人力資源管理培訓講義-資料下載頁

　　

【正文】 .............................４２第五節 選拔程序 ................................................４２第六節 選拔評分標準 ...........................................４３第七節 管理措施 ................................................４４第八節 附則 ....................................................４４第八章 經濟責任制 ...............................................４７第一節 總則 ...................................................４７第二節 采煤工區經濟責任制 ......................................４７第三節 掘進工區經濟責任制 ......................................５１第四節 準備工區經濟責任制 ......................................５４第五節 運輸工區經濟責任制 ......................................５５第六節 通防工區經濟責任制 ......................................５８第七節 運轉工區經濟責任 .......................................６２第八節 皮帶工區經濟責任制 .....................................６５第九節 煤流系統經濟責任制 .....................................６８第九章 勞動防護用品發放、使用管理制度 ...........................６９第一節 總則 ...................................................６９第二節 防護用品的采購發放管理 .................................６９第三節 防護用品的使用管理 .....................................７０第四節 其他規定 ...............................................７０第五節 附則 ...................................................７０１ / 167第一章 人事管理制度第一節 總則第一條 為規范企業人事管理，使人事管理制度化、科學化、程序化，以達高度運用人力，提高經營績效之目的，特制定本制度。第二條 本礦員工的錄用、報到、紀律、待遇、考勤、休班、休假、請假、加班、獎懲、考核、培訓、晉升、調動、退休、開除、辭退、辭職、降職、停薪留職、福利、保險、撫恤、人才培養等事項除國家有關規定外，皆按本制度辦理。　第三條 派遣制員工的管理、培訓、待遇、獎懲制度等按濟礦發〔2022〕20 號文執行。第二節 錄用第四條 本礦所需員工，由濟寧礦業集團根據需要招收錄用后分配到我礦或由派遣機構進行勞務派遣。 　　 　　第五條 新進員工的安置，根據工作需要，由勞資科統籌計劃，呈報礦長批準后落實。 　　第六條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉正定級。新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習期為 6 個月。新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為 12 個月。新招收的大專以上學歷專業對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為 12 個月。第七條 員工在見習期內出勤達不到規定天數或有違規違紀行為，延緩轉正定級時間。第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦勞資科報到，辦理相關手２ / 167續，并按規定時間上班。第九條 見習期間若不符合錄用或用工條件，是在冊職工的，予以辭退，解除勞動關系；是派遣制員工的，退回派遣機構。第十條 新進人員報到后，應辦妥下列手續：填寫本礦新進員工履歷表。提供身份證復印件。非新上班人員須繳驗前任職機構離職證明書及相關保險轉移單，勞動關系解除證明材料等；應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書及報到證。繳驗遵守本礦一切規章制度的保證書。人事檔案資料。其它必要材料。第十一條 派遣制員工進礦工作以后，應與礦簽定“崗位管理協議” ，雙方必須共同遵守。第三節 紀律第十二條 員工應遵守本礦一切規章制度。第十三條 員工應遵守下列事項：恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。應該主動加強學習，培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。在工作時間內，不得做與工作無關的事情。不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。不得私自攜帶公物離開企業。工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。每天應注意保持工作地點的環境清潔。在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的書３ / 167籍、報刊，以便提高工作效率。同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。1必須統一認識，通過努力工作，提高生產效率，保證安全，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。1所有從業人員要按章操作，不得違章作業。第十四條 員工每天工作時間以 8 小時為原則，生產一線及輔助工區每日工作時間為 6～8 小時。第十五條 地面人員按指紋考勤，井下人員用礦帽考勤，不得托人或受托考勤，否則以雙方曠工一日處理，并記“三違”一次，井下捎考勤者雙方降一級一年，嚴重者開除，解除勞動關系。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：遲到、早退（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內到達者視為遲到。（2）每次遲到罰款 20 元。（3）工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。（4）確有原因者應辦理請假手續。因公外出者按有關規定辦理。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。曠工（1）沒有請假、假滿未經續假或請假未經批準而擅自不到崗的以曠工論處。（2）不服從組織分配，拒絕接受工作超過 2 天以上者以曠工論處。