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【正文】 然后到新部門辦理交接手續(xù)人力資源部更新員工檔案。189) 行政級別不定期調整程序如下：部門經理或人力資源部根據季度考評結果對部門員工提出調整建議，總裁和人力資源部對部門經理、總監(jiān)、總裁助理提出調整建議；人力資源部根據評估結果和公司當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總裁審批；總裁審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人；部門經理與被調整的個人進行調整溝通。總裁與被調整的部門經理和總監(jiān)、總裁助理進行調整溝通；人力資源部根據調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別被調整員工在原部門內辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)人力資源部更新員工檔案。190) 行政級別調整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調整對象從調整實施后當月享受調整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理規(guī)定》和本制度《第十二章 員工福利》 。２３ / 61第九章 人事獎勵與處分目的與范圍191) 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。192) 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》 。人事獎勵193) 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特設總裁特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者194) 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優(yōu)秀員工者。連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者195) 職工有下列情形之一者，予以記功。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。其它應給于記功事跡者。196) 職工有下列情形之一者，予以記大功。在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經濟效益者。同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。２４ / 61對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。197) 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。198) 員工獎懲經批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 300 元，記功獎勵1000 元，記大功獎勵 3000 元。 人事處分199) 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。200) 職工有下列情形者，予以警告。因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽部門負責人合理安排指揮者。經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內無故遲到早退累計三次者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。在工作場所防礙他人工作者。在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。201) 職工有下列情形之一者，予以記過。因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。捏造事實騙取休假者。季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。一個月內遲到早退累計五次（含）以上者。一個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。202) 職工有下列情形之一者，予以記大過：在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。２５ / 61虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。職務范圍內所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。未完成工作任務，造成重大影響或損失者。工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒五次以上者。203) 職工有下列情形之一者，予以除名。拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。連續(xù)曠工 3 天或一年內累計曠工 5 天以上者。盜竊同事或公司財物者。利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。年度內累計二次記大過行為者。經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。其它應給予除名。204) 員工懲罰處分經批準生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣 1000 元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。人事獎勵與處分程序205) 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經人力資源部經理批準后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總裁在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。２６ / 61206) 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。２７ / 61第十章 績效考評207) 有關績效考評的規(guī)定參見《績效考評手冊》 。２８ / 61第十一章 薪酬管理208) 有關薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》 。２９ / 61第十二章 員工福利目的與范圍209) 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。210) 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。211) 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經理辦公會研究后統一確定。212) 本制度基于公司年凈利潤不低于 300 萬元人民幣，如年凈利潤低于300 萬元，有關條款將作適當調整。員工福利分類213) 公司員工福利分為以下部分：員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期） 、喪假、病假國家規(guī)定的三險一金員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育賀儀和奠儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金其他：員工健康檢查員工休假214) 凡國務院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一勞動節(jié)：放假三天國慶節(jié)：放假三天春節(jié)：放假三天215) 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年 7 天。帶薪年假根據公司工作性質特點，現一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。216) 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內） ，３０ / 61員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次。父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內）。父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天，路程時間另計。每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休 50 天、未婚員工可一次累計休 15 天（包括路程在內） 。217) 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。218) 女職工生育享有產假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產假60 天。男性員工可享有陪產假 3 天。219) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農村的員工享有喪假 7天，路程時間另計。220) 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據本人在本公司工作年限，給予 3 個月至 18 個月的醫(yī)療期：在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以下的為 6 個月、5 年以上 10 年以下的為 12 個月、10 年以上的為 18 個月。醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病假計算；6 個月的按 12 個月內累計病假計算；9 個月的按 15 個月內累計病假計算；12 個月的按 18 個月內累計病假計算；18 個月的按 24 個月內累計病假計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內不能痊愈的，可根據實際病情適當延長醫(yī)療期。221) 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內。222) 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內只能選休一種假期，并享受相應的待遇。223) 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：一年內病假一次超過 20 天或累計超過 30 天；一年內事假一次超過 10 天或累計超過 15 天；一年內病、事假累計超過 30 天；一年內休產假超過 30 天。３１ / 61員工保險224) 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。225) 公司住房公積金規(guī)定如下：公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險基數為準，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調整一次。員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉移手續(xù)。員工教育進修226) 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術人員每年應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。227) 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣 8000元，大學本科人民幣 4000元。賀儀和奠儀228) 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣 500 元。229) 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200 元。230) 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。231) 員工直系親屬( 父母子女) 去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣 600元。其他232) 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。233) 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費提供工作餐。３２ / 61第十三章 離職管理目的與范圍234) 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。235) 本制度適用于公司正式員工。離職程序236) 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；237) 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；238) 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。239) 員工離職應填寫《員工離職（調離）申請單》 ，經本部門經理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準后，辦理相關手續(xù)；240) 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續(xù)。有關文件和表格241) 有關離職的表格如下：《員工離職（調動）申請單》《員工離職移交手續(xù)清單》３３ / 61第十四章 人事申訴242) 公司員工因對公司對自己或他人的獎懲、晉升、降級、調動等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申述：對有知情權的事情原因經過詢問仍不清楚的；發(fā)現獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的；發(fā)現結果存在嚴重不公的；其他違反法律或公司原則和制度的。243) 人事申述按照以下步驟進行：對部門經理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據；人力資源部組織調查認為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調查材料交總裁審閱；總裁根據調查材料和申述書與當事人、人力資源部核實，必要時另外組織調查；在尊重事實的基礎上，總裁根據公司制度作出裁決。最終結果以總裁的裁決為準。對人力資源部的申述可以直接上交給總裁，但必須附有詳細符合事實的證明材料。244) 對申述不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。245) 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申述，同時公司將給予當事人嚴厲處罰。246) 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。若發(fā)現對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。247) 有關因考評和薪酬產生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》 。３４ / 61第十五章 勞動爭議與勞動訴訟248) 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及