某技術(shù)有限公司規(guī)章制度手冊-資料下載頁

　　

【正文】 對上級不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報考勤記錄及加班時間、捏造事實騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時解決、處理員工反映的工作問題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報、睡覺、擅離職守，干與本職工作無關(guān)事情；不按規(guī)定定期對廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來人員進工廠及鬧事沒及時制止及匯報私自處理的；在工作過程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張造成損失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動電氣線路亂拉電線、上班時睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來人員進入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報沒有盡職及時報告事故的；負責(zé)保管的公司財物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟損失； 12．其他有需警告處分的行為。第十八條 員工有下列情形之一者給予記過處分：1．累計3次警告處分記一次記過處分；2．故意毀壞公司財物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財物作私用、負責(zé)保管的公司財物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟損失； 3．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報的、虛報生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成經(jīng)濟損失的并需賠償公司經(jīng)濟損失；4．嚴重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失的，接受處分的同時根據(jù)事件的具體情況至少承擔(dān)損失額的30%；5．污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者；不服從正常工作調(diào)動、頂撞、辱罵上級、公開拒絕執(zhí)行上級命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧，情節(jié)嚴重、影響惡劣的； 6．在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進行其他帶有賭博性質(zhì)活動的；。 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動合同處分：1．累計3次記過處分的；、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物的3．在公司內(nèi)打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第二十條 對各類處分公司將在計發(fā)各類獎金時予以考良，具體辦法另行規(guī)定。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產(chǎn)的延續(xù)性，維護正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定所指離職，是指員工與公司解除勞動合作關(guān)系，不在公司工作，離開公司包括以下四種：（一）辭職：員工主動提出，同公司解除勞動合作關(guān)系，不在公司工作，離開公司。（二）辭退：員工因自身勞動技能和身體原因，不適合繼續(xù)在公司工作，或觸犯公司有關(guān)規(guī)章制度，由公司提出，終止與其的勞動合作關(guān)系，公司不再要其本人工作，員工離開公司。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計2次還無法勝任工作的。2．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者、試用期滿后經(jīng)考核不合格者、年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。3. 公司認為要辭退的其他情況。（三）合同到期：員工同公司簽定的勞動合同到期。雙方不再續(xù)簽合同。員工和公司的勞動合作關(guān)系自動解除，員工離開公司。（四）解除勞動合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或給公司帶來破壞。或觸犯國家有關(guān)法律，由公司提出，同其立即解除勞動合作關(guān)系。停止其在公司的工作，并立即離開公司。包括：1．累計3次記過處分記將給予解除勞動合同處分；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物者；將追究當(dāng)事人經(jīng)濟損失和法律責(zé)任；3．有違法行為及無論任何原因在公司內(nèi)打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第三條：辭職/合同期滿：員工辭職及合同期滿不繼續(xù)合同必須提前30天以書面形式填報《離職申請表》，經(jīng)部門主管、主管上級核準后，報副總經(jīng)理批準。或該崗位有接手人后，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。如未按規(guī)定時間辭職的，須支付相應(yīng)補償金，提前辭職補償金計算標(biāo)準為：一個月的基本（保底）工資的20%。辭職時間，員工因生產(chǎn)崗位，職務(wù)、職位不同，工作任務(wù)不同，員工與公司脫離勞動合作關(guān)系時間不同。離職時間計算：擬離職員工提出離職申請，被公司批準之日開始，至各類人員離職時間規(guī)定滿時這一時段，為離職時間。類別 辭職時間的規(guī)定 程序 離職要求普通員工 提前30日 生產(chǎn)骨干 提前60日（油漆操作工、模具制作員需培訓(xùn)接手人，使其能獨立完成離職申請人的工作。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。 主管級以上人員 提前90日，有接手人員，并培養(yǎng)熟練。 說明：離職中，辭退、解除勞動合同不受此離職時間規(guī)定的限制。 對需提前60日及以上者提出離職申請并被批準的，公司可在申請被批準之日起30日至離職時間內(nèi)視工作的銜接情況可提前與離職申請人辦理離職手續(xù)。離職申請人向公司提出辭職申請，并按規(guī)定填制《離職申請表》，準時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成各項生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。消極工作，抵制工作。不接受公司工作安排，不服從公司工作調(diào)遣。破壞生產(chǎn)設(shè)施，生產(chǎn)資料（照價賠償，并移送司法機關(guān)）。影響正常生產(chǎn)秩序。 未辦畢任何手續(xù)，不遵守離職時間規(guī)定，提前離開公司。公司有權(quán)對未結(jié)工資不予以結(jié)算發(fā)放，情節(jié)惡劣的公司依法追究其法律責(zé)任。第四條：離職程序:員工離職填寫須經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。對被工廠解除勞動合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價賠償，從其工資中扣除。交接時要填寫《離職交接單》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認、人事行政人事備案。人事行政部通知宿舍管理員注銷其床位，監(jiān)督其清理個人物品；待宿舍全部人員在場時（下班時間）收拾屬于自己的物品。（注：在第3條規(guī)定手續(xù)辦完后，人事行政部方可通知財務(wù)部結(jié)算其工資。）財務(wù)和倉儲管理人員離職，必須對其所管物品進行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。第五條：離職員工辦理完交接手續(xù)，人事行政部人事核查完畢通知財務(wù)部結(jié)算工資。第六條：辦畢離職手續(xù)的，住在集體宿舍的員工，應(yīng)立即退出房間，不得繼續(xù)留宿。第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。36 / 36