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2026-04-23 12:18本頁面

　　

【正文】工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫療期病假超出個人醫療期或治療終結，經醫務勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發疾病救助費。對于不能勝任公司安排的工作或經調整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關勞動政策和法規辦理。：①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發放②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資50%發放：①符合國家政策規定的計劃內計生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績效工資發放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發放；③產假期滿后，因病繼續休息治療的，按有關病假待遇發放。根據社會發展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。在本企業工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據工作需要進行審查后報人力資源部批準。因工作需要，年內不能享受帶薪休假，年底按每天30元計發未享受的帶薪休假待遇。按國家規定享受婚喪假待遇。即國家規定內的婚喪假按員工原崗位績效工資發放。：按公司原規定執行。：按公司原規定執行。：離崗學習期內，按每人每月410元發放。：經公司委派學習的人員，按原崗位績效工資發放；因個人申請外出學習人員，按事假待遇發放。八、其他：①休息日安排加班的，由生產管理部統一掌握，根據生產情況安排補休，年底進行統算，按每天30元計發。②法定節假日安排加班的，按每天60元計發。③管理人員、技術研發人員節假日加班，不享受加班費，經本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受3天帶薪事假。：公司生產一線人員、輔助生產人員、后勤服務人員規定統一的中夜班補貼。中班每班補貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時以上；早班不享受補貼。車隊司機在市內出車，每天按3元補貼發放。、事假扣發的工資，不再返還車間，由公司統一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發放給員工個人，生產線不得截留。，16人以下的班組長每月增加崗位補貼30元。，僅保留每月100元的執業藥師補貼。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執行。、待料、品種結構變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發績效工資的1/21，崗位工資、年功工資照發。，一個月以內，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發工資，年功工資照發；集體停工一個月，按每人每月410元發放基本生活費。，應提前向生產管理部及有關部門提供大修計劃，待公司根據生產經營需要，審定大修時間后，方可進行停產大修。，不支付加班期間的工資。在計算月生產計劃完成量時，相應扣減因加班而多生產的產量數。、技術研發類員工考核辦法，計發崗位績效工資，即月工資收入=年功收入+崗位工資+績效工資公司績效系數。，在崗員工均執行崗位績效工資。未被優化組合上崗的待崗人員不列入執行崗位績效工資的范圍。，由于生產設備更新、工藝變更、組織結構調整及工作環境改善等原因使崗位績效工資標準及崗位劃分明顯不合理的，經有關部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準執行。，以本規定為準。，按較高職別標準計發工資待遇。，于2007年4月份執行。12 / 1

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