勞動合同廈門市人力資源和社會保障局制-資料下載頁

2026-05-21 02:12本頁面

　　

【正文】方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）甲方被依法宣告破產的；　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認為需要約定的其它事項：十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。二十、本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執一份。甲方（蓋章）法定代表人、負責（簽章）人或委托代理人年月日乙方（簽章）年月日二O一一年八月版

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