廣東威特真空電子-人力資源管理辦法-資料下載頁

【導讀】工作的各項職責,特制定本辦法。調、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。本辦法適用于公司各部門。體發展戰略和經營目標的實現，是其他人力資源管理活動的指導方針。定崗定編定員明細表、員工培訓需求計劃等。每年6月可根據實際需要對當。年規劃進行調整。→審批(總經理)→必要時備案（集團）。源中心備案統籌。情況于每年9月份提出，綜合管理部審核，總經理審批。體參照集團相關文件規定。第九條專業人員的招聘由綜合管理部按照審定的招聘計劃以及有關規定，由綜合管理部集中發布招聘信息。招聘方式由綜合管理部根據實際情況確定；確定需參加現場招聘的，招聘人數分別攤入其部門管理費用。調查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應聘者一律不予錄用；若在錄用后發現，證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統。第十五條所有手續辦完后，由人力資源主管帶領到用人部門報到上班。第二十三條考核分月度考核和年度考核。

　　

【正文】 公 室 意 或 人 見 事 科 正 部 主 級 管 以 領 上 導 單 意 位 見 主管 領導 意見 人事勞資科 意 見 調入部門 部門 意見 辦 公 室 意 或 人 見 事 科 正 部 主 級 管 以 領 上 導 單 意 位 見 人力資源部 部長意見 主管 領導 意見 備 注 說明：本表適用于集團內部員工（跨事業部、經營單位）的調動。 30 廣東威特真空電子制造有限公司 借調審批表 （ □ 專業人員 □ 工人 ） 姓 名 性 別 年 齡 專 業 學 歷 職 稱 現在部門（單位） 崗 位 借調部門（單位） 崗 位 借調起止時間 借調 原因 調出 部門 意見 調入 部門 意見 綜合管理部 意見 總經理 意見 備注 31 廣東威特真空電子制造有限公司 員工辭職審批表 姓名 性別 出生年月 學歷 部門 崗位 職稱 進廠時間 擬離職時間 離 職 原 因 部門經理 意見 綜合管理部 意見 總經理 意見 集團主管領導意見 備注： ? 經理級 及以上：個人申請→總經理審核→集團審批→人力資源部備案 ? 其它員工：個人申請→部門審核→綜合管理部復核→總經理審批→集團備案 ? 經理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。 32 廣東威特真空電子制造有限公司 員工停薪留職審批表 用工性質： □ 職工 □ 合同工 □ 臨時工 □ 冊外工 姓名 性別 學歷 出生 年月 部門 崗位 進廠時間 申請停薪留職時間 從 年 月 日至 年 月 日 原 因 部門經理意見 綜合管理部意見 總經理意見 集團人力資源部 意見 備注 ? 副部級以上：個人申請→總經理審核→ 集團人力資源部審批→集團備案 ? 其它員工：個人申請→所在部門審核→綜合管理部復核→總經理審批→集團備案 33 廣東威特真空電子制造有限公司 員工辭退、裁員審批表 （ □ 辭退 □ 裁員） 填表時間： 年 月 日 姓名 性別 學歷 出生年月 部門 崗位 入公司時間 美的連續工齡 原 因 部門 經理 意見 綜合管理部意見 總經理意見 集團人力資源部意見 備注 ? 經理級及以上人員：提出（總經理）→審批（集團） ? 其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經理） ? 經理級及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。 34 廣東威特真空電子制造有限公司 離任工作交接表 離任人 所屬部門 離任時間 交接人 原屬部門 繼任時間 工作交接起止時間： 交接事項簡述： 其中，尚遺留的問題有： 離任 人簽名： 交接人簽名： 日期： 日期： ? 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。 ? 經理級及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時必須出具審計報告 35 廣東威特真空電子制造有限公司 員工離職手續表 姓名 性別 出生年月 進廠時間 部門 崗位 離職日期 住址 以下各部門： 該員工因故離職，請協助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續（公物、工具、借款、資料、廠服、廠卡等），請簽字證明。 部 門 手續是否 已辦理 經辦 /負責人 簽字 部 門 手續是否 已辦理 經辦 /負責人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產 管理 曾發放 廠服 數量 夏裝 套 冬裝 套 廠服 廠卡 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經理 財務部 綜合管理部 總經理 集團 物業管理處(宿舍 ) 人事檔 案室 培訓 中心 人事 勞資科 ? 離職人員如攜帶私人物品出廠，須填寫“出廠放行條”，由部門主管批準，加蓋公司印章。 ? 經理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調動時須附離職審計報告。 ? 一般員工辦理手續不須經總經理和集團人力資源部 36 廣東威特真空電子制造有限公司 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業 務緊縮或不可抗拒原因停業 公司業務重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛生的 1． 接到裁員通知 10 天內，可向綜合管理部提出申訴； 2． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關規定辦理完離職手續，并于接到本通知 3 天內辦理工作交接手續； 3． 自接到本通知 30 天內（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發您本人的工資； 4． 辦妥離職手續后，財務部將發給您核準后的裁員福利金。 廣東威特真空電子制造有限公司 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業務緊縮或不可抗拒原因停業 公司業務重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛生的 5． 接到裁員通知 10 天內，可向綜合管理部提出申訴； 6． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關規定辦理完離職手續，并于接到本通知 3 天內辦理工作交接手續； 7． 自接到本通 知 30 天內（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發您本人的工資； 8． 辦妥離職手續后，財務部將發給您核準后的裁員福利金。 第一聯 人事存檔 第二聯 當事人 37 經濟性裁員協議書 甲方： 廣東威特真空電子制造有限公司 乙方： （被裁減員工） 身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動法》和《企業經濟裁減人員規定》（勞部發[1994]447 號）以及有關法律、法規規定，經雙方協商同意，達成如下協議： 1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。 2．乙方于 年 月參加工作，工齡為 年，應領取經濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。 3．雙方按有關規定辦理解除勞動關系手續，不再存在任何勞動、經濟關系，被裁人員同意將不再在美的集團內任何單位就業。 4．乙方對前述三條甲方的決定不持任何異議，并保證不 再以任何理由向甲方提出任何要求。 5．本協議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動部門一份備案。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日 38 廣東威特真空電子制造有限公司 請假審批表 部 門 姓 名 性別 年齡 入廠時間 請假天數 現崗位 請假時間 從 年 月 日至 年 月 日 ， 共 天。 請假原因： 主管意見 部門經理意見 綜合管理部意見 總經理意見 請假期滿后的 情況登記 備注 本假單包括病、產、婚、喪、事假（工資按 10 元 /天標準計發） ? 部門經理： 個人提出 → 總經理審批 ? 其它管理人員： 7 天以內： 個人提出 → 部門審批 7 天以上：個人提出 → 部門審批 → 綜合管理部備案 30 天以上：個人提出 → 部門審核 → 總經理審批 → 綜合管理部備案 ? 生產工人、勤雜工： 15 天以內：個人提出 → 部門審批 15 天以上：個人提出 → 部門審批 → 綜合管理部備案