廣東用人單位用工管理規章制度(參考文本)文檔-資料下載頁

　　

【正文】 重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前三日通知單位。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規定支付經濟補償：1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．單位未及時足額支付勞動報酬的；3．單位未依法為職工繳納社會保險費的；4．單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的；5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的；6．單位免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；7．單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及職工人身安全的；9．法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。四、勞動合同終止（一）除《勞動合同法》第十四條規定的情形外，法定終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，單位將續延職工合同期至相應的情形消失時終止。但職工在單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規定向職工支付經濟補償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產的；5．單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規規定的其他情形。（三）職工達到法定退休年齡或享受基本養老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續，無需支付經濟補償。三、流程及手續（由單位根據實際確定）（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據實際確定的其他流程）：1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；3．報單位 （相關權限管理人員）審定；4．依法向職工本人發出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據實際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內對職工的工作表現作出綜合評價，并提出是否續訂勞動合同的意見及理由；2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報 （相關權限管理人員）審定。3．對于不續簽勞動合同的職工，發出終止勞動合同通知書；4．對于續簽勞動合同的職工，提前 天與職工協商續訂勞動合同，協商一致的簽訂新的勞動合同，協商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規定，在解除或者終止勞動合同當天結清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動合同法》的規定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內為職工辦理檔案和社會保險相關手續；4． （單位根據實際確定的其他手續）。（四）職工應當及時辦理以下工作交接手續（或者單位根據實際確定的其他交接手續）：1. 交還所持有的單位財物（含單位發給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個人預支款；3．返還經辦業務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；4． （單位根據實際確定的其他交接手續）。如按規定單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給職工。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第九章 職工申訴與調處制度一、日常渠道（由單位根據實際確定）（一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協商和監督的權利。（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，職工可向主要負責人提出意見和建議。（四）單位設立每月單位負責人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由單位主要負責人、相關負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。二、舉報投訴（由單位根據實際確定）（一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。（二）對于職工的實名舉報投訴，接訴部門原則上在 日內作出調查處理，并答復職工本人；重大事件可以延長 日。（三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人力資源部或單位從嚴處理。（四）對舉報投訴其他職工濫用職權、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報投訴人，經調查證明舉報屬實，由人力資源部向單位申報給予舉報投訴人獎勵。三、爭議調解（一）單位建立勞動關系協調互動平臺，成立由職工代表和企業代表組成的勞動爭議調解委員會。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，單位代表由單位負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任。（二）職工與單位間發生勞動爭議，優先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。單位勞動爭議調解委員會在接到調解申請后 天內安排雙方當事人調解。調解過程中，單位勞動爭議調解委員會充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。（三）經調解達成協議的，由單位勞動爭議調解委員會制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋單位勞動爭議調解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（四）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。第十章 附 則一、本規章制度與法律、法規、規章不一致的，以法律、法規、規章的規定為準。法律、法規、規章有新規定的，按照新規定執行。二、本規章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規章制度經職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協商后確定。（如屬國有企業，則為：本規章制度經職工代表大會或者職工大會審議通過。）四、本規章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過 途徑查閱本規章制度全文。工會或者職工認為本規章制度不適當的，有權向單位提出，通過協商予以修改完善。五、本規章制度自 年 月 日起施行。