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2026-05-06 02:40本頁面

　　

【正文】；（二）保密原則：為保障特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原則：特區人員數目實行動態管理，依據醫院經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。第三條工資特區人才的選拔特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、醫院人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四條工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，根據合同年底在年度考核中有以下情況者自動退出人才特區：（一）考核總分低于預定標準；（二）人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第五條工資特區工資總額不超過醫院工資總額的5% 。第六章其他說明第四十條新進員工試用期薪酬規定：新進員工試用期間按擬聘任崗位對應崗位工資的70%發放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個月；第四十一條脫產培訓人員的工資：脫產培訓人員工資在培訓期間僅發崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。第四十二條離開醫院員工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。（二）辭職：自動辭職的員工，不享有年終效益獎。（三）裁員：醫院因業務發生變化或其他原因導致裁員時，加發一個月基本工資。（四）降職、升職、平調：員工崗位發生調整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）。第四十三條下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）借款及利息；（四）社會保險、住房公積金個人負擔部分；（五）其它應扣除項目。第四十四條由于考核的需要，員工當月工資于下月日發放。第七章附則第四十五條本制度所未規定的事項，按醫院原有關規定執行。未盡事宜由人力資源部負責規定解釋。第四十六條本制度自月日起試行，月日正式執行。第四十七條本制度的修改由人力資源部負責，院長辦公會審批后執行。第四十八條從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關制度作廢。附錄一崗位分類表職系職類崗位管理職系高層正職A類B類高層副職A類B類C類D類中層正職A類B類C類D類中層副職A類B類C類D類業務職系一般人員A類B類C類D類財務職系一般人員A類B類C類D類技術職系一般人員A類B類C類D類行政職系一般人員A類B類C類D類備注：每個職類分為七個職級。附錄二崗位工資等級表

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