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2026-04-07 01:27本頁面

　　

【正文】年月日所在單位考核意見年月日領(lǐng)導(dǎo)小組考核意見年月日附件5：“師帶徒”月度考核隊組評價表徒弟姓名　崗位　師傅姓名　崗位　序號培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)計劃完成時間實際完成時間是否達到要求師傅簽字　　　　　　　　　　　　　　　　　　隊組考核意見（師徒在“師帶徒”活動中的日常表現(xiàn)，及徒弟思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、理論知識、操作技能等方面的提高，“師帶徒”季度目標(biāo)和任務(wù)完成情況）　專業(yè)組綜合考核評價格次（優(yōu)秀）（良好）（合格）（不合格）　考核時間：年月日隊領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：專業(yè)組長（簽字）：附件6：“師帶徒”月度考核評價細則考核項目分值考核內(nèi)容考核方式考核標(biāo)準(zhǔn)“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書3“師帶徒” 培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書檢查“師帶徒” 培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書培訓(xùn)目標(biāo)、計劃和措施每缺一項扣1分，培訓(xùn)目標(biāo)、。“師帶徒” 培訓(xùn)過程24“師帶徒”培訓(xùn)記錄本中徒弟的學(xué)習(xí)記錄情況檢查“師帶徒”記錄本每月不少于四次，少一次扣2分，內(nèi)容簡單應(yīng)付、跟實際工作聯(lián)系不緊的一次扣1分，每月超過4次的，根據(jù)質(zhì)量和次數(shù)另外給予15分的加分。12“師帶徒”培訓(xùn)記錄本中師傅的指導(dǎo)意見。每月不少于四次，少一次扣1分，指導(dǎo)意見滯后（徒弟學(xué)習(xí)后一周內(nèi)師傅沒有填寫指導(dǎo)意見的）。3“師帶徒”培訓(xùn)記錄本中隊組指導(dǎo)意見。師傅填寫指導(dǎo)意見后一個月內(nèi)隊組沒有填寫指導(dǎo)意見的，并對隊組進行專業(yè)管理考核。6徒弟參加隊組日常考試成績。查閱資料參加考試且均及格的本項得6分。月考無故缺考或不及格一次扣2分，考試第一名另加3分，第二名另加2分，第三名另加1分；季考無故缺考或不及格一次扣6分，考試第一名另加6分，第二名另加4分，第三名另加2分。3徒弟月度學(xué)習(xí)總結(jié)。查閱資料沒有總結(jié)的一次扣1分，總結(jié)不具體、。3師傅季度、年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)總結(jié)。查閱資料沒有季度培訓(xùn)計劃和總結(jié)或計劃和總結(jié)不具體、。“師帶徒” 培訓(xùn)結(jié)果6徒弟績效考核情況查閱資料季度內(nèi)3個月績效考核為A或B的得6分，出現(xiàn)C或D的本項不得分，季度內(nèi)3個月績效考核均為A的另加2分。40師徒在“師帶徒”活動中的日常表現(xiàn)，及徒弟思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、理論知識、操作技能等方面的提高，“師帶徒”季度目標(biāo)和任務(wù)完成情況。隊組評價（附件2）根據(jù)每對師徒季度內(nèi)的表現(xiàn)進行評價，評價分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。根據(jù)實際加分徒弟參加集團公司及以上級別技能競賽或者技術(shù)比武。各隊組申報、查閱資料參加加10分，獲獎加20分。徒弟參加公司級的技術(shù)比武獲公司技術(shù)標(biāo)兵和前三名者。各隊組申報、查閱資料技術(shù)標(biāo)兵加10分，前三名依次加8分、6分、4分。徒弟在協(xié)議期間通過高一等級技能鑒定的。各隊組申報、查閱資料加5分。特殊情況對于有下列情況之一的，直接定為D級。徒弟發(fā)生嚴重違法違紀現(xiàn)象的。因徒弟違規(guī)或誤操作造成停車事故或設(shè)備損壞的。

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