成功應對面試篇教案(6課時)-資料下載頁

　　

【正文】 4對職位的看法可以簡短地寫一兩句，但不宜過多。 5簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。 6謙虛地說明你非常希望得到這個職位，你正在等回音。 三、感謝信的注意事項 1．內容不要太多，最好只有二、三百字。 2．在結尾說明你正在等回音，但一定不可以寫在幾天之內給我回復。3最好再隨信附上一張照片，照片最好與簡歷上的一樣。第三節 何時詢問面試結果合適 等待面試結果對任何人都是一個考驗。那么何時詢問結果合適呢? l一般來說，如果面試企業沒有明確說什么時間會得到通知，那么一般在一個星期后詢問一下比較合適。 2但是也要看你面試的公司是什么類型的公司，是外企、國企還是私企?一般而言國企會慢一點。對于外企，歐洲的公司會慢一點，美國的公司會快一些。3如果超過一個月，那么基本上沒有再詢問的必要。第六章 筆試要注意的事項第一節 常見的筆試種類 由于面試沒有辦法保證“看人不走眼”，即使是行為表現的面試，做到最足：。有數據統計表明，加上心理測評的選才，才譬做到成功率為0．65~0．66。所以，很多企業意識到面試不算什么，不能看人不走眼，一定要想辦法加上筆試。筆試可能是一種智商的考試，它更可能是一種心理上的測評。 一、專業能力考試 這種考試主要是檢驗應聘者擔任某—職務時，是否能達到—所要求的專業知識水平和相關的實際能力。如行政管理、秘書方面工作的單位，對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗求職者實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在特意設置的工作環境中進行。下面舉幾個例子。 (一)閱讀一篇文章，寫讀后感。 (二)自編一份請求報告或會議通知。 (三)聽到5個人的發言，寫一份評價報告。 (四)某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些準備工作。 (五)給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。 從你的答卷中可看出，你的文字表達能力，以及分析問題和邏輯思維能力等。 二、智商和心理測試 智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，他們對畢業生所學專業一般沒有特殊要求，但對畢業生的素質要求較高。他們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此，有沒有專業訓練背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的訥訥公里是至關重要的。 智商測試并不神秘。一類是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應聘者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶爾也刊登這類游戲題目。另—類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力。比如，給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生計算能力的要求水平。盡管如此，一些NI科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師、審計師等職業招聘時所常見的。 心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求應聘者完成，根據完成的數量和質量，來判定其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位，常常以此來測試求職者的態度、興趣、動機、智力、個性等心理素質。 三、綜合能力測試 綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應聘者要在規定的 時間內對一組數據、一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現、分析和解決問題的能力等素質的全方位測試，甚至有時候問答都是用英語進行，相對來說難度更大一些。第二節 著名公司如何筆試應聘者 柯達：筆試是面試的程序之一 柯達公司的面試過程是這樣的：首先由人事部門根據簡歷介紹的情況安排面試，主要是針對簡歷的內容，進一步核實有關信息，并考察應聘者的綜合素質。對于其中面談較滿意者，進行筆試測驗。通過筆試后，進入第二輪面試。在這一過程中筆試是一個必經的程序。 微軟：很多考題沒有標準答案 在微軟，如果是技術支持中心招人，一定會先進行筆試。比如說招應屆畢業生，微軟都是在報名之后先統一進行筆試。考卷分為兩類，A類考卷面對非計算機專業學生，其中邏輯思維方面的考核占70％；B類考卷面對計算機及相關專業的學生，技術方面的考核占70%。而招銷售人員，由于要求工作經驗大于學校的教育背景，一般不會先筆試。研發中心和研究院招研發人員，因為此類人在他們各自的領域內已有相關文章或報告發表，也不用再筆試了。微軟有一個專門的題庫，有微軟產品的測試，有英文測試，有IQ(智商)的測試。 富士通：做技術工作的才有筆試 在富士通，如果是技術部門招聘技術工程師的話，就要進行筆試；如果是做投資的，不是做軟件開發的，對技術方面就沒有那么高的要求，所以就沒有筆試。 惠普：全用英語答題 在惠普，原來英語是要筆試的，現在為了簡化程序，而且來惠普應聘的人英語都不錯，所以只要有CET4級以上的證書就可以，英語不做專門筆試。 關于技術或其他方面，有些是有筆試的，例如上海軟件開發中心要招軟件開發人員，有的是用C語言來寫程序，有的是用Java來寫程序，筆試全用英語作答。惠普沒有像IQ或邏輯能力之類的筆試。 IBM：筆試用中文 IBM筆試的設計思路主要是考人的邏輯推理能力，對于編程之類的工作，公司比較傾向做筆試。筆試并不是過關的唯一條件，只是作為參考，公司會看應聘者的經驗，再加上他面試的結果，綜合起來考慮他是否適合這個職位。但是在對大學生的招聘中，公司則希望他有一定的邏輯推理能力，所以筆試會常用一些，作為一個初選。 IBM的筆試有一個題庫，就是IBM全球統一使用的數據處理測試(databrocessopm)。最初幾年是用英文測試的，近年來開始翻譯成了中文。公司認為這套試題的設計就是為了考邏輯推理的，如果用英文，可能對一個人邏輯推理能力的判斷就不夠客觀和完全，所以就把它翻譯成了中文，筆試大概有四五十分鐘。 NEC：要求字跡清楚、整齊 NEC的筆試主要是看答卷的成績，但是如果字跡較亂，肯定會給人不好的印象。在一次招聘中，一個應聘者雖然回答得還可以，但是字跡很亂，很難辨認，招聘經理決定在面試時更多地留意他，結果面試時他服裝和舉止都很不得體，最終沒有錄用他。因此，應聘者在筆試時應盡可能地把字寫清楚，寫整齊。 Pamp。G：進行解難能力測試和英語水平考試 解難能力測試是一個65分鐘的書面測試，主要是考察一個人的邏輯思維能力和判斷能力。 