（3）停班下崗學習人員沒按規定按時學習的以曠工論處。（4）員工曠工，扣除當月崗位工資、各類獎金及相關福利。（5）員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過 15４ / 167天，或者一年以內累計曠工時間超過 30 天的，企業有權予以除名，解除勞動關系；是派遣制員工的退回派遣機構。第四節 待遇第十七條 本礦出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利（按濟礦〔2022〕36 號文執行） 。第十八條 本礦員工工資按工作性質分為： 計時工資。 計件工資。半計時半計件工資。承包工資。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發放。 第二十條 新分人員工資自到職日起，按日計算。 第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。第五節 考勤第二十二條 礦工作時間每周為 40 小時，每天不少于 8 小時，大月 23 天，小月 22 天（二月份除外）算全勤。各類計資以此為依據。第二十三條 從事地面崗位工作的全部員工實行指紋考勤。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗收檢查等工作人員實行礦帽式考勤。 第六節 休班第二十五條 工區員工休班按輪休執行。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區主管領導批準，工區技術員、副區長休班要經區長同意，工區區長、書記休班要經分管副礦長批準。第二十六條 機關工作人員原則上按周六、周日休息，副科級以上（含享５ / 167受副科級待遇）干部休班兩天以內要經分管副礦長同意，兩天（含兩天）以上要經礦長同意，礦長助理以上干部休班必須經礦長批準。第二十七條 與日常生產、銷售直接相關的科室，休息日要留人上班，次日補休。不準影響日常工作，非因工作需要，應休息而出勤者，不準補休。第二十八條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班，各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機關科室工作人員不得集中休班，當月班當月休，不存在余班問題。第二十九條 對執行計時工資的員工，實出勤天數大于應出勤天數，也不得多做工資。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。第七節 休假第三十條 本礦以下列日期為節日（若有變更時應預先公布） ，但因工作需要可指定照常上班者需以加班計算，加班工資按 300%執行。法定節日元旦；春節；勞動節；國慶節。第八節 請假第三十一條 員工請假類別分為以下七種事假：（1）因事必須本身處理者可請事假，事假每年累計以 10 天為限，超過 10天者以曠工論處。（2）員工因事請假，必須由本人寫出請假條，經單位負責人簽批后，交勞動人事科，經批準后方可離開工作崗位，否則以曠工作處理。但因突發事件來６ / 167不及先行請假者，應立即利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人代辦請假手續，否則以曠工論處。（3）員工因事請假，3 天以內由單位負責人審批；5 天以內由礦勞動人事教育科審批；超過 5 天的一律由分管副礦長審批。工區副區長、技術員請假，2 天內由單位主管領導批準，超過 2 天由分管副礦長批準。副科級（含享受副科級待遇） 、正科級人員請假 3 天以內由分管礦領導批準，超過 3 天的一律由礦長批準，助理級以上干部請假一律由礦長批準。（4）副礦級以上領導請假、休息、出差，要經礦長同意。（5）凡未按以上程序請假或超過權限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關人員的責任。（6）未轉正的學徒工原則上不允許請事假，如確需請事假，事假不超過 3天，且順延其學徒期一個月。（7）事假除扣事假工資外（包括當月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼） ，還要扣除按實出勤計發的各類獎金和補貼。病假：（1）因病治療或非因公負傷，必須由縣級以上醫院開具證明且經礦衛生所核實簽字后方可申請病假，3 天以內的由單位領導簽署意見，超過 5 天的由分管礦長簽署意見后報衛生所，方可休息，月底由礦衛生所匯總報礦勞動人事教育科。長休病假人員，每月月底經礦衛生所簽署證明，送交勞動人事教育科。如因特殊情況不能先交病休證明和意見的，可由他人代辦或補辦手續（只限兩天以內） ，無手續者一律按曠工處理。（2）員工休班或請假外出，因病不能返回者，必須來電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉（鎮）以上醫療單位的診斷證明，經衛生所核準屬實后，可按病假處理，否則按曠工處理。（3）員工患病或非因公負傷，根據本人實際參加工作年限和本單位工作時間長短及病傷情況，分別給予三至二十四個月的醫療假，其計算時間為自生病6～30 個月期間累計。其具體期限按勞動部《關于職工患病或非因公負傷醫療７ / 167期規定》 （勞部發[1994]479 號文件）執行。（4）員工患病或非因公負傷治療期間，除按山東省勞動廳《關于企業職工病假待遇的有關規定》執行外（按工齡和病假期限分別給予本人技能工資 70%至 100%的病假工資） ，不享受崗位工資和按實出勤計發的各類獎金和補貼。（5）醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的，企業可以與其解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知本人。（三）工傷假〈一〉 《工傷保險條例規定》：職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業病的。（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。（6）在上下班途中受到機動車事故傷害的。（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的。（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（3）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。（2）醉酒導致死亡的。（3）自殘或者自殺的。８ / 167職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，企業應當到當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。〈二〉相關規定：職工因工負傷或者患職業病需要停工接受治療的，其所在單位要及時填寫工傷事故報告單及相關材料，由醫療單位做出診斷結論，經安全科審查批準，分管領導簽署意見后方可按工傷休息，工傷材料自工傷發生起 3 天內報勞資科。工傷治療停工時間最長不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的最長期限不得超過 12 個月。工傷治療期