某油田公司規章制度匯編-資料下載頁

　　

【正文】 的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。第九十條 被派遣勞動者享有與用人單位的員工同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第九十一條 被派遣員工有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第九十二條 被派遣勞動者可以依照本辦法第五十五條、第五十七條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本辦法第五十九條和第六十條第（一）項、第（二）項規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》有關規定，可以與員工解除勞動合同。第九十三條 用人單位不得設立、出資或者合伙設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣人員。第三節 非全日制用工第九十四條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，用工本人在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第九十五條 非全日制用工崗位原則上限于社區服務、餐飲、綠化清潔、保護巡視、裝卸搬運、油氣管線巡護、油氣區巡護等技術含量不高、季節性崗位上使用。第九十六條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，根據需要也可以訂立書面協議。協議中應明確勞動安全衛生以及權利、義務和責任，明確發生人身傷害的處理規則。從事非全日制用工的勞動者可以與其它用人單位同時訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第九十七條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第九十八條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工的用人單位不應支付經濟補償。第九十九條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第八章 監督與責任第一百條 公司人事處應適時對用人單位勞動合同管理情況進行檢查，對于勞動合同管理中存在的問題，應及時通知用人單位整改。第一百零一條 工會和職代會應依法維護員工的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督，并針對存在的問題提出改進意見和建議。用人單位違反法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會和職代會有權提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第一百零二條 用人單位直接涉及員工切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由公司人事處責令改正；給員工造成損害的，應承擔賠償責任。第一百零三條 用人單位未使用公司規定勞動合同文本或者未將勞動合同文本交付員工的，由公司人事處責令改正；給員工造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位違反本辦法有關建立員工名冊規定的，由公司人事處責令限期改正。第一百零四條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日應當向員工每月支付二倍的工資，并與員工補訂書面勞動合同；員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，并依照本辦法第七十一條的規定支付經濟補償。用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，無需向員工支付經濟補償，但是應當依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向員工每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同，應當立即與員工補訂書面勞動合同。用人單位違反本辦法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。第一百零五條 用人單位違反本辦法規定與員工約定試用期的，由公司人事處責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。第一百零六條 用人單位違反本辦法規定，扣押員工居民身份證等證件的，由公司人事處責令限期退還員工本人，并依法追究相關責任。用人單位違反本辦法規定，以擔保或者其他名義向員工收取財物的，由公司人事處責令限期退還員工本人，給員工造成損害的，應承擔賠償責任。員工依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規定處理。第一百零七條 用人單位有下列情形之一的，由公司人事處責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付員工勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付員工工資的；（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本辦法規定向員工支付經濟補償的。第一百零八條 勞動合同依照本辦法第三十二條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任。第一百零九條 用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本辦法第七十一條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第一百一十條 用人單位有下列情形之一的，依法追究相關責任；給員工造成損害的，應承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及員工人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給員工身心健康造成嚴重損害的。第一百一十一條 用人單位違反本辦法規定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由公司人事處責令改正；給員工造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。第一百一十二條 用人單位或員工任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損害或經濟損失的，應承擔賠償責任。第一百一十三條 員工違反本辦法規定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制、侵害用人單位知識產權造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第一百一十四條 員工違反用人單位規章制度，給用人單位造成經濟損失的，按有關規定承擔賠償責任。第一百一十五條 員工涉嫌違法犯罪，被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動合同履行，即不承擔勞動合同規定的義務。若員工經證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負責賠償和補償，員工可依據《國家賠償法》要求有關機關賠償。第一百一十六條 勞務派遣單位違反法律、法規的，用人單位應及時向其提出改正意見，情節嚴重的應及時終止勞務派遣協議。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位違反本辦法有關勞務派遣規定的，由公司人事處及相關主管部門責令改正，給被派遣人員造成損害的，用人單位承擔賠償責任。第一百一十七條 單位或個人承包經營期間，招用員工人數、條件應報經用人單位審批，并納入公司用工總量管理。對于違反本辦法規定擅自招用員工，給員工造成損害的，發包的單位與承包經營者應承擔連帶賠償責任。第一百一十八條 勞動工資部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責，或者違法行使職權，給員工或者用人單位造成損害的，應承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究相關責任。第一百一十九條 《勞動合同法》明確了地方人力資源和社會保障部門有權對用工主體違法的行為，給予責令改正、警告、罰款及追究承擔賠償責任等。用人單位應支持、積極配合地方人力資源和社會保障部門依法做好相關工作。第九章 附 則第一百二十條 本辦法第二十六條第二項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自二○○八年一月一日后續訂固定期限勞動合同時開始計算。《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止的，依照本辦法第六十九條規定應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向員工支付經濟補償金的，按照當時有關規定執行。二○一二年十二月二十八日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本辦法關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本辦法進行調整。第一百二十一條 本辦法如與國家、吉林省、中油公司有關政策相悖的，以國家、吉林省、中油公司有關政策為準。參股公司與合資合作企業參照本辦法制定內部勞動合同管理辦法。第一百二十二條 本辦法由公司人事處負責解釋。第一百二十三條 本辦法自印發之日起施行，原《中國石油吉林油田公司勞動合同管理實施細則》（中油吉勞〔2009〕52號）同時廢止。編寫部門：人事處編 寫 人：范永吉審 核 人：宣美樂 批 準 人：張德有41 / 41