Pamp。G的英語考試始于2000年后，它側重考察畢業生在跨國企業工作中的基本溝通能力，掌握英語能幫助新員工在以后的工作中很好地與人溝通。不單在與外方經理溝通時需用英語，公司中還有一些說粵語的香港同事，與他們交流，也需用英語。第三節 筆試注意事項 一、臨場準備 提前熟悉考場環境，有利于消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準備齊全。 二、面試官也許在觀察你 也許你在答題的時候，面試官就在旁邊觀察你，因此，要處處留心。你答題過程中的任何動作或許都是他們不聘用你的理由。遇到不會做的題可以跳過，等都做完了再回來做。面試官也許就是要考察你處理事情有沒有輕重緩急。 三、重填簡歷 也許面試官會讓你重新根據他們統一的格式填寫你的簡歷。這時候切記：不要把你的簡歷拿出來抄，這樣做，面試官可能會認為你的簡歷是假的。 四、通篇瀏覽 注意拿到試卷后一定要瀏覽一遍，不要急著做題，以免到最后出現“以上各題都不需要做的情況”。要知道面試官可能在考你通盤規劃的能力，或者注意每一個細節的能力。 五、保持卷面整潔 值得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想、品質、作風。字跡潦草、卷面不整潔的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。第七章 外企面試和英文面試 隨著經濟的發展，外企越來越多。隨之，英文面試也越來越普遍。那么，去外企面試應注意些什么呢?英文面試中又有哪些應該知道的知識呢?第一節 外企面試 一、面試前的準備 我們繼續談準備工作，因為“準備工作失敗了，你就準備著失敗吧”!去外企面試時，除了前面章節講述的準備工作以外，還要注意，到公司的網站上去看看，了解一下公司在中國的情況。但是，只有這樣是不夠的，因為很多的內容在中文網站上沒有。因此，必須到英文網站或者其他語言的網站上了解一下中文網站沒有的內容。最好記住公司創始人的話或者公司的企業文化、公司的愿景描述，然后，在跟外國面試官面談時有意識地引用這些話。 二、英文簡歷 英文簡歷中最重要的就是一定把自己的經歷一條一條地寫清楚，而且把離面試時間最近的寫在最前面。寫明自己的技能，自己具有不斷學習的能力。 三、外企面試的禮儀 到外企面試需準備的禮儀比到中企還要多、還要全。很多在我們中國人看來不是致命的錯誤，可是在外國人眼中就是不合格的。 (一)一定要禮貌 見面時要親切問候，在結束面試時起身感謝面試官并鞠躬：“Thanks you39。re your time”。 (二)握手禮儀 與外國面試官握手，則應注意： 1．握手的次序，一般都是面試官、女士、領導和長輩先伸手，客人、男士、下級和晚輩再伸手。2．用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。 3．切忌戴著手套握手或用左手握手。 4．與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。 (三)西餐禮儀 準備一些西餐的禮儀以備不時之需，萬一面試官邀你共進晚餐或者午餐。這時候，拒絕是很沒有禮貌的。 1．就座時，身體要端正，手肘不要放在桌面上，不可蹺足，與餐桌的距離以便于使用餐具為佳。餐臺上已擺好的餐具不要隨意擺弄，將餐巾對折輕輕放在膝上。 2．左手持叉，右手持刀。切東西時左手拿叉按住食物，右手執刀將其切成小塊，用叉子送入口中。使用刀時，刀刃不可向外。并且刀叉不要相互碰撞發出碰撞的聲音。 3．喝湯時不要啜，吃東西時要閉嘴咀嚼，不要說話。 4．吃西餐時不要發出聲音。不要舔嘴唇或咂嘴發出聲音。 5．吃魚、肉等帶刺或骨的菜肴時，不要直接外吐，可用餐巾捂嘴輕輕吐在叉上放入盤內。 西餐禮儀很多，這里只列出幾條供大家參考。建議大家多準備一些西餐禮儀。 (四)其他面試時的注意事項 1．不要遲到。如果是中方企業，遲到一會可能不是很致命的錯誤，可是外企面試官是很忌諱不守時的。 2．面試前應關掉手機，若當著面試官的面關掉，更可顯出你的誠懇。 3．手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。我們很多朋友尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃，這一點一定要注意。 4．手不要出聲響，手上不要玩紙、筆，手不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現。 5．坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，一般以坐滿椅子的2／3為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。 6．面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。 7．有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，抽煙也會顯得很不禮貌。第二節外企面試官忌諱什么 一、忌——遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。應提前10～15分鐘準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司。如果匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。 二、忌——長篇大論 面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。 三、忌——說謊邀功 面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”。面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。 四、忌——數落別人 切勿在面試時，當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。 五、忌——語氣詞過多 使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多，會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。 六、忌__欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!七、忌——過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可。第三節 英文面試時應注意哪些方面 英文面試的注意事項： 一、不要太摳語法 你的自我介紹能夠讓人聽懂就可以了，不用太計較語法。太計較會讓你說話不流暢。而且，面試官對我們的英語水平心中有數。 二、重情商不重智商 著重表現自己潛在冰山下的特質，并且強調自己與職位相吻合的能力，將能力清晰地表達出來。 三、不要不懂裝懂 如果在英文面試中，面試官的問題你沒有聽清楚，要誠實地說明