業家的十大條件 ? 善于合作智于決策 ? 巧于組織精于授權 ? 長于應變勇于負責 ? 敏于求新敢于冒險 ? 尊重他人品德高尚 ?十種易于失敗的企業家鋪張浪費輕率決策事必親躬貪圖虛榮不依靠員工不能經受挫折喜歡煩瑣過分挑剔心胸狹窄忽視規劃

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