某設計公司用人管理規定-資料下載頁

　　

【正文】 項目及固定資產的交接，辭職員工必須在崗位上帶領接手人進行日常的工作流程，將自己所掌握的崗位知識毫無保留地交接給下一任接手人，并將有關的流程及職責列成清單作出書面交接文件；離職職工完成“人員流動移交單”和“專業技術人員離職后續服務費用確認單”并做好交接手續后經查詢無誤后，由人力資源部出具《終止、解除勞動合同證明書》（詳見附件二十），針對事業編制人員需出具《解除聘用合同證明書》（詳見附件二十一），人力資源部及時聯系市編辦辦理相關去編手續）并為其后續檔案調離，社保、公積金續轉等手續提供便利。附件十七集團設計人員執業行為規范執業行為規范承諾制和舉報投訴（1）設計人員應遵守《中華人民共和國注冊建筑師條例》、《建設工程勘察設計管理條例》、《建設工程勘察設計市場管理規定》等國家、地方和本院有關執業行為的規定，項目經理等項目設計人員應確保工程項目設計嚴格履行設計合同的要求，保證項目的質量和安全、進度和服務、投資控制等，盡量做到優化設計。新員工入職，設計人員在進專家庫、職稱評審和注冊等環節應對其遵守勘察設計行業有關法律、法規、規定做出承諾；（2）任何單位和個人都可以對集團設計人員違反執業行為規范和職業道德、職業操守的有關規定的行為進行舉報投訴，一經查實，給予舉報人適當的獎勵。集團設立舉報投訴信箱，由集團監察監事審計室管理。生產經營部負責收集建設單位有關設計質量、進度和服務的投訴；（3）技術質量部牽頭信息中心加強網絡監管。對工程項目設計文件進行統一編號，購置網絡管理軟件對工作站進行監管；一般處理程序：設計人員違反執業行為規范和職業道德、職業操守的有關規定，由集團黨委、行政直接做出處理，并通報批評（1）黨員參加私人設計、掛靠設計的，年度黨員民主評議一律不合格，情節特別嚴重的按《中國共產黨紀律處分條例》處理； （2）中層以上干部參加私人設計、掛靠設計的，一律免職；（3）在集團網絡上做私人設計、掛靠設計的，一律停止其工作站使用資格；（4）參加私人設計、掛靠設計的，一至三年不得參加職稱評審、不得申報注冊或繼續注冊，并對其技術榮譽稱號、培訓考察、設計崗位資格等進行限定；特別處理程序：對組織集團設計人員參加私人設計、掛靠設計的組織者，或在設計投標工程參與其它單位投標方案設計與本院競標、泄露集團投標方案的設計人員，或違反執業行為規范和職業道德、職業操守的有關規定情節特別嚴重者，按照《國務院關于國家行政工作人員的獎懲暫行規定》、《企業職工獎懲條例》等有關法律法規規定，由監察監事審計室做出初步處理意見，交集團領導層會議表決通過，處分種類有：（1） 行政記大過（2） 留職察看（3） 解除職務（4） 解聘（5） 其他對于設計質量低劣、工程投資失控、進度嚴重滯后、服務態度差的設計責任人、項目負責人，建設單位向集團投訴索賠或造成設計費損失，要從設計責任人或項目負責人的工資、獎金中扣回，并對其技術榮譽稱號、職稱注冊申報、設計崗位資格進行限定。造成質量和安全事故的，將按國家有關質量、安全法規進行處理；集團對設計人員違反執業行為規范和職業道德、職業操守的有關規定的處理結果向市國資委、市建設局、市勘察設計咨詢業協會等相關部門報告，涉及商業賄賂的向市紀檢、監察、公檢法司等部門報告。附件十八：人員流動移交單 年　月　日姓　 名原所在部門所在部門意見信息中心意見資料室資料歸還情況財務科意見辦公室意見人力資源部意見主管領導簽字注：調動、辭職的從批準之日起下月取消工資。退休的執行退休費的當月取消工資，改按退休人員渠道發放退休費。調動人員社保等五費一金的停止時間一般與工資同時。飯卡為預支福利，結算同工資月份，請將飯卡交辦公室登記，結算時間為每年六月底，其在崗月份的余額將打入銀行卡內。下屬公司投資一般為當年年底退出，具體根據各公司情況確定。附件十九：專業技術人員離職后續服務費用確認單姓名： 生產部門名稱： 序號項目負責人項目名稱工作內容工程進度設計產值未結算產值應預留產值剩余產值項目負責人簽字1234567合計預留后剩余獎金：備注：《建筑工程質量管理條例》第十七條：設計人員因調動離開單位后被發現在該單位工作期間違反國家有關建筑工程質量管理規定造成重大工程事故的，仍應當依法追究法律責任； 當事人簽字： ％預留； 部門負責人簽字：％計算； 主管領導簽字： 。 附件二十：終止、解除勞動合同證明書 編號NO：茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼住址 省 市（縣、區） 街道（鄉、鎮） 社區（村） 。勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 20 年 月 日至 20 年 月 日，本單位實際工作年限起于 20 年 月 日，共 貳 年 陸 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）職工 提出解除勞動合同， 根據《勞動合同法》第 三十七 條第 款第 項規定，本單位于 20 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。附件二十一：解除聘用合同證明書溫設司〔 〕 號根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號）第（二十九）條（二）款，本單位于20 年 月 日 與 解除聘用合同（合同編號： ），特此證明。（蓋章）20 年 月 日