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2026-04-03 04:49本頁面

　　

【正文】 0分, 9點整開始點名、開例會、上班。中午開飯時間為： 2點30分飯后下班。下午4點50分上班點名。晚上開飯時間為： 9點30分飯后下班。夜班：晚上八點上班，9點10分開飯。夜里2點整開飯早晨5點半值班人開飯，6點開始下班。遲到：早上超過9點，下午超過4點50分為遲到，遲到一次扣3元。早退：凡在規定時間下班前，未經上級領導同意，便離崗者即為早退，下班時間前打卡者亦為早退。凡事先辦理請假手續，無故缺席或請假未批者視為曠工。新員工在實習期間一般不予準假，如事假時間較長則延長實習期。請假：需提前請假，寫請假條為準，因特殊原因事假。時候請補辦請假手續。工作滿一年的正式員工享有5天帶薪年假和六天帶薪婚假。組織先進工作者、優秀員工免費旅游一次。新員工:試用期七天內如辭退、離職，不發工資。四、獎金全勤獎（經理以上管理人員無此待遇，每月上滿當月全部天數由全勤獎）年終獎：工作一年者，農歷過年發放相當于員工基本工資的百分之二十。效益獎：餐廳當月預定兌營業額的超業部分百分之五，全體正式員工平均分配。五、請假審批：請假需寫書面申請，經領導書面批準方可休假。審批權限：部門主管一天，經理3天，總經理三天以上。電話請假、捎假、帶假無效，特殊情況經理處理。六、工資領取：每月15日發放上月1—30日的工資。不許帶領工資，領取工資在工資表上簽名認可。試用期間員工只有基本工資，不享受全勤獎、效益獎等獎金。第十章員工辭職管理辦法員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：（1）審查其勞動合同；（2）審查文件、資料的所有權；（3）審查其了解公司秘密的程度；（4）審查其掌管工作、進度和角色；（5）闡明公司和員工的權利和義務。（6）記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工應移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料； 2. 公司的項目資料； 3. 公司價值在40元以上的一切用品； 4. 公司工裝、鑰匙； 5. 公司分配使用的住房； 6. 其他屬于公司的財物。辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。1辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。第十一章關于對講機的使用規定,只限在工作場所使用.,不能做為個人聯絡使用.,且音量要降到最低.,保證使用通暢.,必須將對講機、耳機上交庫房。，由使用人按價賠償。13 / 13

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