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2026-05-17 18:40本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；試用，予以辭退。方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2個(gè)月提出申請(qǐng)。理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

　　

【正文】理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（ 5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。有下列情形之一者，予以記過(guò) 或降級(jí) （薪）：（ 1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（ 2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；（ 3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（ 4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（ 5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（ 6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退：（ 1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（ 2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（ 3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（ 4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；（ 5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（ 6）連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì) 15 天的；（ 7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。（ 8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（ 9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。本制度附表：《員工聘進(jìn)申請(qǐng)表》、《員工辭職（退）申請(qǐng)表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

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